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2023年郭台铭的语录合集40条
执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。下面是小编为大家整理推荐的郭台铭的语录40条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
2、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
3、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
4、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
5、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
6、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
7、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
8、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
9、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
10、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
11、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
12、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
13、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
14、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
15、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
16、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
17、打败你的，是你对自己的放弃
18、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
19、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
20、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
21、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
22、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
23、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
24、你不把客户需求当作是非常的重要。
25、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
26、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
27、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
28、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
29、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
30、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
31、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
32、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
33、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
34、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
35、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
36、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
37、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
38、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
39、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
40、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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