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学校工会管理制度15篇[必备]
在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的学校工会管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
![学校工会管理制度15篇[必备]](/uploads/00/d1a7d0a31_2.jpg)
学校工会管理制度1
为更好地规范我校工会工作，进一步推进学校建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校管理和监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会员会全体员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全制度，正常生活。
二、学校工会员会实行主席负责制，负责执行会员代表会或会员会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重问题提出工会员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表会，通过教职工代表会和其他形式，参与学校管理，实施监督。
五、对教职工进行思想教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的.文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作。
七、关心教职工身心健康，改善教职工生活。工会要时刻关心教职工疾苦，慰问教职工的冷暖：在职或离、退休教职工及其配偶生病住院治疗，工会组织并代表学校进行慰问。
八、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
九、认真完成校党支部和上级工会交给的其他临时性工作任务。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
学校工会管理制度2
一、会议制度
1.工会会员大会
会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支情况
2.工会委员会会议
会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级党委有关指示精神，研究近期工会工作或贯彻上级精神的具体措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的意见和建议。
二、走访慰问制度
严格按照《四川省基层工会经费收支管理实施办法》（川工发〔x〕6号）执行。
三、经费开支审批制度
经费开支实行工会主席审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体研究决定，并报街道党工委批准。
四、民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督程序：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，需报街道党工委反映的.，及时形成情况报告上报，形成研究结果及时向会员传达。
五、文体活动制度
积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康和团结协作。
六、总结报告制度
工作总结每年一次，年终进行。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作计划。
学校工会管理制度3
为推进城区工会改革向纵深发展，发挥镇（街道）总工会作为一级地方工会的作用，更好地推动工会工作落实，根据《自治区总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的实施意见》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》等文件精神，结合城区实际，制定本规定。
第一条镇（街道）总工会的职责
（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作。20xx年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理。
（二）负责指导辖区所属基层工会的会员发展、会员证的发放及会员管理等工作。
（三）组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。
（四）指导和督促基层单位健全并落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。
（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议，推动建立劳动关系三方协商会议制度。
（六）监督辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。
（七）动员和指导所属基层工会组织职工参加医疗互助保障。
（八）负责所属基层工会干部的培训和管理工作，维护基层工会干部合法权益。
（九）组织开展送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭情况，建立并规范困难职工档案。积极开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事。
（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。
（十一）健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作。
（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进行指导和管理。
（十三）完成上级工会交办的其他工作。
第二条人员配置
按照《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的.有关要求落实相关人员配置，即镇（街道）总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配安排。
第三条经费保障
（一）上级工会补助。根据自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇（街道）总工会日常工作经费。
（二）工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。
（三）工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费。
（四）行政补助。镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助。
（五）税务代收回拨奖励。由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部奖励给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。
（六）其他收入。接收社会捐赠等其他收入。
第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释。
第五条本规定（试行）自20xx年1月1日起实行。
学校工会管理制度4
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织教职工开展创先争优活动，以教育教学为中心，开创现代化的实验学校、示范学校建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的.改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观等文体活动，活跃教职工生活。
学校工会管理制度5
为更好地规范工会工作，进一步推进学校建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校管理和监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会员会全体员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全制度，正常生活。
二、学校工会员会实行主席负责制，负责执行会员代表会或会员会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作；对学校重问题提出工会员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少2次向学校党组织汇报工作，遇到重问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的`日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表会，通过教职工代表会和其他形式，参与学校管理，实施监督。
五、对教职工进行思想教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会管理制度6
校工会是校党委领导下的群众组织，是校党委联系教职工的桥梁和纽带，其主要职责是：
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和校党委的决议决定，贯彻落实上级工会组织的法规、政策和工作部署，负责制定工会工作计划、规章制度并组织实施。
二、负责工会的思想、组织建设，指导校女工委员会和基层工会开展工作。
三、负责教代会、工代会筹备和会议决议的贯彻落实；闭会期间行使教代会办事机构和工代会工作机构的职能。
四、协同党委宣传部、人事处、教学评价与教师发展中心抓好师德师风建设工作；组织师德标兵、劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉的评选；协同有关部门开展教职工思想政治工作和教学、职业技能竞赛活动。
五、负责动员和组织教职工参与学校的改革建设与民主决策、民主管理和民主监督，维护教职工合法权益；协同有关部门组织开展校务公开工作。
六、负责组织开展调查研究，收集整理教职工的`意见、建议，为校党委、行政决策提供参考。
七、负责组织群众性文化、体育活动，丰富教职工业余生活；协助开展教职工职业技能培训。
八、负责教职工福利发放，组织开展“送温暖”活动，为教职工办实事、办好事。
九、负责发展工会会员、工会专兼职干部的培训和教职工业余团体、协会的组建与管理工作。
十、负责学校“三育人”领导小组办公室、计划生育办公室、红十字会办公室工作。
十一、负责有关文件资料的档案立卷、归档、移交工作。
十二、负责职责范围内的安全稳定、信访、保密等工作。
十三、完成上级工会和校党委交办的其他工作任务。
学校工会管理制度7
维护职能
1、维护教职工的民主权利
(1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。
2、确保会员物质利益
(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。
(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
(6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。
参与职能
1、完善教代会制度
(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。
(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。
(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。
(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。
2、完善“校务公开”工作
(1)落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
(2)“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为第一监督人的`职责。
(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。
教育职能
1、积极参与教育教学工作
工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。
2、“学习型”班组的创建活动
(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。
(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报教卫系统的“学习型”班组。
(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。
3、文化宣传工作
(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。
(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。并列入所有考核的一票否决制度。
(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。
(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操
(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆重的欢送会。
4、确保完成义务献血的工作
加强工会自身建设
1、健全的工会组织
(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。
(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。
2、完善工会财务管理
(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。
(2)做好2%的经费拨交工作
(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。
3、日常工作
(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。
(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。
(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。
管理好退管会
1、组织落实
(1)工会确保专人负责学校退管会工作。
(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。
(3)积极协助退休网络小组的活动。
(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。
2、活动落实
(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。
(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。
(3)确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。
(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。
3、为退休教职工办事实、办好事
(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。
(2)每年公布经费的使用情况。
(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。
(4)认真做好退休教师的来访、信访工作。
学校工会管理制度8
根据《工会法》和上级工会的有关规定，结合本工会实际特制定本细则。
一、认真做好年度预算、决算工作，财务室应依有关规定负责编制、汇总预算草案，按时提交经费审查员会审核，经主席批准后上报市教育工会。
二、各部室、社团必须严格按照年度预算内的金额开展活动，根据活动内容使用经费。经费使用超出预算、超出使用范围的均不予报销。各帐户年终结余的经费转入下年度使用。
三、工会经费支付报销执行主席一支笔审批制度，一事一报。支付凭证报销有经办人、部室或社团负责人签字后（外聘人员的工资、指导费、劳务费等必须由当事人签收），经主席审批方可报销。
四、各部门工会会费的使用，必须符合有关规定并经部门工会经办人和部门工会主席签字方可使用；数额较的须经部门工会员会（或工会小组）集体讨论通过后方可使用。
五、主席基金、爱心基金和解困互助金的使用，必须符合有关审核程序，并须得到主席的审核批准。根据学校“三重一”的有关规定，凡预算外1000元以上的`支出，须经专职主席会议集体讨论通过后方可执行。
六、工会开展各种事业活动，按规定所需的奖品、纪念品、奖励费用等必须严格控制标准，发放物品的数量与范围由专职主席会议审定，发放价值较的物品，必须造册签收。
七、确因工作原因需事先领用支票或现金，应填写借款单，并经主席审批。现金数额较的应提前三天预约，使用完毕后及时与财务室结算，时限一般不超过一周。
八、依法向有关部门收缴工会经费，并按时足额上缴上级工会。本细则经主席会议讨论通过后生效，经审会及财务人员对本细则的实施有监督责任。在实施过程中，本细则可根据实际情况和上海市教育工会的有关规定作相应的修改和调整，使其不断完善。
学校工会管理制度9
第一章总则
1．为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2．校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。
3．校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
4．校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务
1．开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2．建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。
3．密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4．通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党委、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的改革、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和大局意识。
5．工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会委员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的民主监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
6．充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广大教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。
7．积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。
8．积极配合学校党委、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护大局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做；组织教职工的政治思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。
9．协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏；建立校长联系工会委员、工会组长与工会委员、工会组长联系教职工制度，为工会委员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。
10．根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。
11．争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会委员的.审查监督。管理好工会财产。
第三章工会自身建设
1．工会要坚持党的领导，贯彻执行党委的大政方针和有关决议，定期向学校党委汇报工作，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
2．学校党委讨论决定的有关工会的重大问题，校工会组织要认真讨论，组织实施；教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党委报告的同时，一般应向临沂大学工会报告。
3．工会对临沂大学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党委汇报，要在党委的领导下认真贯彻执行。
4．工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表大会由校工会委员会负责召集。要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的改革和发展中。
5．校工会委员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。
6．工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表大会，认真听取大家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广大教职工做出积极的榜样。
学校工会管理制度10
第一章总则
1、为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，结合本校实际，特制定本条例。
2、校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职能，配合、协助学校行政团结和带领广教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项事业中，在推进学校的与发展中发挥主力作用。
3、校工会实行集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和凝聚力，把工会建成“教工之家”。
4、校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、映民心”，优化学校舆论氛围，号召广教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。
第二章基本任务
1、开好一年一度的教代会，执行教职工代表会的决议和临沂学工会的决定，主持校工会的日常工作。
2、建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校管理和监督，依法代表和维护教职工的权利和物质利益，共谋学校发展。
3、密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重工作发布会等形式，传达党的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发布工作信息，解除广教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定教职工推动学校发展的决心和信心。
4、通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和学校事务中的看法、建议，把零星的、分散的批评和建议系统整理，整合上升为集体的意见定期向党、行政汇报沟通，让教职工积极参与到学校的、发展中来，进一步维护教职工的合法权益，加强教职工的参与权，强化教职工的发展意识和局意识。
5、工会对事关学校全局和教职工切身利益的事务，如新校区建设、精细化管理、校内的检查、考核、评聘、招投标、教代会议案落实等方面，创造各种有利条件，鼓励工会员、工会组长及教职工代表等参与进来，形成合力，把各项工作落到实处，同时对工作进行有效的督促，强化教职工的监督权，提高教职工的责任感和责任意识。
6、充分发挥每个教职工的能力和水平，依靠教职工组织开展各类活动，让教职工做活动的组织者、参与者和评判者，调动广教职工的积极性、创造性，立足本职，建功立业。
7、积极了解和关心教职工的思想、工作和生活，解决教职工的实际困难，化解教职工工作、生活中的.矛盾，从全局上教育、向好处引导，维护学校的和谐发展。
8、积极配合学校党、行政加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质，带头维护局，有利于团结、有利于凝聚人心的话多说，有利于学校发展、有利于教职工利益的事多做；组织教职工的思想、法律法规、业务理论的学习，开展多种形式的业余培训，不断提高教职工的综合素质。
9、协助和督促学校行政做好教职工工作，完善校务公开工作，办好校务公开栏；建立校长联系工会员、工会组长与工会员、工会组长联系教职工制度，为工会员、工会组长上引下联搭建平台，为学校和教职工之间建立有效的沟通渠道。
10、根据国家有关规定和女教职工的身心发展规律，做好女教职工特殊保护和计划生育工作。
11、争取学校的支持，依法收好、管好、用好工会经费，定期向会员公开经费收支情况，接受工会员的审查监督。管理好工会财产。
第三章工会自身建设
1、工会要坚持党的领导，贯彻执行党的政方针和有关决议，定期向学校党汇报工作，映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
2、学校党讨论决定的有关工会的重问题，校工会组织要认真讨论，组织实施；教职工的呼声、工会工作的情况，在向校党报告的同时，一般应向临沂学工会报告。
3、工会对临沂学工会的工作部署，应结合实际提出意见并向党汇报，要在党的领导下认真贯彻执行。
4、工会是学校教代会的工作机构，教代会每年应按时召开，代表会由校工会员会负责召集。要支持学校行政工作，维护学校行政的指挥权威，宣传和动员教职工投身学校的和发展中。
5、校工会员，在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上产生，校工会常设工会干事一名，负责工会的日常工作。
6、工会要以扎实的工作作风，合理安排工会的工作进度，至少每年召开一次会员代表会，认真听取家对于工会组织的意见，发挥工会的组织优势，提高工会工作效率，自觉接受会员群众的监督，为学校其它各部门和广教职工做出积极的榜样。
学校工会管理制度11
工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好管理，特制定学校工会工作管理制度如下：
1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的`思想工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与管理、监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在17天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11、丧假：根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（1）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。
（2）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（3）工资待遇：工资照发，车船费自理。
12、子女升学准假一天，子女结婚，父母可以请假三天。
13、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。
学校工会管理制度12
为了规范本校工会会员管理工作，依据《中国工会章程》，结合本校实际情况，制定本规定。
发展工会会员
一、凡在本校中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的教职工（含在本校连续工作六个月以上的季节工和外籍职工），不分性别、民族、职业、宗教信仰，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。
二、教职工入会，必须经过本人自愿申请，填写《工会会员登记表》，经部门工会（小组）讨论通过，报校工会批准并发会员证。
三、凡是被依法剥夺政治权利的人不能加入工会。因违法乱纪被判处徒刑缓期执行期间的和被学校开除留用察看期间的教职工，暂不吸收入会。缓行期和留用察看期满，可以申请加入工会。
四、被开除会籍的.教职工，经教育改正错误后，可以重新申请加入工会。
会员会籍管理
一、工会会员的会籍，从校工会批准之日算起。
二、会员动工作时要及时办理会员关系转移手续，由校工会出具《工会会员组织关系介绍信》，并将《工会会员登记表》直接转到新调单位的工会委员会。
三、会员因脱离学校或其它原因，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。
四、外籍会员回国时，收回会员证，不转会员组织关系。
五、会员离退休后，保留会籍，会员档案存在校工会。
六、会员有退会自由，会员退会应由本人向部门工会（小组）提出，校工会宣布除名，收回会员证。
七、会员如果没有正当理由，连续六个月不交会费，不参加会员组织生活，经教育不改，视为自动退会，收回会员证。
八、凡被依法判处徒刑和依法剥夺政治权利的会员，开除会籍，对不执行工会决议，违反工会章程的会员给予批评教育。对违法乱纪情节严重的会员，开除会籍。
九、开除会员会籍，须经部门工会（小组）讨论，提出意见，由校工会决定，报上级工会备案。
十、被判处劳动教养的会员，在劳动教养期间，停止会籍，解除劳动教养后，经部门工会（小组）讨论同意，校工会批准，可恢复会籍。
十一、被开除校籍留校察看的会员，在留校察看期间一般不开除会籍。
学校工会管理制度13
为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下：
一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。
二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。
三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。
四、及时足额拨交工会经费。
五、工会财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均由校工会主席审批后执行。
六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
七、认真接受经费审查委员会和学校的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的.管理，及时整理归档。
八、在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办人、验收人（或审核人）签字，否则不得付款。
九、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。
十、按上级工会要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费使用情况，自觉接受会员群众和经审会的监督。
学校工会管理制度14
1.工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2.根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3.定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4.定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5.丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6.关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7.定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的.由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8.定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9.学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10.婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11.丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(3)工资待遇：工资照发，车船费自理。
学校工会管理制度15
工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好管理，特制定学校工会工作管理制度如下：
1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与管理、监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在17天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的'，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11、丧假：根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
（1）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。
（2）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（3）工资待遇：工资照发，车船费自理。
12、子女升学准假一天，子女结婚，父母可以请假三天。
13、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。
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