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学生会社团部述职报告【精】
在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家整理的学生会社团部述职报告，希望能够帮助到大家。
学生会社团部述职报告1
上学期临近期末时，我开始担任社团管理部部长一职。在与前任部长进展工作交接时，我得知只需每学期末收集社长手册，同时在元旦迎新时询问各社团是否参与活动。我一度认为这是个清闲的职位，但现今回忆这一学年来的工作，发现可以去做的还有许多许多。
①前期
最初令我产生要扶植小型社团想法的是环境爱好者协会的社长，而这个想法也成为了我后半学期工作的主线。
差不多是在高二准备服装秀的时候，我和干事一起去抽查各个社团的活动情况，根本上所有的社团都停课准备服装秀，而环协是为数不多开展并且认真开展了活动的社团。他们那时只有四五个人，在化学实验楼里搭建模型。环协的老社长告诉我，环协曾经是一个非常光辉的社团，只是到她这一届就没落了，而她也一直在想方法组织好社团。她表示将在元旦迎新晚会上举行一个环保知识问答，来向学生推广环协。我和干事在那段时间里一起帮她出谋划策，希望环协能借此得以开展。当然，后来她也成功了。现今环协人数大幅上升，再加上极高的活动质量，是当之无愧的明星社团。
通过这段经历，我意识到了我们学校不是仅仅只有实力雄厚的大型社团（如三大音乐组织，模联等）和浑水摸鱼、自娱自乐的小型社团，有那么一匹社团，也许数量不多，但是他们正竭尽自己所能，想要开展自己的社团，而社团管理部的新职责就是发现并且帮助第一部分是宣传。各迫切希望得到开展的社团，在平日进展较有新意或社团特色的活动时，拍摄下活动照片，由社长整合文字图片视屏等，汇总成电子稿交给我，再在自管委的公众平台上，让各位同学知道那些闻所未闻的社团平时在做些什么，以此增强小社团的影响力及吸引力。而这一方法也颇有成效，比方热点研究社，HIPHOP社及戏剧工作坊的活动记录时，点赞数及转发数还是挺可观的。同时，也改善了小型社团自嗨的特点，让他们走进了群众的视线中来。
第二部分是社团基金。社团基金是学校在后半学期新推出的工程，借由学校资助那些在开展过程中需要资金援助的社团。各大社团对此表现出强烈兴趣，而社团基金也确实帮助到了一些社团，比方乒乓球社靠社团基金召开了乒乓球赛，HIPHOP社外请了教师等等。但是申请基金还需标准化，不得不说某些社团想靠社团基金买瓜子的想法还是有些异想天开了…
第三部分是社团的自我开展。社长及社团中的成员对于如何开展社团肯定也有一些自己的想法。在召开社长会议时，我也鼓励他们把这些想法告诉我，社团管理部，更甚者学校，也许能在一定程度上给予一些帮助。我个人认为这是社团得到开展的最快最好方法，但是各大社团对此的积极性不高，希望今后的工作中能更加重视社团的特色开展。当然，有些社团也致力于这样的活动，比方电视台社打算在今年假期与其他学校的电视台社进展合作，详细事项仍在商讨中。
③我们看到了什么，得到了什么
在此过程中，我了解了那些我平时甚至都不会想要走近的社团，我看到了有些社团的崛起。作为社管，有时甚至感觉自己就是那些社团中的一员，为他们的止步不前而着急，为他们的成就而骄傲。我看到许多社长费尽苦心，只为能在大型社团中有一丝立足之地。有次周日返校，下雨，有人突然冲到我的伞下，和我讲起他们的社团方案，后来才知道她是播送剧社的社长；热点研究社不时举办各种问卷调查、出校活动，我见证他们在区区一年里从默默无闻的新社团变成了强劲的明星社团。有时拖延症犯了，什么也不想干，但是这些社长的热忱却不断的鼓励着我，催促我去执行社团管理部的职责。而今，他们对的社团得到了开展，我也收获了他们的信任与支持。第一次收到有些社长发来的鼓励短信时，我就对自己说一定要把这份工作做好。与他们走过的这一年，我很快乐。 其实社团管理部的工作，有时给我感觉更像是与社长打交道。我们学校四五十个社团，社长也是各式各样的，有十分认真负责的，有很有管理才能与组织能力的，还有懒懒散散的。
第一次开社长会议，三分之一缺席，半数迟到，只有一小部分准时出席。此后的会议也一样，即使再三强调这是重要的内容，下面依旧有玩的，写作业的。更甚者刚开完会就过来问我刚刚讲了什么，他在玩没听见。
社长作为一个社团的管理者与组织者，其实更像是社团的脸面。我对社团的印象很大部分上是取决于社长对于这个社团的态度。如果一个社长是热心于这个社团，那么它必定有极其广阔的开展前景。上半学期，我看到了推理社的老社长记录的'社长手册，除了要求填写的内容外，封面上附了她这一学期来对于推理社的想法以及对自己作为社长的反思，真挚之情跃然纸上。自此，推理社成了我心中的明星社团。再如信息导航社，不像其他社团，他们自己有一本专门记录社团活动的本子，从建社团开始一直沿用至今，翻阅完一遍好似自己也亲眼目睹了信息导航社的开展历程。环协，热研等也不必多说了。而这些认真的社长们将搭建起社团的未来。 当然，也有些不是那么太优秀的社长，社团手册不认真填写甚至不交，开会不参加，社团活动不认真。所以，我也在社长会议上也对社长的职责进展了明确，同时要求老社长们在选择新的社长时，一定要任用认真负责的。
一位好社长能让没落的社团腾飞，一位社长也能让光辉的社团没落。所以今后的工作中，也需加强社长的培训，时时监视社长，这样社团才能有更好的开展。好在今年暑假我校参加了香茗ST社团联盟，各校社团聚集于此，相信这之后将会成为社长之间交流开展的重要方向。
为什么社团之间的差距大，我们不妨从为什么大型社团吸引人的角度入手。
合唱团当之无愧是我校社团的标杆，那为什么合唱团每年都能吸引那么多的新成员，而且根本上没有人退社呢？我想，是因为合唱团的融合性。我的舍友就是合唱团的，受她影响，我好似也成为了这大家庭中的一员，每天看她在合唱团的群上和小伙伴们打闹，和指导老师开玩笑，合唱团的温暖是真真切切能感受到的。而这种温暖的感觉，也就是这种融合性，就是那些小型社团无法与大社团抗衡的原因。所以，我希望我校社团在今后的开展中，能不仅仅注重一个社团的实力，更要关注一个社团的包容性，亲切性，融合性，这才是一个社团真正吸引人的地方。
此外，是社长之间的差异。有些社长很认真地准备每一次的社团活动，但是就是没法办好活动。比方模联社长的课，学术与幽默兼备，模联的开展可想而知。所以，今后希望能开展诸如社长培训等活动，让各位社长将自己的潜力发挥出来。 ①社长手册
第一次收集社团手册后，我发现大部分社长手册很多地方都空着或者写了无，那些部分对有些社团来说确实难以填写，而社团活动的照片也根本上都没有。在此根底上，我开始提倡社长手册进展改版，电子稿为好。各社团可以删去无法填写的部分，增添一些能表达社团特色的内容。比方热点研究社的社长手册中，就附了两份他们活动的详细报告，增加了社长手册的可读性，也能使读者更快的了解一个社团。
②社团招新
在我刚入学时的社团招新，无疑是有些失败的。招新进展到一半，半个礼堂的学生都去吃饭了，看完最后一场的寥寥无几。这样的招新形式既是对表演社团的不尊重，同时也浪费了观看者的时间。所以，今年我希望社团招新能有一些改变。
首先，为了保证公平性，除三大音乐社团外，其余社团不允许提前招新。暑假期间，各社团需将介绍社团的材料与招新视频发给我。社团管理部将整合材料，做成社团手册，发给小高一们，同时在公众平台上统一招新视频，新生可以自行观看。
开学后第二、三周，新高一可在社团课进展试听，我在中午会在西广场答疑，第四周西广场正式招新。希望今年的社团招新能取得成功。
③明星社团
明星社团至于前几届来说，最重要的一点在于它的双倍学分。但是现今学分的影响已经逐渐减弱，那么我校的明星社团是不是该将目光从社团实力转为社团开展呢？在大致了解社团的运作之后，我决定将明星社团颁给那些进步显著或认真积极的社团。举办一些中大型的活动对于实力强劲的社团来说也许很常见，但是对于小型社团来说确实了不起的一大步。所以第二学期明星社团公布的时候，我的干事和我说几乎所有社长都一脸震惊，不敢相信自己社团居然被评上了，但是他们的表现确实实确值得嘉奖。
在担任社管这一年，我不再疑心这一职务的挑战性。自管委不同于学生会、团委，它更要求一个人去思考如何做、做什么。如果可以，我想为这个岗位做更多。感谢这一年来陪伴我的主席、干事，如果再回到那个分配职务的会议，我这一次一定毫不犹豫的答复："我想去社团管理部！"
述职人：
20xx年xx月xx日
学生会社团部述职报告2
xxxx年即将过去，在这一年里，有得有失，虽说没有到达不以物喜，不以己悲的程度，但是我并不因为失去的而去懊悔，因为我知道我得到的远远大于我失去的，而且只有在失去以后才知道什么对我来说是重要的，是值得我去珍惜的。
后来有幸在大一的下一学期参加了院社团联工作，一学期的社联生活充实了我，以至于让我在大学生活中没有感到生活的空虚，在一次次的干事中享受着与同事间合作的愉悦，感受着集体的温暖。
这一学期中，或许我没有对社团做出特殊的奉献，但是处在其中还是学到很多，并且学会了：无论处于什么地位，无论在何时何地做何事，都是在为社联奉献自己的力量。
现在想想面试的时候还有一点后怕，对于没有一点工作经历的我来说，实在是感觉没有什么可以说的，而却在三轮面试中展示了自己，被学长们看中，很荣幸的成为了社团联中的一员。并且在社联里工作到现在。
这一学期中，我们参与到很多的活动，虽然没有给活动写出多么漂亮的筹划，但是在部长的带着下，我们也渐渐的学会了怎么样去写筹划，在筹划活动应该注意哪些问题，让我们在学习的过程中，让自己的思维也慢慢的变得缜密起来。更让我了解每一次的活动并不是像外表那样简单，那样容易。而且每次活动完毕并不是我们真正的完毕，我们还有注意活动的后续工作，例如清扫工作，对于我们活动部来说，活动总结也是十分重要的。
一开始，刚进社联的'那段时间，因为怕自己跟其他有经历的成员有差距，所以不太敢提出自己的观点，生怕给别人的工作带来麻烦。后来是因为大家的经常沟通，才慢慢的觉得自己在社联里并不是个局外人，我们的社团领导者的聚餐活动是我和我们部门的沈凡涛同学一起负责的，我想这也是主席给我们一次锻炼的时机，所以，我们很重视，在这期间我们也聚在学校食堂一楼进展过几次交流，为那次的聚餐活动出谋划策，最后还是请了几个同事一起帮助，进展通知参加的人，保证参加人数不会出错。事后调查了几个参与聚餐的人的意见，好似大家还是很满意的。我觉得不管进展说明工作，沟通都是最好的工具，让我们的活动更加的出彩，让大家都开心。
仅仅的一学期，很短，锻炼时机也很少，所以只能希望自己能在以后的时机中更好的锻炼自己的能力，这在对自己以后走进社会也是有百利的。
总之，在社联的日子，我所收获的绝不仅仅是它的首尾两页，而在于体味过程中的酸甜苦辣，在于日常生活中的点点滴滴。工作是干出来的，不是说出来的，在以后的工作中，我会尽自己最大的努力，全力以赴，在工作中表达自己在社团联的价值。只有对社团活动的不断总结和思考，我们才能不断的进步，社团联才能不断的开展，社团联事业明天才会更加辉煌！
述职人：
20xx年xx月xx日
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