(合集)人力资源的主要职责7篇

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(合集)人力资源的主要职责7篇

人力资源的主要职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的`实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源的主要职责2

　　1、协助上级进行公司人事工作的`综合管理;

　　2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。

　　3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

　　4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

　　5、协助各项接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

　　7、完成上级交办的其他工作。

人力资源的主要职责3

　　1、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心;

　　2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人);

　　3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化;

　　4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的'人;

　　5、其他交办任务

人力资源的主要职责4

　　1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的'办理;

　　2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;

　　3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

　　4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读; 5、跨部门沟通与协作。

人力资源的主要职责5

　　1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

　　2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

　　3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

　　4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

　　5、负责员工社保的管理。

　　6、处理员工劳动关系。

　　7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

　　8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。

　　9、完成公司交付的其他任务

人力资源的.主要职责6

　　1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;

　　2、管理和优化公司的员工关系管理体系;

　　3、建立的`招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;

　　4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立、完善培训体系;开发培训和材料，评估和反馈培训学习后的效果;

　　5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。

人力资源的主要职责7

　　1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有优秀的.书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

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