人力资源助理岗位职责[合集16篇]

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人力资源助理岗位职责[合集16篇]

　　现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人力资源助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源助理岗位职责[合集16篇]

人力资源助理岗位职责1

　　1、具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

　　2、指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

　　3、懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的.能力。

　　7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理岗位职责2

　　一、员工关系

　　1、协助收取员工入职材料

　　2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订

　　3、收取员工档案及党组织关系转入

　　4、收取员工保险及公积金转移材料

　　5、协助办理员工OA整理上传

　　二、社保、公积金、商业保险及公司福利

　　1、汇总社保公积金增减员信息

　　2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起

　　3、协助社保、住房基数采集及申报

　　4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询

　　5、提供商保增减和申报的咨询

　　6、协助发放员工车补等其他补助信息

人力资源助理岗位职责3

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的`进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理岗位职责4

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的'拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。

人力资源助理岗位职责5

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的.相关手续；

　　3、办理各类职称评定；

　　4、办理劳动年检；

　　5、协助上级掌握人力资源状况；

　　6、填制和分析各类人事统计报表；

　　7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责6

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的.考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；

人力资源助理岗位职责7

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务；

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地；

　　3、负责协助人力资源服务业务的`日常管理、安排落地执行工作；

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护；

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理；

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责8

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的.组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位职责9

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责10

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

人力资源助理岗位职责11

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

　　8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；

　　3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神；

　　4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源助理岗位职责13

　　1、具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

　　2、指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

　　3、懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

人力资源助理岗位职责14

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作；主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作；

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案；

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的'员工关系，防范和处理劳资风险；

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正；

人力资源助理岗位职责15

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的`档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责16

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；

　　6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

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