人力资源部岗位职责15篇[集合]

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人力资源部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部岗位职责15篇[集合]

人力资源部岗位职责1

　　1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。

　　2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。

　　4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

　　5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

　　6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。

　　7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。

　　8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的.收集和编纂工作。

　　9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。

　　10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

　　11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

　　12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

　　13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

　　14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。

　　15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人力资源部岗位职责2

　　行政人事经理

　　直接上级：物业总经理直接下级：行政人事助理

　　职责大纲：负责执行物业总经理指定的文书工作及日常办公室行政工作和管理处人事事宜。

　　职务内容：

　　协助总物业经理制定古北壹号物业管理处及执行上级公司的人事政策，包括招聘、入职资格、薪资及福利标准。

　　负责协调管理处及上级公司的劳资关系及做出改善建议及措施。对新进员工进行入职培训，以引导员工正确、快速熟悉工作环境。协助总物业经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳动纠纷问题，使员工与管理处维持良好的关系。定期检讨员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效地为所需服务。

　　处理员工合同变更事宜和及时知会员工有关其改变的劳动合同条件。帮助被提升员工发展及推行人事政策。

　　关注上海市劳动法规之变更，以便做出相应措施。

　　负责员工特别福利津贴(如住院医疗、伤残津贴、抚恤金等)的.调查，并向上级公司提出报告和建议。

　　协助总物业经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议。负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　根据招聘的新员工情况，做好上岗前考勤相关的规章制度需知、制服认领之工作。负责管理处人员考勤查核工作，包括出勤天数、迟到、早退、缺勤、病事假等。做好员工各类假单的审核管理、上报审批工作。

　　制作员工公积金、养老金等四金的缴费明细工作，核对公司及个人部分的交纳情况。制作每月工资表单包括考勤汇总表、银行明细、税金、工资表、工资单。根据各部门的人员变化情况，及时修改公司人力资源总表及人事月报。

　　制定管理处各项行政管理制度；对行政管理各项规章制度的执行情况进行检查与监督。制定并执行管理处制服及办公用品管理规定；依据各部门提供的所需申请表，统一协调、购买、订制。

　　按照管理处年度经费预算，协助财务部控制各项行政经费的支出。其它有关人事及行政的工作。

　　行政人事助理

　　直接上级：行政人事经理直接下属：无

　　职责大纲：负责办公室访客之问询、来电转接，协助行政人事经理完成各项人事工作。职务内容：

　　及时掌握每位员工异动情况，将每位员工的各种个人资料及时收入个人档案，并将档案的管理不断完善。

　　协助各部门经理进行员工招聘、培训、绩效考核工作。办理员工入职/离职手续,负责员工人事档案管理。

　　每月编制考勤汇总、工资明细、人员架构、花名册、员工税额明细等表格。负责员工工资单的制作。

　　管理员工四金缴纳及计算每年调整缴费基数。完成员工劳动合同签订工作。

　　与总公司人事部沟通人事新政策法规并跟进人事会议各项议程。年底跟进完成各项年终工作并制定年度计划。协助主管制作并发放员工胸卡、考勤卡。协助主管收集每月排班表。

　　负责管理处员工制服清洗登记、统计汇总工作。各部门每月办公用品之汇总统计、发放工作。各部门名片申印及发放工作。

　　听写、打印物业部文书工作，处理所有备忘录、信函及其存档保管工作。物业部门对外文件之复印、收发、传递和物业部内部文件之传阅安排。

　　行政人事部及物业部档案库之管理、包括部门文件之归档、整理、装订、存放和调用。物业部内部会议之会议记录及打印。

　　办公室电脑系统及办公设备之维护管理、清洁保养工作。其他办公室行政工作。

人力资源部岗位职责3

　　1、处理部门内各项事务性工作，整理部门会议纪要；2、各种技术文本的编写、技术文本的打印、装订与提交；3、负责人力资源管理流程的配合；

　　4、负责保存和管理本部门内所有项目的各类原始档案，定期将电子版资料刻录成光盘集中保存；5、负责人事档案的管理；

　　6、编写相应的人事档案目录，制定查阅管理办法；7、完成经理交办的其它工作。岗位要求：

　　1、具有大专以上的.文化程度；

　　2、虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；参加会议：

　　1、参加人事部组织的各种会议；2、参加技术培训会；

　　3、参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议；

　　4、参加本部门召开的各种会议。

人力资源部岗位职责4

　　一、主任：

　　1负责主导山庄竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行。

　　2建立和规范山庄人力资源管理体系。

　　3组建山庄的职业化团队及负责山庄的`各项管理变革。

　　4深化山庄的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

　　5规范山庄的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

　　6协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　7负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　8负责员工招聘管理工作。

　　9完成总经理交办的其他任务。

　　二、人事助理：

　　1人事档案的整理、完整跟踪工作。

　　2负责监督公司员工考勤、奖惩跟踪、刷卡及工资表的制作。 3干部例会的通知、会议记录及整理存档工作。

　　4证件、识别卡的制作、管理。

　　5负责重要文件、活动总结、培训总结、质检（计划、报告）等的撰写、校对等编撰工作。

　　6协助主任进行人员招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升工作。 7负责员工入离职手续的办理，跟踪国家、地方劳动政策法规，办理员工劳动合同的签订。

　　8负责监督公司各部门员工培训。

　　9负责办公室日常卫生及花卉的养护工作。

　　10完成上级交办的其它事务。

人力资源部岗位职责5

　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。

　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。

　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。

　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。

　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。

　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的.政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部岗位职责6

　　直接上级：

　　总经理

　　直接下级：

　　人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

　　内部联系：

　　酒店领导及各部门

　　外部联系：

　　市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

　　岗位描述

　　全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

　　工作内容

　　贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的'管理。

　　组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　　合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　　组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　　制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　　负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　　审查、签批各种人事表格、报告等

　　负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　　检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　　全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求

　　负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　　在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

　　对本部门的工作质量负全面责任。

　　对本部门负责的工作有指挥、考核权。

　　负责制定本部门各级人员的职责和权限

　　完成总经理交办的其他任务。

　　任职资格

　　性别：男女不限，学历：大学本科以上

　　工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工作十年以上

　　体能要求：身体健康、精力充沛

　　知识技能：

　　（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训

　　（2）熟练操作计算机

　　（3）外语考核达到酒店标准B级

　　其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力

人力资源部岗位职责7

　　直属上司：总经理

　　直接下属：人事部文员

　　职责：

　　1.根据酒店经营状况，合理做好酒店人员定编定级工作。

　　2.根据定编定级计划组织招聘工作，不断开拓招聘渠道，做好人才储备工作。

　　3.组织制定、修改、完善酒店人事管理体系，制订人事部管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化、规范化、科学化。

　　4.公司《员工手册》的拟稿、核定、修改及不断完善。

　　5.制定酒店新入职员工培训、考核评估方案，并对培训效果、考核结果进行总结报告。

　　6.结合同行业标准和酒店实际状况制定酒店薪资标准，报领导审核批准。

　　7.解决员工有关劳动福利方面的争议和投诉、纠纷。

　　8.员工宿舍相关事项的跟进协调。

　　9.经常深入员工调查研究，及时掌握员工思想动态；合理安排使用、挖掘人才，及时反馈员工意见。

　　10.负责下属日常工作的安排。

　　11.建立完善的.人事档案。

　　12.对外良好公共关系的建立与发展。

　　13.完成上级交给的其他各项工作。

人力资源部岗位职责8

　　一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

　　三、负责劳动合同的'签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

　　四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。

　　五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。

　　六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。

　　七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。

　　八、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

　　职位要求：

　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的.实践经验;

　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源部岗位职责10

　　一、坚决执行中心各项规章制度，服从分配，听从指挥，切实履行岗位职责，努力完成本职工作。

　　二、按时参加召开的各种会议和学习活动，遵守秩序，不无故缺席。

　　三、严格遵守纪律，不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，坚持“来签到、去签退”制度。不经同意不得随意调班和替班。坚守工作岗位，不得串岗、聚众谈天闲聊。工作时间不准干私活，不准打私人电话，不准大声喧闹，不准看与工作无关的书籍等。上班确因需要外出时，必须请示，经批准后方可外出。

　　四、上岗要统一着装，仪容整洁，精神饱满，仪表大方。

　　五、午间在规定地点用餐，班前不准饮酒和吃带有刺激性气味食品。

　　六、家长或学员来访时的接待和服务必须做到站立服务、微笑服务，举止有理，语言文雅，动作明快，以主动、热情、周到、适度、可靠的'服务，赢得家长及学员的信任。接待服务时必须说普通话，并使用标准礼貌用语。

　　七、不断提高自身的业务能力，熟悉中心的各种课程及收费等。

　　八、在课程咨询过程中要善于观察并掌握家长及学生的心理，针对不同的

　　九、服从安排，配合协作，互相关心，融洽相处，不得滋事生非，影响团闹或表现抵触、不满情绪，避免造成不良后果。登记暂存，不得据为已有。以监督及更正。

　　十二、不得有意损坏中心声誉，不得有意破坏公共财产。家长及学生运用不同的方式进行咨询讲解，努力达到最好的咨询效果。结和工作。因错误受到批评时不得在家长、学生及员工面前申辩、吵。

人力资源部岗位职责11

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的`绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

人力资源部岗位职责12

　　1、招聘管理

　　A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。

　　B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

　　C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。

　　D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

　　E、及时更新完善我校各部门通讯录。

　　2、劳动合同管理

　　A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

　　B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

　　C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。

　　3、培训管理

　　A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

　　B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

　　C、及时更新并完善新员工入职培训计划，

　　4、绩效管理

　　A、按时统计员工绩效考核成绩

　　B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）

　　C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

　　5、员工福利管理

　　A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。

　　B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

　　C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

　　D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

　　6、机构管理

　　A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的`设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。

　　B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

　　7、员工思想及生活

　　A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。

　　B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

　　C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。

　　8、外联

　　A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

　　B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

　　9、自我管理

　　A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

　　B、严格遵守各类规章制度

　　C、以身作则坚决维护学校利益

人力资源部岗位职责13

　　1、负责全中心内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划、调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员各项管理工作。负责归口办理使用临时工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员试用期满后的定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度和纪律，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行中心决定。

　　8、根据管家相关规定，核算中心职工年休假制度。

　　9、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的.审核工作。

　　10、会同安全、技术管理等部门制定、修改发放补贴标准，并积极做好岗位调整安置工作。

　　11、负责中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案。

　　12、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　13、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对中心的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育、负责职工外出培训、进修和脱产学习的有关事宜。

　　14、协助中心领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　15、完成中心领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

　　2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

　　4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

　　5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

　　换栏内的内容。负责员工活动的'通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表

　　格，及将已使用的表格存档。

　　8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

　　催办落实有关工作计划或工作任务。

　　9、记录和统计人力资源部的考勤。

　　素质要求：

　　1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22—30岁，有良好的职业道德。

　　2、文化程度：具有大学专科以上学历。

　　3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

　　4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

　　5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

　　6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

　　7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部岗位职责15

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的'建立，为员工提供良好的职业发展空间。

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