劳动争议仲裁申请书（精选12篇）

　　我们眼下的社会，我们每个人都可能要用到申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的劳动争议仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动争议仲裁申请书（精选12篇）

　　劳动争议仲裁申请书 1

　　申诉申请人：______房地产有限公司

　　住址：_____

　　法定代表人：______；电话：________________________

　　被申诉人：______

　　申请要求：

　　1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

　　2.被申诉人承担仲裁费用。

　　理由与事实：

　　______年______月______日，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国______大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。______年______月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

_______劳动仲裁委员会

　　______(市)______房地产有限公司

　　______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 2

　　反诉人(本案被申诉人)：

　　被反诉人(本案申诉人)：

　　反请求事项：

　　1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的`培训费人民币______元;

　　2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用______元;

　　事实与理由：

　　______年______月______日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用______元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

　　______年______月______日至______年______月______日，被反诉人参加职业技能培训。______年______月______日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

　　因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

　　综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 3

　　申请人：_________，男，汉族，电话：_________________________________ 住所：_____________________ 邮编：_______________

　　被申请人：____________________

　　住址：__________________________ 邮编：__________________

　　法定代表： _____________________ 职务，总经理电话：_____________________

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同______年______月______日到______年______月______日双倍工资计2000元;

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月和______年_______月至_______月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年_____月至______年_______月加班工资2567.04元（112小时___15.28元/小时___1.5倍=2567.04）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人______年______月______日至______年______月______日工资8861.11元

　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年_______月至_______月的住房公积金200元（每月100）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人______年年终奖2750元。

　　合计金额：22497.15元

　　事实与理由：

　　申请人于______年______月______日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至______年______月______日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付______年______月______日到______年______月______日工资计2000元;

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。

　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。

　　被申请人未按时支付______年______月______日至______年______月______日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。

　　被申请人没有为申请人缴纳______年______月______日住房公积金200元。

　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人______年___月至___年___月加班工资2567.04元（112小时___15.28元/小时___1.5倍=2567.04）

此致

______县劳动争议促载委员会

　　申请人：（签名或签章）

　　______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 4

　　申请人：________，男，汉族，______年______月______日生，住________省______县____号，身份证号：____________，联系电话：_______。

　　被申请人：__________限公司，地址：________________________号，法定代表人：____________，联系电话：____________________。

　　仲裁请求

　　一、请求裁决确认申请人与被申请人自______年______月______日至______年______月______日期间存在劳动关系;

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币________________________元(______年________月________日-______年____月________日);

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币____________________元。

　　事实与理由

　　申请人于______年________月________日入职被申请人处，任________________________________一职，工资为____________________月。被申请人于______年________月________日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

_______市________区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：______

　　____________年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 5

　　申请人：____，女，汉族，______年______月______日出生，住___省___县___镇___村___号。电话：_______。

　　被申请人：______集团股份有限公司，地址：　　省___市经济技术开发区___路___号；法定代表人：____；电话：_______。

　　请求事项：

　　1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；

　　3、请求裁决被申请人为申请人补缴______年______月至______年______月月期间的社会保险；

　　4、请求裁决支付申请人______年至_____年期间的年休假工资10077.46元；

　　5、请求裁决被申请人支付申请人______年______月______日至______年______月______日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。

　　事实与理由：

　　申请人于______年_______月进入被申请人处工作至今，______年曾签订一份书面劳动合同，______年______月______日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于______年______月______日又同被申请人签订了一份为期3年的'劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，______年______月______日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人______年_______月均工资约1900元，______年_______月均工资为1856元，______年_______月均工资为2651.41元，_____年_______月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从______年______月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

　　申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。

　　申请人：

　　日期：

　　劳动争议仲裁申请书 6

　　申请人：______

　　被申请人：______

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20______年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于______年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20______年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的'行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

_______劳动仲裁委员会

　　申请人：

______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 7

　　反申请人：

　　反被申请人：

　　因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出

　　如下反请求事项：

　　1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。

　　2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。

　　事实与理由：

　　______年______月______日双方签订的劳动合同约定，固定期限：______年______月______日起至______年______月______日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。

　　不办理交接手续造成反申请人的`损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接

　　手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。

　　劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。

　　如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。

　　针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。

此致

_______人事争议仲裁委员会

　　申请人：

______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 8

　　申请人：_______，男，生于______年______月______日，系襄樊市______公司职工，住____________，电话：_______

　　被申请人：_______市______公司

　　住所地：

　　法定代表人：_________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

　　邮政编码：__________________

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的`解除劳动合同决定;

　　2、请求裁决被申请人支付申请人____________年___月至____________年___月的工资____________元。

　　3、劳动争议仲裁申请书

　　事实和理由：

　　我从______年______月______日到商场上班，公司没给我们任何福利。直到______年______月______日才重新和我们签订劳动合同从_________年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我______年______月就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了。

此致

_______市劳动争议仲裁委员会

申请人：

　　___年___月___日

　　劳动争议仲裁申请书 9

　　申请人：（姓名）

　　性别：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　现住址：

　　联系电话：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　委托代理人：（姓名）

　　性别：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　工作单位：

　　职务：

　　现住址：

　　联系电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：（姓名）

　　职务：

　　住所：

　　仲裁请求：

　　未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益。现提出以下要求：

　　1、要求补缴在______年______月______日至______年______月______日聘用期间的社会基本养老保险费。

　　2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的'其他所得。

　　事实和理由：

　　与______年______月签订了事业单位聘用合同，______年______月申请解除聘用合同，自______年______月______日起解聘。从______年______月______日至______年______月______日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。

　　中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

申请人：

　______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 10

　　反诉人(本案被申诉人)：______通讯有限公司

　　地址：_________

　　法定代表人：______

　　被反诉人(本案申诉人)：韦______，女，23岁，壮族，______，电话号码：_______。

　　因______与_____通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求。

　　反请求事项：

　　1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的'培训费人民币______元;

　　2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用______元;

　　事实与理由：

　　因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

　　综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

此致

_______市劳动争议仲裁委员会

　　_______

　　______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 11

　　申请人：_________，女，汉族，_____年______月______日生，住______________________________

　　被申请人一：浙江省____________公司住所地：____________________________________

　　法定代表人：_________

　　被申请人二：_______________有限公司住所地：_____________________

　　法定代表人：___________________________

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人______年___月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付______年___月至___月未足额发放的工资1808元。

　　3、裁决二被申请人支付______年___月______日至___月______日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴______年___月至______年___月的社会养老保险1350元及补缴_____年___月至______年___月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　______年___月______日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请人才于______年___月______日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。_____年___月______日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清______年___月份的'工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

_______市_______区劳动争议仲裁委员会！

　　申请人：

______年______月______日

　　劳动争议仲裁申请书 12

　　反诉人（本诉被申请人）：成都____________________有限公司，住：____________。法定代表人：________________

　　被反诉人（本诉申请人）：________________

　　一、反诉请求

　　请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失元。

　　二、事实与理由

　　被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 ______年______月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是，由于被反诉人与____________公司直至______年______月______日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与________________公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。

　　被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失。损失

　　如下：

　　1、被反诉人拒绝审查业主________________图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉。

　　2、______年7月，被反诉人负责校对审核并发行____________________设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的.影响。

　　3、被反诉人负责____________________工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于______年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响。

　　在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于______年______月______日擅自脱离岗位，离开了公司。

　　综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决。

_______

______年______月______日

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