人力资源经理简历

人力资源经理简历

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作对于我们说已越来越近，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编整理的人力资源经理简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源经理简历1

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：电脑

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源部经理

　　工作经验

　　20xx年7月—至今：XX电脑公司（1年8个月）

　　所属行业：电脑

　　1、人力资源部人力资源部经理

　　2、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。

　　3、协助经理进行员工业绩考核工作。

　　4、制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。

　　5、建立公司的.企业文化/负责员工的再教育和再培训。

　　教育经历

　　20xx年9月—20xx年6月 xx经贸大学经济与工商管理学院工商管理本科

　　证书

　　20xx年6月大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

人力资源经理简历2

　　基本信息

　　姓 名：郑xx 性别：男

　　婚姻状况：已婚 民族：汉

　　户 籍：浙江 年龄：34

　　现所在地：温州 身高：1.75cm

　　联系电话：135**27758

　　电子邮箱：×××@qq.com

　　求职意向希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管

　　工作年限：5 职称：

　　期望薪资：面议

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经历

　　xx年3月—至今 ××公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

　　1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8、能根据公司的'实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10、独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，担任人事助理。工作内容：

　　1、负责公司各职能部门的关系协调；

　　2、建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3、负责对外沟通联系和上下联系；

　　4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5、制定人力资源中长期战略规划；

　　6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　教育背景毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科

　　获得学位：学士

　　毕业日期：20xx-07

　　所学专业：法学 第二专业： 人力资源

　　培训经历：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　20xx-09 20xx-10 一舟培训 安全生产管理 获得

　　20xx-07 20xx-09 时代光华 环保管理 结业

　　20xx-09 20xx-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

　　20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心 设备安全管理

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水平： 良好

　　粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　1、具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

　　2、有一定的英语读、写、听能力

　　3、能较好的操作计算机

　　4、有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　自我评价

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源经理简历3

　　姓名：x女士

　　性别：x

　　婚姻状况：xx

　　未婚民族：汉族

　　户籍：xx

　　年龄：xx

　　现所在地：广东-广州身高：160cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管

　　教育经历

　　xxx

　　培训经历

　　xxx

　　公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务

　　担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的`人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因：公司转型

人力资源经理简历4

　　基本信息

　　姓 名： 童xx

　　性 别： 女

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族： 汉族

　　户 籍： 湖北-襄樊

　　年 龄： 30

　　现所在地： 广东-广州

　　身 高： 160cm

　　希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管

　　教育经历

　　20xx-1 ～ 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

　　工作经历

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

　　3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

　　4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

　　5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

　　6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的`正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 公司转型

　　这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

　　**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

　　2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

　　3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

　　5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

　　二、行政工作：

　　1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

　　2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

　　3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

　　离职原因： 集团重组

　　**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

　　2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

　　3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

　　2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

　　3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

　　离职原因： 参加学习

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

　　立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

　　交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

　　自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

人力资源经理简历5

　　【基本信息】

　　姓名：钟xx

　　性别：男

　　婚姻状况：

　　未婚年龄：30

　　学历：大学

　　现所在地：xx

　　专业：汉语言文学

　　毕业学校：xx大学

　　毕业时间：20xx-7-3

　　【教育培训】

　　北京中大华远认证中心IS09000质量管理内审员资格证书

　　福建省质量协会名牌产品申报程序结业证书

　　【工作经验】

　　xx省xx有限公司

　　公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工

　　担任职位：行政助理

　　工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的'管理;

　　2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;

　　3、配合人事专员做好日常面试接待工作

　　4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则

　　5、积杉参与车间相应管理工作。

　　【求职意向】

　　意向职位：

　　意向一：人力资源部经理

　　意向二：总经理助理

　　意向三：行政部经理

　　工作类型：全职

　　工作地点：xx

　　期望薪资：5000元/月

　　【联系方式】

　　联系手机：保密

　　联系电话：0579-8z2888

人力资源经理简历6

　　个人基本简历

　　--国籍：

　　中国目前所在地：

　　广州民族：

　　汉族户口所在地：

　　湖南身材：170 cm 75 kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：44 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业

　　管理类：物业主管工作年限：25

　　职称：

　　无职称求职类型：

　　全职可到职-一个月月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：增城市志利顺实业有限公司

　　起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：纺织，服装

　　担任职务：

　　人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。

　　离职原因：

　　公司效益不景气公司名称：

　　广州市科泉物业公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

　　公司性质：

　　国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：综合办公室主任

　　工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年３０％的.速度递增。离职原因：另求发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南农业大学 最高学历：大专毕业-1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书XX-08XX-11南方人才网人力资源管理师２级班人力资源管理毕业证书

　　语言能力

　　外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：

　　优秀工作能力及其他专长

　　熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源２级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ＩＳＯ９００１质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。

　　详细个人自传

　　１９８２年入伍至１９８５年历任班长，１９８５年加入党，１９８６年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。１９９１年任岭茶纟司法所民事调解员，１９９２至１９９４年任衡东县岭茶太平村党支部书记 １９９４年至２０００年经商。２００１至２００７年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任．在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长３０％的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。２００７年至２００８年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理．２级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。

人力资源经理简历7

　　基本信息

　　真实姓名： 蔡先生 性别： 男

　　年龄： 36 岁 身高： 170CM

　　婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳

　　最高学历： 本科 工作经验： 10年以上

　　联系地址： 贵阳市小河区锦江路6号

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 人力资源经理

　　期望工作地： 贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 面议

　　期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任

　　期望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

　　技能特长

　　技能特长： 本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

　　教育经历

　　西南交通大学 (本科)

　　起止年月： 1999年9月至20xx年7月

　　学校名称： 西南交通大学

　　专业名称： 土木工程

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任

　　起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

　　企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司

　　从事职位： 办公室主任

　　业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

　　企业介绍：

　　贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

　　起止日期： 20xx年3月至20xx年6月

　　企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司

　　从事职位： 人力资源主管

　　业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的.日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　企业介绍：

　　贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

　　起止日期： 20xx年7月至20xx年5月

　　企业名称： 贵州华清实业投资有限公司

　　从事职位： 人力资源经理

　　业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

人力资源经理简历8

　　简历求职意向

　　工作履历

　　教育简历

　　语言能力

　　简历自我评价

　　熟练运用人力资源六大模块，精通KPI绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的'了解，并积累丰富的实践和管理经验，制定公司短、中、长期人力资源规划，对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 精通心理学、人力资源学及企业管理学；熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法； 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．有很强的分析能力和人事成本控制能力；人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷。

　　求职自我介绍参考

　　性格开朗、喜好交际，有高超的沟通能力，对人热情而不失涵养，能与他人做深层次的交流。

　　本人性格开朗偶幽默工作踏实、有理想、抱负、高效、务实、喜欢社交、有坚定豁达的心态。如公司给我创造平台，我会全方位付出。是以事实为根据。不喜欢听别人说三到四。以实践真实看到的，有良好的理论知识有主观意识

人力资源经理简历9

　　个人简历

　　电话：134xxxxx95 邮[emailprotected]

　　男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众

　　户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区

　　最近工作： 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

　　求职意向

　　期望工作地区：不限

　　期望从事职位：1、安保(同安保类)，2、销售经理/主管，3、人力资源总监/经理/副经理

　　期望月薪范围：6000-8000元

　　当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗

　　期望工作性质：全职

　　工作/实习经历

　　20xx-09至20xx-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

　　单位性质：民企单位规模：100-499人汇报对象：总经理下属人数：15人

　　工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。

　　20xx-06至20xx-06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月

　　单位性质：国企单位规模：100-499人汇报对象：总助及总经理下属人数：25人

　　工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

　　20xx-01至20xx-10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月

　　单位性质：民企单位规模：500-999人汇报对象：部门经理下属人数：20人

　　工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。

　　1987-12至1998-10原四川拖拉机总厂公安科干事169元/月

　　单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人

　　工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于1999年破产。

　　项目经历

　　20xx-11至20xx-04玛丽亚天府妇产儿童医院

　　项目描述：负责全院的.消防、治安、车辆停放及保安培训工作

　　自我评价

　　本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)

人力资源经理简历10

　　关键1：教育背景

　　名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

　　如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

　　关键2：企业背景

　　同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。

　　如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

　　两个“弱”一相加，你的`简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。

　　关键3：职位、能力与业绩

　　考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

　　你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

　　关键4：信誉

　　如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

　　例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

　　关键5：人际关系

　　同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

　　求职简历范文：

　　姓名：某某

　　性别：男

　　年龄： 24

　　手机：1503×××××45

　　学历：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　体重：52 kg

　　求职意向：全职

　　教育经历

　　就读学校：某某工程学院

　　最高学历：本科 获得学位：学士

　　语言能力

　　外语： 英语良好 国语水平： 优秀

　　特长爱好

　　计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

　　思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

　　简历自我评价

　　1.为人乐观开朗;遇事冷静，待人诚实。

　　2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

　　3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。

人力资源经理简历11

　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　ABB（中国）有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　北京。松下电子部品有限公司采访对象：人事科长张裕才先生从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　朗讯科技（中国）有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的.职位，所辖下属的人数等。

　　我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

　　有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

　　北京住总房地产开发有限责任公司采访对象：人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

　　作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

　　其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

人力资源经理简历12

　　基本信息

　　真实姓名： xx

　　性别： 女

　　年龄： 21 岁

　　身高： 167CM

　　婚姻状况： 未婚

　　户籍所在： 贵州省贵阳市花溪区

　　最高学历： 大专

　　工作经验： 1年以下

　　联系地址： 贵州省贵阳市花溪区

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 贵州永超事物代理有限公司

　　期望工作地： 贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 3000~4000元/月

　　期望从事的岗位： 人力资源经理/主管

　　期望从事的行业： 无限制

　　技能特长

　　技能特长： 善于言谈 组织能力强 适应能力快 努力上进 舞蹈功底三年 运动 （具有会计从业资格证 会计初级职称证 C1驾驶证）

　　教育经历

　　重庆工程职业技术学院 (大专)

　　起止年月： 20xx年8月至20xx年7月

　　学校名称： 重庆工程职业技术学院

　　专业名称： 财政学

　　获得学历： 大专

　　工作经历

　　贵州永超事物代理有限公司 - 会计

　　起止日期： 20xx年1月至20xx年6月

　　企业名称： 贵州永超事物代理有限公司

　　从事职位： 会计

　　业绩表现： 负责多家企业的`外帐（一般纳税人和小规模纳税人）汽车销售行业账务居多 填制记账凭证 编制报表 报税扣税款 将凭证装订成册 抄税反写 办理三证合一 税务备案

　　企业介绍： 其他金融活动

　　联系方式

　　13525536xxx

人力资源经理简历13

　　个人信息

　　姓名：

　　性别： 男

　　年龄： 29

　　体重： 89

　　民族： 汉族

　　身高： 171 cm

　　户口所在地： 湖南 岳阳

　　婚姻状况： 未婚

　　出生日期：1984年2月12日

　　现工作地点：湖南 岳阳

　　希望职位： 期望职位一：行政/人事类

　　工作地点： 希望工作地点一：湖南岳阳

　　求职类型：全职/兼职

　　待遇要求：2500人民币/月 (可面议)

　　到岗时间：可随时到岗

　　教育培训

　　最高学历：大专

　　毕业学校：中央广播电视大学

　　更新日期：20xx年01月10日

　　专业类别：管理类

　　专业名称：工商管理

　　20xx年09月-20xx年07月 中央广播电视大学 工商管理

　　工作经验

　　☆公司名称：沃尔玛国际连锁超市 20xx年8月-20xx年8月 公司类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)

　　担任职位：人力资源助理

　　工作描述：1.负责招聘;充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求

　　2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系

　　3.负责员工的技能培训、工作心态追踪调整!消极员工的心理辅导!

　　☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

　　3.行政及人力资源部日常事务管理;

　　4.员工职业发展规划管理;

　　5.员工的绩效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.办公用品的采购与发放;

　　8.企业文化建设;

　　9.员工活动的组织与开展;

　　10.公司内部成本

　　11.人员招聘及法律风险控制;

　　12.员工关系管理及工作氛围优化;

　　13.内部法律文书、公文及合同的书写与审核;

　　☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成)

　　担任职位：人力资源经理

　　工作描述：

　　1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;

　　2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;

　　3.行政及人力资源部日常事务管理;

　　4.员工职业发展规划管理;

　　5.员工的绩效考核及管理;

　　6.宿舍管理;

　　7.办公用品的采购与发放;

　　8.企业文化建设;

　　9.员工活动的组织与开展;

　　10.公司内部成本控制;

　　11.人员招聘及法律风险控制;

　　12.员工关系管理及工作氛围优化;

　　13.内部法律文书、公文及合同的'书写与审核;

　　技能专长

　　熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘与配置、劳动关系管理。

　　自我评价

　　有三年以上团队管理工作经验!四年以上人力资源管理经验!

　　有较强的沟通和人际处理能力，适应性强。在校期间辅修过心理学，有1年以上心理治疗实际操作经验!

　　具有良好的公文写作能力;能够熟练使用各类办公软件;

　　具有良好的组织沟通协调能力，具有良好的待人接物能力，团队合作精神，有一定的管理协调能力;

　　责任心强，对工作细致认真，谨慎细心，具备条理性;具备高度执行力，服从领导的安排并能积极配合领导的工作;

　　有较强的进取心和敬业精神，能够承受较强的工作压力，勇于承担挑战性的工作;对提高自我，不断追求更高收入与成绩有积极的心态。

　　熟悉人力资源六大模块;有唱歌，跳舞，主持，演讲特长!

人力资源经理简历14

　　个人基本简历

　　姓 名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：陕西

　　身材：170 cm kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：31 岁

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理

　　工作年限：8

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：广州 佛山

　　个人工作经历

　　公司名称：广东南储公司

　　起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：

　　工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S-OJT工作平台（是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。

　　离职原因：

　　公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）

　　起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：制程工程师

　　工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。

　　离职原因：

　　公司名称：黔龙集团公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08

　　公司性质：

　　所属行业：

　　担任职务：企业管理部和人力资源部

　　工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：西南民族大学

　　最高学历：本科

　　获得学位: 学士学位

　　证毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：企业管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历

　　起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号

　　1998-092002-07西南民族大学企业管理大学毕业证

　　语言能力

　　外语：英语 良好

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　资历资料：

　　学士学位（20xx年取得）、大学毕业证（20xx年取得）、人力资源管理师助师证书（20xx年取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（20xx年取得）、ISO内审员证（20xx年取得）

　　职业规划：

　　在现有全面人力资源管理技能的基础上，继续学习和实践，取得在人力资源管理方面的成功，逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。

　　详细个人自传

　　本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深入全面的`思考，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司），为其发展而与其共进退。

　　兴趣爱好：运动、唱歌、投资理财

　　个人联系方式

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　家庭电话：

　　手 机：

　　ＱＱ号码：

　　电子邮件：

　　个人主页：

人力资源经理简历15

　　个人基本简历

　　简历编号：

　　更新日期：20xx-02-2110:24:20

　　姓　　名：

　　国　　籍：中国

　　目前住地： 天津

　　民　　族： 汉族

　　户籍地： 广东省

　　身高体重：161cm?48kg

　　婚姻状况： 已婚

　　年　　龄：29岁

　　培训认证：

　　人才测评：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主管、行政/人事类：

　　工作年限：8

　　职　　称： 中级

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 一个月

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区： 天津

　　工作经历：

　　公司名称： 天津某生物制品公司起止年月：20xx-07～

　　公司性质： 股份制企业

　　所属行业：化学化工，生物制品

　　担任职务： 行政人事副经理

　　工作描述：

　　工作内容

　　1.全面负责公司的行政、人事工作。

　　2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度，并监督实施。

　　3.负责全公司企业文化建设。

　　4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。

　　5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。

　　6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。

　　7.绩效管理。

　　8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

　　9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。

　　10.定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才

　　11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

　　12.负责公司固定资产的管理。

　　13.负责组织各类员工活动。

　　14.组织公司会议管理。

　　15.薪酬福利制度的修订和完善并实施，员工社保管理和劳务派遣事务管理；

　　16.制订完善各类人事套表行政套表;

　　17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;

　　18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;

　　19.其它交办事务.

　　离职原因：

　　公司名称： 珠海市人力资源开发管理服务中心

　　起止年月：20xx-03～20xx-01

　　公司性质： 事业单位

　　所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务：

　　行政教务主管

　　工作描述： 本人受聘于人力资源中心培训部，负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作，进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务；培训项目的洽谈及教务管理工作，多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动，并与相关机构及大型企业建立了友好联系。 业绩：

　　1、成功举办了四期全国高级职业经理培训，历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。

　　2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡，成功获取珠三角的人才测评培训与测评管理专权，并对外开展相关人才测评培训项目，得到市领导的重视与认可。

　　3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛，有效维持中心与会员单位的友好合作关系。

　　离职原因： 迁居天津

　　公司名称： 珠海银都（嘉柏）酒店

　　起止年月：20xx-03～20xx-02

　　公司性质： 中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

　　担任职务： 人力资源专员兼秘书

　　工作描述： 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训，协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理，相关日常行政工作，代表公司参加对外大型招聘及接待工作，熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程，认真负责。

　　业绩：

　　1、开启多渠道招聘模式，实现招聘网络化，简化招聘及人事操作流程，及时解决了酒店流动性大的岗位需求。

　　2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理，以及将近十年来入离职人员档案备份。

　　3、为新入职员工进行入职培训，担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。

　　４、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查，提供真实有效的.数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划，使每月提升15%的业绩。

　　离职原因： 辞职

　　教育背景

　　毕业院校： 华南师范大学

　　最高学历： 本科

　　毕业日期：20xx-06-01

　　所学专业： 人力资源管理

　　第二专业：

　　培训经历：

　　起始年月

　　终止年月

　　学校（机构）

　　专　业

　　获得证书

　　证书编号

　　1999-09

　　20xx-07 广东广播电视大学 计算机信息管理 毕业证

　　20xx-09 20xx-06 华南师范大学 人力资源管理

　　毕业证

　　20xx-06 20xx-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心 高级职业经理

　　20xx-09 20xx-10 人事部全国人才流动中心 人才测评师 中级认证证书

　　20xx-10 20xx-01 国家人力资源和社会保障部 高级人力资源管理师 高级资格证书

　　语言能力

　　外　　语：

　　英语　良好

　　国语水平： 精通

　　粤语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作，在8年的实践中，本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。

　　主要工作职责：

　　1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；

　　2、编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；

　　3、协助部门组织策划各类培训项目，设计培训课程兼任部分课题讲师；

　　4、管理培训项目，做好培训记录、培训考核的管理工作；

　　5、负责培训费用的统计、汇总、分析，制定合理的培训成本预算报表；

　　6、对培训项目进行调研、评估及反馈，为公司人才选拔与晋升提供有效数据；

　　7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案，并及时更新；

　　8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作；

　　9、搜集外部培训信息，组织各分公司管理人员进行外部培训；

　　10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。 有驾照，自驾车。

　　详细个人自传

　　本人团结合作，严于律自，性格开朗、乐观，工作责任心强，有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧，在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。 人力资源管理方向发展，以本人独有的管理模式及培训经验，减少人力资源成本，稳固员工团结意识，为企业有效地选、育、用、留人才。

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