企业人力资源部科长职责汇编14篇

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企业人力资源部科长职责汇编14篇

企业人力资源部科长职责1

　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

　　2.负责按规定做好劳动用工的.管理工作。

　　3.协助落实年度培训计划。

　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

　　5.完成领导交办的其他工作。

企业人力资源部科长职责2

　　1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

　　2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

　　3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

　　4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

　　5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

　　6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

　　7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

企业人力资源部科长职责3

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的'人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力资源部科长职责4

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的.各项工作沟通;

　　4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

　　5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

　　6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

企业人力资源部科长职责5

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的.签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

企业人力资源部科长职责6

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的.薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

企业人力资源部科长职责7

　　1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。

　　2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。

　　3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

　　4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

　　5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。

　　6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。

　　8.完成公司交付的.其他任务。

企业人力资源部科长职责8

　　1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;

　　2、负责公司人事团队建设和管理;

　　3、进行人事行政工作计划的实施和引导;

　　4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调

　　5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;

　　6、负责公司制度和流程的.完善并督导实施，其他部门的配合工作;

　　7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

　　8、负责公司企业文化建设;

　　9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

　　10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

企业人力资源部科长职责9

　　1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;

　　2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;

　　3、检查、督导各项人力资源制度的`执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;

　　4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;

　　5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;

　　6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;

　　7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;

　　8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;

　　9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;

　　10、领导交办的其它工作任务。

企业人力资源部科长职责10

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案;

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设);

　　3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益;

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的`人文环境，加强企业凝聚力;

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

企业人力资源部科长职责11

　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4.负责拟定中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责队转业干部的.接收安置工作。

　　5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度工作。

　　10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责队复员、退伍人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

　　12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。

　　13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

　　14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。

　　15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。

　　16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

　　17.贯彻执行上纪动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

　　18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

　　19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

　　20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

　　21.负责社保专业的统计、上报工作。

　　22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。

　　23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。

企业人力资源部科长职责12

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的`各项工作沟通;

　　4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

　　5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

　　6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

企业人力资源部科长职责13

　　负责员工劳动合同的`签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

　　管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;

企业人力资源部科长职责14

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。

　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案。

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的`落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。

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