范文资料网>人事资料>人力综合知识>《人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责

时间:2023-10-18 10:40:40 人力综合知识 我要投稿

(精)人力资源部经理岗位职责15篇

  在生活中,岗位职责使用的频率越来越高,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?下面是小编为大家收集的人力资源部经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

(精)人力资源部经理岗位职责15篇

人力资源部经理岗位职责1

  1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘和执行方式

  2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

  3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

  5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

  6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理岗位职责2

  组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;

  负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;

  根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;

  制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;

  完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;

  负责公司的'接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位职责3

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的'文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

  8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

  9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

  10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

  11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理岗位职责4

  1.制定完善公司人力资源管理并执行落地;

  2.负责公司人力资源规划与开发:组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;

  3.负责公司招聘管理:依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定职员工招聘计划并实施,为公司各岗位配置归适合的人才;

  4.负责公司培训管理:组织定制公司各类岗位人员的'培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计设计培训课件;组织实施培训效果评估。

  5.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

  6.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;

  7.负责公司员工关系管理:完善相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;

人力资源部经理岗位职责5

  1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);

  2、根据编制及业务发展需求,开发、维护、评估、分析各招聘渠道,进行深度人才挖掘,主动推进招聘进度,保证招聘质量及效率;

  3、负责部分员工关系相关,如转正面谈、满年沟通等;

  4、其他人力资源相关的临时性工作。

人力资源部经理岗位职责6

  1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

  2. 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

  3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

  6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

  7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

  8. 及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的.相关工作。

人力资源部经理岗位职责7

  1、参与制定公司发展规划、年度计划;

  2、建立及完善公司人力资源管理体系,并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;

  3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;

  4、开展人力资源规划工作,对人力资源的'需求和供给状况进行分析评估;

  5、参与公司企业文化建设,组织员工活动的策划和开展;

  6、负责本部门团队建设,指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;

  7、及时完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责8

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、负责人力资源内部的组织管理;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源部经理岗位职责9

  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、组织制定公司人力资源发展的'各种规划,并监督各项计划的实施;

人力资源部经理岗位职责10

  1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;

  2、负责调转入离等事项的`处理和跟进。

  3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

  4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

  5、社保、公积金事物对接处理。

  6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。

人力资源部经理岗位职责11

  1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配

  2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划

  3、负责接待流程的`制定、话术更新

  4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

  5、配合上级制定绩效考核方案,推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管里提出优化方案

  6、制定奖惩机制,鼓励人才带教,建立人才培养与储备机制,确保人员供给满足业务开展的需求

  7、推行公司各类规章制度的实施

  8、完成上级交办的其他事项

人力资源部经理岗位职责12

  职责:

  1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

  2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;

  3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;

  4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

  5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

  6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

  7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;

  8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

  9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

  10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

  11. 完成上级领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

  2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的.正规培训;

  3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

  4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

  5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

人力资源部经理岗位职责13

  一、人力资源规划与组织发展:15%

  1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

  2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

  3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

  二、招聘:70%

  4.负责公司高端岗位人才引进

  5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

  6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的'有效性及成本分析

  7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

  8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

  9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

  三、员工关系&绩效薪酬:15%

  10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

  11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

  四、培训&企业文化:10%

  12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部经理岗位职责14

  职责:

  1、根据企业发展战略,制定企业人力资源战略规划;

  2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  3、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  4、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  5、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  6、完成总经理交办的'其他任务。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,人力资源专业毕业,持有人力资源管理师资格证书者优先;

  2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;

  4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;

  5、掌握先进的人力资源理念,并能结合企业现状运用;

  6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力,有很强的工作计划性,具备较强的沟通协调能力。

人力资源部经理岗位职责15

  1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。

  2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。

  3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。

  4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。

  5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。

  6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

  7、完成领导交办的其他任务。

【人力资源部经理岗位职责】相关文章:

人力资源部经理岗位职责01-02

人力资源部经理的岗位职责02-20

行政人力资源部经理的岗位职责04-10

【精】人力资源部经理的岗位职责04-11

【推荐】人力资源部经理的岗位职责05-04

【荐】人力资源部经理岗位职责04-30

【热门】人力资源部经理岗位职责05-01

人力资源部经理岗位职责【荐】04-30

【推荐】人力资源部经理岗位职责04-30

人力资源部经理岗位职责【推荐】04-30