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柳传志的语录集合65句
没有战略,明天就吃不到饭:而战略不合理,也许今天就饿死。下面是小编搜索整理的柳传志的语录65句,欢迎大家分享。
1、我最初是科研人员,后来是企业工作者,现在是投资工作者,接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。
2、高科技企业发展有四道关:第一是观念,第二是环境,第三是机制,第四是管理。
3、妥协也好,坚持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,就会把握得好这个度。妥协不是目的,妥协是为了达到预定目的的一个手段。为了达到预定的目的,不懂这个手段,那就会出事。这两个一定要刚柔并济。
4、领导魅力:以管理自己的方式感召他人。
5、第一就是国际化的收入,国际化的利润,有国际化的市场。第二,有国际化的人才,国际化的团队。第三,有站在国际视野的战略目标。我觉得能做到最后一条,就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候,那就算是国际化的成功。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
6、我们在管理过程中形成了两个层次,画个屋顶,做在自己行业专业的事。在钱不多的时候,用成熟型技术,赚到钱后再做研发,做创新型的技术,创新型的技术需要对行业了解才能做出来。
7、(PC事业部)到目前为止,取得这样的成果,我总结了一条经验:就是预先要把事情想清楚,把战略目的、步骤,尤其是出了问题如何应对,一步步一层层都想清楚;要有系统地想,这不是一个人或者董事长来想,而是有一个组织来考虑。当然,尽管不可能都想得和实际中完全一样,那么意外发生时要很快知道问题所在,情况就很好处理了。
8、该做决断的时候还是要狠一点,当下就要做决断。
9、只有大小发动机都倾力投入,企业才能发展得更好。只有企业发展好了,反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。
10、因为你穷,如果再不穿好一些显出信心十足,谁还敢与你做生意呢?
11、无论理想多大,先把碗里的饭吃到嘴,阶段性目标很重要。
12、学习能力很重要,出现问题先反思自己,不停总结,退出画面看画、复盘。
13、选择和谁一起走,互相鼓励。
14、人不到位,绝对不动,再热闹的行业也不进。
15、人生在世,要受许多委屈。而一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。
16、光凭魅力是做不成事的,一定要有权威,一定要有制度,不能光要大家做好人,一定要有对坏人的惩罚制度,这就是权力,事业和权力是必然的联系,没有权力就无法组织好一个团体。
17、做人第一要目标远大,第二要意志坚定、第三要胸怀开阔、第四要有很强的学习能力。
18、以管理自己的方式感召他人。
19、我非常希望有一天能看着都是年轻人在受累。
20、最初是科研人员,后来是企业工作者,现在是投资工作者,接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。
21、投资与资本运营:事为先,人为主;事为先,人为主。
22、高科技产业化就是把技术变成更多的钱这样一个过程。
23、整合成败的关键在于并购方对业务的把控能力。
24、收购是否值得,得看性价比。
25、懵着打就是毫无战略,什么好我做什么,什么急需我做什么。
26、先看别人怎样做,然后自己学着做。
27、治理一家公司是一个系统设计。
28、一个大的企业一定要有自己管理方面的一个提法。
29、什么是兴趣?需要就是兴趣,必须按需要去挑战自己。
30、把嘴皮子磨热,是说话人反复思考的过程,是把路踩实再疾跑的过程。
31、我们现在只是小舢舨,出了海了,但是要非常小心地行驶。
32、我们现在是科技不如人家,管理不如人家,基础不如人家,人才不如人家,奖金不如人家,实力不如人家。这个仗怎么打,民族工业到底怎样生存?
33、企业是个模子,你来了以后,必须融入到我们企业的模子当中。
34、谁也不愿找个接班人,能把事做大,但和前任关系不好。
35、让年轻人去做而这些年轻人能很快上手,做得有声有色,这样我就会欣赏不已。
36、不光要看到前门脸,还要看到后脑勺。
37、我们翻过的是知识丘陵,你们要翻过的才是真正的险峰。
38、研究成果只是企业发展若干环节中的一个环节,千万记住一定是企业家来负全责。
39、创业过程艰苦,困难不计其数,有一阵子我天天失眠,头痛,但我从来没有动摇过。——柳传志
40、其实一流的人才,就是一个善于总结的人。
41、你要弄清楚什么事情能做,什么事情不能做,不能在不行的时候强行去改造环境,那一定会碰得头破血流。
42、我以前脾气大——员工说是有魄力,但如果一级一级都靠发脾气来贯彻指令,气氛太糟糕,企业需要湿润的空气。为了企业,我决定从自己做起,也经过了很多磨炼。今天我不会轻易动怒,虽然内心仍然很性格,但为人处世确实能够心平气和。现在除了我老婆,没人说我脾气坏。
43、我一直不认为自己是一个工作狂,好像离了工作就没法生活。我非常希望有一天能看着都是年轻人在受累,我欣赏他们的成果,也是欣赏我的成果。
44、先要看,看好了再去试。
45、孩子大,生起来就费劲。
46、无论风险投资还是并购投资,CEO的选择重于行业选择。(联想投资的理念是"事在先,人为重。")——柳传志
47、治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题,牵一发而动全身。柳传志经典语录语句。你如果为了解决某一个问题就单兵突进,这个问题看似解决了,其他方面全乱了。
48、我的退出是为了让联想集团发展得更好。——柳传志
49、什么是企业战略?企业战略就是你要干什么行当,要干到多大,钱和人往哪里投。当今世界五彩缤纷,机会与陷阱同在。关键是看清楚,设计好我们最终要飞多高多远,寻找我们需要的天空和阳光,寻找属于我们的战略机会。
50、无论风险投资还是并购投资,CEO的选择重于行业选择。
51、企业家们感到不愉快的事情有两种。第一种是做完了事以后自己的产权得不到保护;第二种是不按规矩来、不按秩序办。
52、看油画的时候,退到更远的距离,才能看明白。离得很近,黑和白是什么意思都分不清。退得远点,就能明白黑是为了衬托白,再远点,才能知道整幅画的意思。打这个比喻是为了时时提醒我们牢记目标,不至于做着做着就做糊涂了。——柳传志
53、我很尖锐,开会的时候,我会突然指出他的问题,我觉得年青人和我说话的时候会紧张,怎么才能让年青人在短时间内很好地展现自己的才华,是我最近经常琢磨的事情。
54、到河岸是我们的目标,这是人人看清的事情。难的是如何搭桥,如何造船,或者学会游泳。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中,除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外,什么结果也没有。联想不要这个,联想要做能成事的英雄。
55、从社会责任上讲,我觉得企业根本的社会责任还是提供好的产品,认真交税,把客户服务好,公益只是一种社会润滑剂,主要责任还在政府,需要与经济改革配套的社会和改革,不能把社会责任上升为企业的主要责任。
56、我在办企业[xx]年当中,见过相当多的企业倒下,就是因为企业有雄心壮志,一心要把企业办成大企业,但没有分出阶段来实现。然后拼足全力往上攻,结果都摔下来。这给了我很大的启发:企业要有高远的目标,但你不能把长跑当成短跑。
57、第一就是国际化的收入,国际化的利润,有国际化的市场。第二,有国际化的人才,国际化的团队。第三,有站在国际视野的战略目标。我觉得能做到最后一条,就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候,那就算是国际化的成功。
58、要是一个领导班子的话,最重要的还是一把手,一把手的志向、能力、以身作则,决定这个班子能不能团结得好,能不能人尽其才。这个班子的领导作用,除了群策群力能够提高班子的威信,还能够制约一把手,使他不能为所欲为。我自己本身也是需要制约的。联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。——摘自柳传志辞去联想集团董事局一职的微访谈
59、我是一个企业家,是一个叫联想的企业的主要创始人。联想1984年初始的时候只有20万元的资本,到了[20XX]年,我们已有600多亿元的总资产,旗下公司的总营业额1400亿,有3万多名员工。我之所以说明这一点是因为企业大到了一定的程度,企业家就必须除了关心自己的业务,关心自己的员工以外,还应关心政治、关心经济、关心社会,除了关心中国的,还要关心国际的。因此我认为我看[20XX]年的中国,视野相对会更广阔,角度相对会更客观。
60、第一年基础谈不上计谋。
61、很难想象,一个企业既做电脑,又做房地产,还做投资,然后用同一套体系去举办人事建树和鼓励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争,想取胜长短常坚苦的……多元化很是隐讳回收企业事业部的方法——由企业总部给各事业部拟定计谋,举办鼓励。而采纳子公司的形式就差异。子公司是独立法人,可以有独立的计谋体系、执行体系和文化建树体系。
62、任正非在研发的摸索上一直都是独树一帜,果断从逆境中向巅峰攀缘。我做研发,都是先把积聚做好,水到渠成往前走。这个做法相对任正非要迟钝一些,可是我以为这适合我。像爬珠穆朗玛峰一样,南坡到达巅峰更快一些,可是北坡较量滑腻。任正非敢走南坡,这自己就使我对他布满恭顺。
63、不要成为改良的牺牲品。(厥后改为:"不要在改良中出错误。")
64、从社会责任上讲,我以为企业基础的社会责任照旧提供好的产物,当真交税,把客户处事好,公益只是一种社会润滑剂,主要责任还在当局,需要与经济改良配套的社会和政治改良,不能把社会责任上升为企业的主要责任。
65、中玻要收购蓝星玻璃,中玻的周诚是大能人,蓝玻的张昭珩也很醒目,双方怎么归并?按照我的履历,两个率领人先交伴侣,交了一年,研究好谁当董事长,谁当CEO,未来各自的部下怎么融合,最后归并很顺利,两个率领人之间也水乳融会。这些做法是我们恒久探索出来的,因为我们吞并过别人,也亲身体验过吞并存在什么问题,才会出这样的主意。
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