（精）采购助理岗位职责

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（精）采购助理岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的采购助理岗位职责，希望能够帮助到大家。

（精）采购助理岗位职责

采购助理岗位职责1

　　1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;

　　2、负责供应商的`维护，订单的制作、确认;

　　3、执行订货、到货及送货跟踪;

　　4、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作;

　　5、制作、编写各类采购指标的统计报表;

　　6、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据;

　　7、完成领导交办的其他任务。

采购助理岗位职责2

　　采购助理工程师岗位职责

　　岗位职责:

　　1、负责公司相关物料的采购，参与供应商的认证，与之建立良好关系;

　　2、负责公司采购工作，包括:询价、比价，签订采购合同、验收、评估及反馈工作;

　　3、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机，掌握相关物料市场行情，并对关键原材料进行成本分析等。

　　4、负责与供应商签订采购合同并督促合同的.如期履行，下达订单，跟踪进度及交货情况;

　　5、负责日常采购工作，根据项目需求制定采购计划，保证项目顺利进行，以及定期的采购报表、采购分析等;

　　6、负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，有一年以上的采购经验;

　　2、具备良好的逻辑思维、谈判和沟通协调能力;

　　3、有良好的职业操守和沟通能力，有一定的抗压能力，能适应出差;

采购助理岗位职责3

　　1、协助采购主管执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程;

　　2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;

　　3、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;

　　4、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。

采购助理岗位职责4

　　1、负责与供应商沟通，产品询价，采购，协助主管进行供应商的联络、接待和谈判工作;

　　2、收集产品信息，及时掌握市场变化，根据业务情况下单，维护公司与供应商关系;

　　3、处理、跟踪采购订单，确保订单符合要求，做好供应商管理及销售系统对接，及时完成信息的传递与日常的沟通;

　　4、及时有效了解订单进展，合理安排采购计划，以满足生产销售需求，配合仓库做好入库工作以及质量问题反馈供应商;

　　5、ERP系统操作，制作并管理出入库单及其他相关单据等;

　　6、建立供应商信息资源库，管理采购合同及供采文件资料，完成相关报告;

　　7、完成上级交给的`其它事务性工作。

采购助理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责采购订单、供应商信息等在ERP系统中的准确录入及下发；

　　2、管理采购合同及供应商文件资料，建立供应商信息资源库；

　　3、负责采购订单制作、确认、跟踪到货及对帐付款等；

　　4、完成上级交办的其他工作。

采购助理岗位职责6

　　（一）主要职责

　　1、在区域经理的领导与授权下，直接负责采购部门的各项工作，并行使采购总监的职权。

　　2、在公司总体经营策略指导下，制定符合当地市场需求的营运政策、客户政策、供应商政策、商品政策、价格政策、包装政策、促销政策、自有品牌政策等各项经营政策。

　　3、在遵循公司总体经营策略下，领导采购部门达成公司的业绩及利润要求。

　　4、给予采购人员相应的培训。

　　5、与采购本部及其他地区公司密切沟通与配合。

　　（二）主要工作项目：

　　1、制定及督导及各项经营政策及措施的'实施。

　　2、制定并督导各部各月、季、年度各项销售指标的落实，利润及各项业务指标。

　　3、协调各部门经理的工作并予以指导。

　　4、负责各费用支出核准，各项费用预算审定和报批落实。

　　5、负责监督及检查各采购部门执行岗位工作职责和行为动作规范的情况。

　　6、负责中工的考证工作，在授权范围内核定员工的升职、调动、任免等。

　　7、定期给予采购人员相应的培训。

采购助理岗位职责7

　　1、协助采购经理处理日常采购工作;

　　2、负责正常订货、资料整理、建档、数据录入等;

　　3、负责与供应商及相关部门的联络，建立采购渠道;

　　4、根据需求进度拟定采购计划并跟踪执行;

　　5、负责采购合同及订单的拟定与审核，进行商务必要的'配合;

　　6、协调相关部门及时处理采购过程中出现的问题。

采购助理岗位职责8

　　（一）主要职责：

　　1、对公司分配给本部门的业绩及利润指标进行细化，并进行考核。

　　2、负责本部门全体商品群商品的品项合理化、数量合理化及品项选择。

　　3、负责本部门全体商品价格决定及商品价格形象的维护。

　　4、制定部门商品促销的政策和每月、每季、每年的促销计划。

　　5、督导新商品的引入、开发特色商品及供应商。

　　6、督导滞销商品的淘汰。

　　7、决定与供应商的合作方式、审核与供应商的交易条件是否有利于公司运营。

　　8、负责审核每期快讯商品的'所有内容。

　　9、参与A类供应商的采购，为公司争取最大利益。

　　10、在采购主管需要支援时予以支援。

　　11、负责本部门工作计划的制订及组织实施和监督管理。

　　12、负责部门的全面工作，保证日常工作的正常运作。

　　13、负责执行采购总监的工作计划。

　　14、负责采购人员的业务培训和管理。

采购助理岗位职责9

　　负责核对、并协助管理服装生产订单，系统订单录入;

　　订单进度追踪;

　　负责每月与供应商、财务对账及请款事宜;

　　协助管理生产、采购合同及供应商资料，建立供应商信息资源库;

　　定期汇总生产采购数据和报告;

　　协助上级领导交办的其他任务。

采购助理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责供应商的沟通和管理；

　　2、负责培养核心供应商，带动整个行业的销售；

　　3、负责传递最新政策、产品趋势，保证供应商以不断更新的`产品上架到平台；

　　4、对核心供应商定期做数据销售分析，给出指导意见，帮助供应商提高销售；

　　5、协助产品经理完成每期的产品促销，选择卖家和产品，保证促销活动的完成。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，企业管理和市场营销专业优先；

　　2、英语四级以上，具备读、写及编辑的能力；

　　3、3年以上工作经验，有电子商务相关工作经验或网店经验者优先；

　　4、办公软件熟练，包括word/powerpoint熟练运用，利用excel可以做数据分析；

　　5、敢于承担责任，有良好的沟通技巧。

采购助理岗位职责11

　　【岗位职责】

　　1、部门数据表格汇总

　　2、协助运营管理经理处理部门公共事务

　　3、登记采购样品、统计日志、办公用品申领、会务安排等部门行政工作

　　4、其他上级领导临时安排的工作

　　【任职要求】：

　　1、本科及以上、熟练使用办公软件、

　　2、良好的沟通协调能力及团队协作能力，有责任心及一定抗压能力。岗位职责：

　　1、采购管理：请购计划的'合并与分解，ERP订单审核

　　2、物流管理：负责成品出运物流

　　3、文件管理：文件解密、图纸整理、采购部其余受控文件的归档及发票登记提交

　　4、内勤管理：部门考勤、差旅费用登记及填报

　　5、合同归档、登记并制作流水账

采购助理岗位职责12

　　采购助理岗位职责

　　1.收集供应商信息及文件资料，建立供应商信息库资源;

　　2开展各类采购的询价、比价、优质供应商筛选等前期工作;

　　3.进行合同校对、编修、理顺、装订和保管工作;

　　4.做好各项采购工作的记录、整理和归档工作;

　　5.及时将采购产品目录录入系统，并对其进行更新和调整;

　　6.按照采购人员的意愿向供应商发出订单;

　　7.对在途货物进行跟踪，及时催交货物;

　　8.完成上级领导或采购人员交办的其他任务。

　　采购助理任职条件

　　1.物流、采购、市场营销相关专业大专以上学历;

　　2.具备1年以上相关工作经验;

　　3.熟悉采购流程，熟悉相关采购物资的品质与行情;

　　4.具备良好的判断分析能力;

　　5.具备良好的沟通能力;

　　6.具备成本控制意识，提出相关成本控制方案;

　　7.具备良好的服务意识以及合作意识;

　　8.工作认真，具有责任心。

　　采购助理职业发展

　　采购助理的职业发展方向是采购主管，首先需要掌握相关行业的采购行情以及供应商情况，熟悉采购的工作流程，能与供应商建立良好的合作关系，具备成本控制能力和商务谈判能力，具备一定的管理能力。

　　岗位职责制定原则

　　首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的`评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。

　　在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。

　　其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。

　　第三，在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后，可以获得转换到其他岗位的工作的权利。通过工作岗位转换，丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能，同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。