个人发展计划[范例6篇]
日子如同白驹过隙,不经意间,又迎来了一个全新的起点,是时候开始写计划了。那么你真正懂得怎么写好计划吗?以下是小编整理的个人发展计划6篇,欢迎阅读与收藏。
个人发展计划 篇1
学海无涯,知识是无止境的,因此每个教师都需要终身学习。教育工作是动态的鲜活的进步的,作为一名教师,要紧跟社会时代的步伐,这也需要不断汲取新的理念。特制订本学期个人进修计划。
本人已取得教育管理专科文凭,系统学习了有关教育教学知识。为了更好地服务教学工作,还需继续努力。在日常工作中,本人善于学习,能珍惜各种学习机会。
第一、勤奋刻苦努力学习,丰富自己的教育教学理论素养和文学素养。
1、坚持认真学习专业知识的书籍,及教育教学理论书籍,并且广泛阅读文学书籍充实自己,以不断给学生新信息、新知识,使课堂教学效果更好。
2、借助先进的媒体学习,了解学科的发展动向和最新的研究成果,并建立自己的博客语文园地。
3、做一名学习型的教师,充分利用课余时间,坚持每天一个小时的学习时间。
4、利用一切资源,校内多向同事学习,并积极走出去,向教育界名师寻经问宝。
第二、善于思考,把教学工作与思考结合起来。
1、教学前反思。
教学前反思分为两个部分:
(1)对备课的'反思;
(2)对预习指导的反思。
2.教学过程的反思。
(1)是否注重了学生独特的感受和理解;
(2)是否重视了新知识的生成过程;
(3)是否关注了学生和生活世界;
(4)是否与社会生活实践结合起来了;
(5)是否最大程度的开发教材。
3、教学后的反思。教学后的反思包括教学效果的反思和教学评价的反思。
①本节课我学到了什么;
②本节课我有什么体会;
③我对本节课的学习经历有何感受;
④本节课的问题主要采用了什么方法,还有别的方法吗?
⑤这种方法适用的条件是什么?
⑥本节课的学习时我的生活有什么影响。在交流中,学生的不同认识是教材中所没有的,这是课程的生成和开发的结果。
以上所述只是我工作的一个初步计划,但愿我能在教学实际中多一些思考,让思维走出简单,让课堂走向精彩,让教学质量更上高楼!
个人发展计划 篇2
我是一名普通的小学语文教师,我很喜欢自己目前从事的这个职业,并将它当作自己的事业用心经营。与周围的人相比,在物质上我也许并不富有,但在精神上,我却是一个富翁,充分地享受着引导孩子成长过程中的酸甜苦辣。
随着时代的发展和新课程改革的深入,无论是在班主任工作,还是在语文教学中,我都与其他老师一样面临着许多的问题和困惑,所以说,新时期的教师工作是极富挑战性的。我一直很喜欢朱熹的一首诗——“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。问渠哪得清如许?为有源头活水来。”这首诗道出了一个朴素的道理,那就是只有不断地学习,不断地丰富自己,才能让自己不断地发展,以适应社会的需要。以教书育人为己任的老师就更应该对自己的发展做出规划,并为之不断地努力,从而成为一名优秀的人民教师。
一、加强自身师德修养
有人说教师的工作是一份良心活,对此,我深表赞同。因为这份工作面对的不是生产线上的产品,而是有血有肉、有思想,并且还没有定型的孩子。我不赞同“教师是人类灵魂的工程师”的说法,因为老师也是平凡的人,他承担不起这样的责任,但老师一定要有师德,在教育教学工作中,真正为学生的终身发展负责,不要让孩子在成长的过程中因为遇到了你而留下任何遗憾。
二、不断提高个人素质
古人曾说:“师者,传道授业解惑也。”简而概之,教师的工作就是教书育人,所以,我要在教育教学上,不断提高个人的素质。目前进行的新课改对我来说是一种挑战,同时也是一次难得的锻炼机会,为了进一步做好自己的工作,我给自己提出了如下的要求。
1、多读书,用先进的'教育理论知道自己的工作。
要使自己的教育教学水平尽快提高,读书是一种省时高效的途径,所以我要坚持读有关教育的书籍.同时注意多钻研,勤思考,将自己的教育教学与理论结合起来,并在和反思中形成自己的教学风格;
2、虚心请教,取人之长,补己之短。
作为一名年轻教师,我要积极向同伴学习,多走进同组教师和优秀教师的课堂,多向大家学习。积极参加每周的教研,就当天发生的教学突发事件,教学感悟反思,学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。
3、加强教育教学研究,做创新型的教师。
教师教学生学,学生的学习兴趣不高,而且不能充分培养学生的探究能力。所以在今后的教学中我将尝试运用多种灵活的教学方法,来激发学生的学习兴趣。在教学中对教材要认真分析,认真设计每一节课,并及时对每节课进行反思,认真分析课堂和班级管理中出现的问题,并及时做好反思记录,争取一学期下来能有一篇质量较高的反思和教学设计。
三、努力抓好德育教育,做好班主任工作
结合学生的年龄特点和实际情况,我将对学生从多方面进行进行德育教育,尽快使学生进入学习状态,并逐步转变一些学生的现存问题。我希望生活在我的班级中的孩子是对生活充满希望和信心的人。
面对即将到来的新学期和自己将来的工作,我充满了信心,也有许多美好的设想。我将带着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作,在中不断积累经验,促使自己尽快成长起来。
个人发展计划 篇3
所谓的工人,要想把工作做好,首先要把工具磨快。好的职业规划是好职业的一半。莎士比亚曾经说过:“人生是一部作品。谁有人生理想,有实现人生理想的计划,谁就有好的剧情和结局,谁能写出来,就很精彩,很抢眼。”我常常在想:我以后会做什么,三四年后会在哪里?为此,我制定了这个个人职业发展计划,为自己以后的职业发展做打算。
第一,认识自己
1、个人基本情况
别人说我性格内向,但我觉得我的性格有两面性。我喜欢安静的环境,喜欢一个人学习,看书。但是有时候我喜欢热闹,喜欢和朋友聊天,给彼此带来快乐。我会觉得很幸福。喜欢画画,喜欢运动,尤其是打乒乓球。也喜欢旅游,开阔眼界,陶冶情操。平时很少主动和陌生人交流,喜欢默默的做自己的工作,但是在熟悉的人面前可以放松自己,和别人交流。与人相处时,坦诚待人往往能得到别人的认可。我可以经常致力于我自己的工作,尽我所能努力工作
2、职业定位
希望做建筑设计和工程造价,把自己的才华带到世界上来,带来建筑最完美的艺术和赏心悦目的设计。
3、个人性格:
我是一个平时不苟言笑,缺乏幽默感的人。理所当然,我应该投身于科学研究,或者过上标准的白领生活。但是我讨厌朝九晚五的生活,对科研不感兴趣。所以我得另谋出路。
4、劣势分析
我对某些事情太认真,太严格,太挑剔;我很有主见,经常把自己的观点和标准强加给别人,对不自信的人的'推荐视而不见。我的完美和固执让我很容易走极端;一旦决定,拒绝改变,抵制那些与我价值观冲突的想法。敏感,很在意别人的个人感受和反应,也很在意任何批评,甚至对于人身攻击。5职业性格分析
在MBTI职业人格测验中,我的人格类型倾向于“INTP”(内向直觉思维知觉倾向:I80N56T65P76无思维指数:28)
我们应该为我们感兴趣的任何事情寻找一个合理的解释。我喜欢理论和抽象的东西,比起社会活动我更喜欢概念思维。安静,满足,灵活,适应性强。他们感兴趣的领域有着非凡的潜力,可以深入关注和解决问题。疑,有时喜欢批评,往往善于分析。
在荷兰的职业定向测试中,我是研究型职业定向,适合工程师。
自我分析总结:从兴趣、价值观、潜力、性格、职业评价等角度,
我还是比较适合建筑设计和工程造价。我的优势在于能够严谨对待每一个人物,有持续的建筑灵感,坚持全面、全面的发展。
二、专业理解的倾向
1、职业简介
建筑师是一个职业。建筑师通过与项目投资方(俗称甲方)和施工方的合作,可以在技术、经济、功能、造型等方面建造建筑。在日益复杂的建筑施工领域,建筑师越来越多地在建筑投资者和专业建筑商(如建筑设备等)之间的沟通中发挥主导作用。)、建筑师通常由建筑投资者雇佣并负责,而不是建筑商。
工程造价工程师,又称造价工程师,是指既懂工程技术,又懂工程经济和管理,有实践经验,把全过程造价的确定、控制和管理带到建设项目中,使工程技术和经济管理紧密结合,最有效地利用人力、物力和建设资金,从而控制既定的工程造价限额,获得最大投资效益的人。更确切地说,造价工程师是指经国家认定和注册,了解某一部门或单位的指定、委托或聘用,负责并协助其进行工程造价的计价、计价和管理,维护其合法权益的工程经济专业人员。
2、职业分析
这两个职业主要是研究型的,在国内发展前景很大,因为建筑和工程是永不落后的行业,毕竟人要留。下一步是注重自我发展,要在这两类职业发展中站稳脚跟,就要有过人的专业技能。
3、企业分析
以下是建筑工程行业的优秀企业:
1中国铁路工程总公司
2中国铁路建设公司
3中国建筑工程总公司
4中国交通建设集团有限公司
5中国冶金科工集团公司
6上海建筑工程集团
7中国水利水电建设集团公司
8中国太平洋建设集团
9广厦控股风险投资有限公司
10、中国化工集团公司
11、北京城建集团有限责任公司
12、北京建工集团有限责任公司
三、具体实施方案
学习不仅仅是为了以后的工作,最重要的是它能让你终身受益。我一直信奉“活到老,学到老”的座右铭。无论如何,学生最重要的任务是学习。把学习放在一边,什么都谈不上。在数字信息时代,掌握计算机知识是必要的。
于是我为自己的大学生涯做了以下简要的设计。
大二:
在这一年里,既要牢牢抓住基础,又要为基础课向专业课的过渡做好准备,把一些重要的高年级课程一个个浏览,才能顺利过渡到大三。大二有两个重要的考试:英语四级和计算机水平考试。在此期间,我
个人发展计划 篇4
研究生毕业不见得能找到好工作,好工作是给能力强的人,不是给学历高的人,见到nb的本科生,也要虚心学习。(很有道理的,拼的是能力高低,而能力又是靠时间的沉淀得到的,不作出努力怎么能行?)
要懂得自学,自立,自己解决问题,不要指望别人,记住答谢帮助的人并给予帮助,自己去解决问题,做计划,执行修改计划。
学英语,本专业英语,并会交流。
做一个善良的人,学会改变自己,控制欲望,使用各种搜索方法;定计划,执行计划,要准时,自己给自己紧迫感;
争取每一个让自己强大的机会,实习比赛机会;
除看本专业书籍外,看其他方面的书籍;写BLOG,不要写感情,写点其他方面的;
动手编程序,看程序,看英语论文;
和别人讨论,理解别人的观点,学会聆听,但不要忘记了自己的观点。
研究生毕业前应该具备的能力:
1.能把自己的观点说清楚。口头+书面
2.能够顺利的专业英语论文,基本不要翻译软件
3.对自己的职业有初步的规划和想法。(职业初步的规划,想法,这个要逐渐的完成,结合实际和发展的前景。)
4.知识面扩大,做好踏入社会的准备。
5.身体健康,还能打打球。
6.有一帮不错的朋友,能够互相帮助。(搞好和实验室师门之间的关系)
一、研究生期间我们应该做什么(经过长时间的学习努力应该有的一种能力)
1)建立合理的知识结构:尽量广地涉猎学科基本知识,尽量深地了解研究领域方方面面、过去和现在
2)掌握独立研究的方法和技能:尽量多的学习各种研究方法,熟练掌握研究过程和步骤
3)学会写论文:写论文不仅是训练表达能力,更是训练思维的逻辑性,论文体例虽是八股,但却是整理思路、与他人沟通的有效结构,不可不尊重
就个人而言,个人心理管理就是经常自我心态调整。知足长乐、量力而行
1、研究和娱乐要相结合
2、凡事都是都有它存在的理由,不要经常有抱怨
3、不要随随便便拿两个人来比,只看到他所得到的,却看不到他所失去的,这有什么意义?
4、正确面对困境,用辩证的眼光去看问题。
二、如何确定适合自己的研究领域?(具体的实际的问题操作)
(小故事)有一个草坪铺路的故事可以用来回答这个问题。保护草坪是很难的`,因为草坪上的路往往并不是按人的方便性来修的。有一次一个设计师承接了一个项目,交付使用后在这个建筑物的周围全部铺上了草坪,没有路,任人去踩,几个月后,草坪上就分明出现了几条道:有粗有细,然后他就此基础上修路,也有粗有细,结果可想而知。
在开始的时候,你可以没有明确的目标,只要张开你的所有触角,去看,去读,去感受,你会不自觉地爱看一些东西,那是你的兴趣,也是你的知识结构决定的,日子久了,也会出现几条路,这些路也都可以通向你要追求的目标。学会倾听心音,让心来告诉你如何走,就不会被别人的价值观、流行的热点牵着跑。
三、如何进入一个研究领域?
进入一个领域最简单也是最有效的办法是找一本这个领域最早的论述专著或教材,比如协作学习,可以看RobertE.Slavin《CooperativeLearning》。当你把这个领域的基本概念的内涵以及相互之间的关系搞清楚了之后,再去读这个领域的论文,你就会因为心中有数而能够很好地把握了。这种工作必须要先做,不可以在网上乱搜论文,否则,你会感到:看了20篇文章,对这个领域的认识还没有形成,这些概念自相矛盾。有此认识还算幸运,有的人恐怕被偏见所引导,还不知道,这是最可怕的。
四、如何选定一个研究课题
对于现在我们研一的学生,在学习基础课程的同时不妨多做一些泛读:
1。浏览各有关协会的网站,看看最近召开的学术会议的议题
2。翻翻国内有关的期刊,看看最近这些年大家都在忙什么
根据你自己的知识结构,你会很自然地有所倾向,再多看看你感兴趣的话题,比较之后,也许就形成了你的论文选题了。
个人发展计划 篇5
这一年,我搬到了技术部,为我的目标而努力!奋斗,努力学习,努力工作。我今年的计划有三点:
1.做好技术部门的工作,比如和客户保持一系列的关系,和客户有相应的沟通方式,做好自己的工作,让客户觉得我们公司做事很认真,这样会更有效果,进一步加深和客户再次合作的收益;
2.表达你的潜力,自从你调到技术部!
我一直在努力学习表达自己的潜力。总的来说,我一年比一年专业。希望今年下半年能更有效的表达自己的语言。也希望公司所有的销售人员能给我们更多的表达和说话的技巧,让我想表达的.东西能让客户更加清晰明了。
3.我想在10月份调到销售部。计划如下!
1.先学习如何报价,然后学习如何在合同中做一些细节。
2.再卖完以后,接下来几个月我会去几个地方,比如施耐德,中建电子,还有一些工程策划师!更重要的是,我们应该利用我们周围的每一种资源。对于老客户和固定客户,要经常保持联系,有时间有条件的时候送一些小礼物或者招待客户,稳定与客户的关系。
要不断加强业务学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行交流,向他们学习更好的方式方法。
个人发展计划 篇6
员工个人发展规划每年做一次,年初做一次,每半年(或每季度)讨论一次。可以匹配也可以不匹配绩效考核,个人感觉不太匹配,因为个人发展规划主要用于自我发展和自我监控,以自我发展为出发点。但是绩效考核是用来考核和薪酬的。同时两者是有关联的,个人发展规划可以用来督促成员展现良好的绩效考核。
作为主管,帮助成员制定个人发展计划,并指导他们围绕团队工作进行规划。另外,通过策划和沟通,主管发现该成员亮点更多,对团队工作的贡献更大;同时,主管可以根据自己的个人发展规划,为每个成员创造自己需要的岗位和条件,让每个人都可以在一个与自己的兴趣和特长接近和重叠的地方工作。
另外,注意引导会员。当工作有时达不到规划的需要时,就要努力,即工作永远优先于个人规划;而不是靠个人规划来否定当前工作的必要性。
个人发展计划中包含的信息:
a)短期职业目标:近期有望达到什么样的职业态势,如职位、职位描述、行业定位等,要尽可能清晰,越清晰越好,可评价性要强。
b)预期发展方向:你的爱好和兴趣是什么,近期有望在哪些领域发展。
c)哪些方面需要改进:为了实现“短期职业目标”,根据自我期望的发展方向,哪些方面需要进一步改进,如技术、项目管理、沟通潜力、文档撰写等。
d)合理化建议:主要列出针对团队和项目的开发建议。
e)我目前的主要工作:列出我目前工作的主要数据。看完这份文件,我能清楚地理解我现在在做什么,它与他的期望有多吻合,差距有多大。(可以根据需要丢弃这些数据。).
f)注意:既然是策划,不要太冗长,只需要2页,关键的.成就目标明确,可以评价。
这个计划是我自己根据自己的经验总结出来的。实施几年了,对团队成员的提升起到了很多的引导和监督作用。
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