企管部岗位职责

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企管部岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的企管部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

企管部岗位职责

企管部岗位职责1

　　一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实有关化验方面的国家标准和行业标准，及时提供分析数据和检测资料，确保化验分析的准确性。

　　二、负责全矿地质样、选矿样、精矿样、焙烧冶炼样、氰化解析样及外购矿样的.加工化验工作，按时按质、保量满足生产经营需要。

　　三、对外购精矿、原矿等有关分析结果严格保密，不与买方或卖方发生私人联系，非指定人员不得随意透露化验结果，只对科室负责人及矿领导负责。

　　四、化验室实行封闭式管理，与工作无关的人员，严禁进入化验室，未经批准不得加工外来样和私人矿样。

　　五、原始记录、台帐健全，规范标准，记录清晰，化验结果传递及时、准确，化验单无差错，精密仪器维护经常。六、副样保存时间符合规定，样品存放横竖成行，口折叠起。七、对分析结果负全责，结果出来后及时报送有关单位。八、负责天平室、高温炉室、蒸馏水室、配药室及走廊的卫生。

企管部岗位职责2

　　一、遵守党和国家的路线、方针政策、法令，认真贯彻执行国家和上级颁发的计量检测、化验方面的法令法规。

　　二、经常深入实际调查了解落实情况，对发现的问题及时向领导汇报，并提出改进意见。

　　三、根据上级的要求和企业生产发展的需要，组织有关人员进行调查研究和对比分析，提出机构改革的方案。

　　四、组织制定全矿性的`管理制度和方法，根据现代化管理的要求，认真搞好我矿标准化体系建设。

　　五、根据矿内部经济承包方案，组织单位制定本单位的经济责任制。

　　六、组织制定全矿各专业系统责任制，经常深入基层调查，了解掌握责任制落实执行情况。

　　七、根据制度、办法、标准，组织处理各单位在管理方面的业务纠纷，及时修改有关规章制度和标准。

　　八、在公司分管副总的领导下，负责全公司计量检测监督和本科室范围内的工作进行指导、指挥、协调、监督管理。九、组织和领导本单位员工贯彻实施公司经济责任制，严格监督本单位工艺规程执行情况。

　　十、领导、监督下级搞好公司计量、取样、化验、检测、质量衡器检定工作，及时提供各种报表、化验单，为生产提供指导性的准确数据。

　　十一、按规定对下属人员进行考核、评价、激励。加强与完善公司化验室的封闭式管理制度，对外购外销精矿副样返回后化验结果进行对比双方差异较大或超过国家规定的允许误差应及时与对方联系进行协商或仲裁。

　　十二、指导编排各金属平衡台帐，组织对外购和外销原料及时进行金属平衡并有书面分析，给公司领导决策提供参考。

　　十三、按时完成领导交办的各项工作。

企管部岗位职责3

　　一、遵守劳动纪律、珍惜本职岗位，按规定项目、时间程序安排计量、取样、检测。

　　二、负责选厂的`原矿、精矿、尾矿、浓粒度检测，处理量的流量测试及样品加工制作。

　　三、原始记录必须填写清楚，当日交送，不得漏送迟送。

　　四、积极配合选厂搞好流程检测工作，对取样、检测数据负全责。

　　五、取样模具及时清洗，原矿、精矿、尾矿样品必须严格分开，严防相互污染，并分别填写清样袋签卡。

　　六、负责各检测所用的工具，器具及天平等维护完好清洁。

　　七、负责收集井下出窿的废旧木材进行焙样。

　　八、所有检测数据及时向车间公布。

企管部岗位职责4

　　一、pba管理

　　1、负责制订并不断完善公司经营业绩考核制度、流程和标准,以及各类考核配套管理办法并组织实施;

　　2、根据年度经营计划及预算,结合上级公司要求,编制pba考核方案头组织公司年度pba编制和绩效合约签订工作;负责监督、检查、分析、汇报公司pba执行情况,组织开展公司pba年中考评与年终考核工作;

　　3、分解、落实公司年度pba考核指标,组织、指导公司各部门、各子公司pba编制和绩效合约签订工作;组织开展公司各部门、各子公司pba执行检查、分析、汇报,确保公司经营目标达成;

　　4、开展pba条线管理,指导子公司pba接口人员开展部门pba分解和管理工作,不断提升子公司pba管理水平。

　　二、计划管理

　　1、承接公司战略发展规划,结合经营调研结论,编制公司年度经营计划以及经营计划的分解、下达;

　　2、组织公司各部门、各子公司开展年度工作计划、年度经营计划的编制工作;

　　3、负责公司月度、季度、半年度及年度工作总结等计划性报告和会议材料编写,检查、汇报计划执行落实情况;

　　4、结合内外部环境变化需要,组织对公司经营计划、经营目标评估,做好经营计划变更管理;

　　5、负责编制上级公司经营计划条线各类会议材料及专题报告。

　　三、制度建设

　　1、负责拟订公司制度架构,组织起草年度公司制度建设的工作计划,并跟踪制度建设工作落实情况;

　　2、负责制定并完善公司制度管理程序及流程,组织制度文件评审、审核制度编制规范性、完整性,负责制度文件日常管理工作(编码、发布、归档等);

　　3、监督、检查公司制度的`执行情况并进行评估,确保各项制度贯彻、落实,评估制度适应性、有效性并动态优化;

　　4、监督、检查公司各条线制度在子公司执行、延伸情况,协助、指导子公司做好制度建设和运行工作;

　　5、配合公司制度的培训工作。

　　五、条线管理

　　1、负责pba管理、计划管理和制度管理对应条线管理架构和管控标准的建立、持续完善并推动落实;

　　2、协助部门经理开展条线管理工作,负责条线会议组织、条线人员培训、条线工作检查和相关会议资料准备等工作。

　　六、基础管理

　　1、负责公司级例会企管部相关资料的收集与整理;

　　2、负责组织、安排部门相关会议,做好会议签到、记录,负责重要会议纪要的编制、分发、传达和归档;

　　3、负责部门相关文件与资料的保管与备案。

　　七、承办领导交办的其他事项。

企管部岗位职责5

　　一、遵守党和国家的路线、方针政策、法令，认真贯彻执行国家和上级颁发的.法令法规及各项国家标准和行业标准。

　　二、经常深入实际调查了解落实情况，对发现的问题及时向领导汇报，并提出改进意见。

　　三、根据矿内部经济承包方案，协助企管部长组织单位制定本单位的经济责任制。

　　四、协助企管部长组织制定全矿各专业系统责任制，经常深入基层调查，了解掌握责任制落实执行情况。

　　五、协助企管部长根据制度、办法、标准，及时修改有关规章制度和标准。

　　六、负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的贫化及巷道的工程质量进行监督管理，对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变量作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当，计划平衡失误等造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

　　七、严把出窿矿石质量关，负责监督管理好选矿厂的入选矿石质量计量工作。

　　八、完成领导交办的其他临时性工作。

企管部岗位职责6

　　1、向部门分管经理负责，遵守公司各项规章制度。

　　2、负责公司公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送、

　　3、负责来访客人的接待、基本咨询和引见工作，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。

　　4、负责公司的办公用品的管理和发放工作。

　　5、负责相应的`会议记录，并将各部门对每次会议决议的落实情况及时向部门经理汇报。

　　6、负责辅助部门经理做好各项工作表格的填写、汇总、管理、报批和存档工作。

　　7、负责各部门办公用品台帐的建立、管理，各部门办公成本控制的数据收集工作。企管部驾驶员岗位职责

企管部岗位职责7

　　一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实国家有关质量、计量等方面的法令法规和行业标准。

　　二、负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的.贫化及巷道的工程质量进行监督管理，对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变量作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当，计划平衡失误等造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

　　三、严把出窿矿石质量关，负责监督管理好选矿厂的入选矿石质量计量工作，对入选矿石的处理量、浓度、粒度、原矿品位、尾矿品位、精矿品位检测、取样、化验的监督工作。

　　四、按规定对外购精矿、脱水房精矿、及冶炼厂的产品进行取样。

　　五、监督外销高品位精矿的取样工作和跟踪管理工作，并要求对方按高品位精矿的专检协议进行加工化验。协助科室搞好金属平衡工作。

　　六、服从安排、分配，配合科室领导抓好质检方面的其他工作，完成领导交办的临时性工作。

企管部岗位职责8

　　第一条：制定企业管理年度实施计划，组织企业管理工作活动。

　　第二条；组织制定全矿规章制度、职责范围、工作标准、并根据工作要求和机构变化健全完善各项管理制度，搞好企业管理的基础工作。

　　第三条；根据现代企业管理要求及体制改革的不断完善，结合全矿实际情况，在调查研究的基础上，提出企业改革的意见。

　　第四条：经常深入基层座谈，了解全矿管理工作的现状，检查责任制执行情况，第五条：研究经济政策和经济体制改革的情况，收集经营管理工作信息。

　　第六条：协助各专业管理部门和基层单位，解决经营工作中的问题，及时总结经验和教训。

　　第七条；按时填报企业管理工作报表，按要求做到认真、及时、准确。

　　第八条：收集各项专业管理的信息，向有关部门或领导报告经营管理情况。

　　第九条：凡属归档资料，一律按质按时交档案室。第十条：认真贯彻执行国家质量、计量管理的法令、法规，制定全公司质量管理的规章制度并组织实施。顾全公司大局，维护企业利益，对本单位员工进行质量宣传教育，提高全员质量意识。

　　第十一条：负责并协助生产技术部门对全公司范围内的井下采场采矿的贫化及巷道的工程质量进行监督管理。对因违章作业、脱岗、违纪、失职、擅自变更作业计划，违反生产指令或生产现场指挥不当、计划平衡失误等原因造成的生产质量事故，按规定进行考核处罚。

　　第十二条：严把出窿矿石质量关，负责监督并管理好选矿厂的'入选矿石质量、计量工作，负责对选矿石的处理量、浓度、粒度、原矿品位、尾矿品位、精矿品位的检测，取样化验与监督工作。

　　第十三条：负责坑口矿石及砂矿、精矿的采样工作。

　　第十四条：负责全公司的电子衡、加油机、天平、磅秤、杆称、台称等的管理工作并建有台帐。

　　第十三条：负责坑口矿石及砂矿、精矿的采样工作。第十四条：负责全公司的电子衡、加油机、天平、磅秤、杆称、台称等的管理工作并建有台帐。

　　第十五条：负责对冶炼厂、选矿厂、外购矿的金属平衡工作，按月（批）编制金属平衡报表，编排各类资料数据的整理收集工作，准确及时提供给公司领导及有关部门。

　　第十六条：负责全公司范围内的质检样品与外购原料样品的检测与化验工作，遵循科学、公正、优质、高效的原则。第十七条：加强与完善化验室的封闭式管理工作制度，负责高品位精矿及外购精矿的跟踪管理及金属平衡工作。第十八条：在外购矿购进、过磅、取样、化验的过程中，为供矿单位提供优质服务及时解决解释供矿单位提出的问题，工作不拖拉和推诿。

　　第十九条：外销精矿副样返回以后及时化验，结果双方差异较大或超过了国家规定的允许误差应及时与对方联系进行协商或仲裁。

企管部岗位职责9

　　一、遵守国家法令法规，认真贯彻执行落实有关化验方面的国家标准和行业标准，及时提供分析数据和检测资料，确保化验分析的准确性。

　　二、化验室实行封闭式管理，天平室、制样室、及各工作室严禁非工作人员入内。

　　三、负责地质、采矿、出矿、选矿工艺等各种样品的加工化验和冶炼、环保等样品的.化验分析工作，及时提供化验分析数据。四、负责精矿等样品的化验分析工作，验证我矿对外销售金精矿返回副样的化验结果。

　　五、管理化验样品的仓库，编制全矿化验药品、小型仪器、用具、季度月份用料计划。

　　六、对送交化验室的样品，必须建立台帐并进行室内统一编号，对地质、探矿需要保留副样的试样应称取原始重量并记入台帐，认真填写原始记录、化验单不得随便涂改或抄写。七、爱护各种化验设备、仪器；节约药剂、器皿；不断降低消耗。工作人员要定期检验设备、仪器、药剂的准确性，发现问题及时予以校正，保证化验准确可靠。

　　八、切实搞好安全生产和工业场所的工业卫生，做到仪器、药物标签清晰、工作间整齐清洁。

企管部岗位职责10

　　一、劳资员岗位职责

　　1.在部长的领导下，认真贯彻执行上级有关劳动人事的政策、法规，做好分管的有关劳动工资各种奖励及内部分配工作。

　　2.认真贯彻执行有关工资等标准及各种津贴奖励标准，坚决按标准执行并按时填报有关报表。

　　3.负责劳动工资年度清算工作，做好统计结算工作并做好各阶段的职工调资工作，按要求上报报表。

　　4.负责各类假别的审批与统计工作

　　5.审查、审批各种一次性奖励、津贴、补贴及加班工资。

　　6.负责职工考勤的审查、统计工作。

　　7.审批各工区的内部分配办法，经常深入基层了解情况，及时解决工作中出现的各种问题。

　　8.做好人事档案的管理工作，定期对人事档案进行整理、检查，按规定办理档案传递和借阅手续；严格遵守人事工作的'保密制度。

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　二、社保及劳保员岗位职责

　　1.在部长的领导下，认真贯彻执行国家和铁路企业有关养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、职工补充养老保险工作的有关政策法规，完成分管的其它各项工作。

　　2.负责养老金、失业保险金、医疗保险金、职工补充养老保险的统计测算与日常管理工作。

　　3.负责执行上级对离退休人员基本养老金的调资核查工作。

　　4.负责办理离退休等有关手续和办理离退休在职遗属的困难补助费的审批手续和日常管理工作。

　　5.负责公司劳动保护制度的制定和日常管理。

　　6.按照上级部门有关规定，负责职工体检工作。

　　7.负责审批劳保用品的发放。

　　8.负责职工工作证、家属证的办理、填制、换发等工作。

　　9.完成领导交办的其它工作。

　　三、综合管理部政工助理岗位职责

　　1. 协助部长完成领导交办的各项任务。

　　2．在部长领导下，负责公司的文书技术档案的管理，同时不断提高档案工作的科学管理水平，为企业日常生产、管理提供相关文件资料。

　　3．负责公司日常文书资料、文件的起草审核工作，负责公司刊物的编辑组稿，负责公司局域网和电子公文系统的管理和维护。

　　4. 负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导，严格遵守保密规定，保证不失密、不泄密，不丢失文件。

　　5.负责公司印章。介绍信的使用和保管，按照公司规定处理相关事务。

　　6.督察、督办领导批示及交办的重要工作。

　　7. 完成领导交办的其他工作。

　　四、汽车驾驶员岗位职责

　　1.服从工作安排，完成各项任务，努力学习技术、业务知识、遵守职业道德和“汽车司机行为规范”，遵守交通安全法规。

　　2.坚持行车安全第一思想，具有较强的交通安全意识，严格遵守交通法规，杜绝违章，避免事故。注意防火防盗，发现问题及时汇报。

　　3.做好车辆的例行保养、维修工作，及时处理车辆故障，保证车辆整洁卫生，节约物资、油料。

　　4.发扬集体主义精神，发挥整体优势，团结互爱，互帮互教，提升自身综合素质，顾全大局，努力维护车队集体荣誉。

　　5.努力学习技术知识，不断提高驾车水平，掌握新的汽车知识。

　　6.服从领导分配，按要求完成任务，遵守劳动纪律，未经领导批准，不准动用公务车辆，认真做好行车记录。

企管部岗位职责11

　　企管部督导专员岗位职责：

　　1、检查各个部门工作计划的落实情况，并督促按时完成工作计划；

　　2、检查、督促各个部门、公司员工切实落实公司的各项规章制度，对违章违纪部门和员工提出处理意见；

　　3、随时了解公司各部门的'工作情况及员工的思想动态，及时向领导汇报，同时提出提高工作效率的合理化建议；

　　4、协助部门经理做好企业管理工作，提高企业管理水平；

　　5、协调、配合本部门员工及其他部门的工作，与内外联络部门维持友好联系；

　　6、努力学习业务知识，不断提高自身专业水平；

　　7、自觉遵守公司的各项规章制度；

　　8、在做好本职工作的同时，完成领导交办的临时性工作。

企管部岗位职责12

　　一、建立健全公司各项规章，并根据执行情况及时修订完善

　　1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。

　　2、①公司通用的基本制度由企管部组织统一编写；

　　 ②各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　二、组织编制各部门工作及各工作标准

　　1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门/岗位工作职责。

　　2、督促和检查各部门按岗位设置，组织编制岗位工作标准。

　　3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

　　三、工作

　　1、全面负责公司员工的考勤管理工作；

　　2、根据工作岗位的不同要求，制定人力资源计划，使企业内部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制；

　　3、制定合理的薪酬福利制度，对员工的`工作作出绩效评定；

　　4、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、等方面），以提高并发挥员工的能力。

　　四、后勤管理工作

　　1、负责对厂区安保工作的管理与监督；

　　2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作；

　　3、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作；

　　4、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作；

　　5、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。

　　五、各部门日常工作考核

　　1、建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则。

　　2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

　　3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。

　　4、按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。

　　六、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证

　　1、根据标准要求，建立健全文件化的质量管理体系。

　　2、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。

　　3、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。

　　4、经常深入各车间/部门，检查落实质量体系运行情况，并及时整改。

　　5、按标准要求制定内审计划，组织实施内部审核，并跟踪验证审核结果。

　　6、协助管理者代表组织管理评审工作。

　　7、负责与认证机构联系，并配合做好每次的监督审核。

　　8、根据公司发展需要，适时地进行新的管理体系的认证。

　　七、公司级数据的收集、分析和使用

　　1、根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。

　　2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。

　　3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。

　　4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。

　　八、提出组织机构设立和调整的建议、方案

　　1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。

　　2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

　　九、综合管理

　　1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

　　2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。

　　3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。

企管部岗位职责13

　　一、对外来样认真验收、登记、分类、加工、不错号、不混淆。

　　二、处理样品及时，当天样品，当天破碎。

　　三、高品位样与低品位样要分别处理，研磨机样笨要清洗干净，专刷、专铲以防相互污染。

　　四、外购矿进入制样室，按规定标准研磨，必须过200目筛，并用比例缩分法，分为副样、仲裁样、化验样，分别用样品袋装好，副样与仲裁样封口后送科室登记. 五、样品加工室严禁与工作无关人员进入，没有领导安排不收外来样品加工。

　　六、负责制样室、样品加工室、仓库及走廊的卫生。

企管部岗位职责14

　　一、遵守国家法律法规，认真贯彻执行落实国家有关质量、计量管理的法律法规和行业标准。

　　二、负责科室内部各类台帐、原始记录的编排登记工作，各类数据的收集整理工作，并及时向科室领导反映。

　　三、每月30日以前提供计量报表及有关单位质量指标报表。

　　四、负责全公司的电子衡、加油机、天平、磅秤、杆秤、台秤等的管理工作并建立台帐，进行定期检测。

　　五、负责对冶炼厂、选矿厂、外购矿的.金属平衡工作，按月（批）编制金属平衡报表，编排各类资料数据并准确及时提供给公司领导及有关部门。

　　六、负责科室内的材料计划、领取、发放工作和科室的工资核算工作。

　　七、配合科室领导和其他成员搞好有关质量监督检查方面的其他工作，并完成领导交办的一切临时性工作。

企管部岗位职责15

　　1、向公司分管副总经理负责，统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现。

　　2、遵守公司各项规章制度。

　　3、领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善。

　　4、负责编写、审核各部门岗位职责、工作标准、操作规程。

　　5、负责拟制企管部各岗职责、共同守则、基本要求、奖励与处罚细则，经总经理批准后贯彻实施，并指导企管部人员贯彻执行。

　　6、负责企管人员的招聘、考察了解、面试、培训上岗。

　　7、负责企管部各岗位人员配备和管理工作。

　　8、关心基层建设，做到选好苗，培训好，使用好，管理好，经常指导他们工作，帮助他们解决实际困难，定期组织他们学习理论知识，不断提高他们的组织能力和解决问题的方法及政策水平。

　　9、负责审核企管部的.各种费用预算和费用报销。

　　10、主持本部门的办公会议，对本部门工作进行协调和督导，布置和检查及直管部门的工作。

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