范文资料网>书稿范文>接收函>《单位接收个人社保的接收函

单位接收个人社保的接收函

时间:2023-10-03 09:38:27 接收函 我要投稿

[优秀]单位接收个人社保的接收函

  在当今社会中,我们每个人都可能要用到接收函,写接收函时请注意不同种类的接收函有着不同的格式。什么样的接收函才是正式的呢?下面是小编为大家整理的单位接收个人社保的接收函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

[优秀]单位接收个人社保的接收函

单位接收个人社保的接收函1

合肥市社会保险征缴中心:

  我单位已于20__年__月__日为我司员工___(身份证号:____________)办理录用备案手续,请贵中心为该同志办理停缴社保手续,由我单位为其续接其社会保险。

  __有限公司

  __年__月__日

单位接收个人社保的接收函2

____省____市____区人力资源和社会保障局:

  关于拟调____单位______到我处工作的问题,请按下列事项办理:

  1、请将其工作档案调入我单位。

  2、请将其社会保险转入山东省潍坊市潍城区社会保险事业管理中心。

  ___公司(单位公章)

  20__年__月__日

单位接收个人社保的接收函3

我单位已于____年____月____日为我司员工______(身份证号:________________________)办理录用备案手续,请贵中心为该同志办理停缴社保手续,由我单位为其续接其社会保险。

  ______公司

  ______年______月______日

单位接收个人社保的接收函4

合肥市社会保险征缴中心:

  我单位已于20__年__月__日为我司员工___(身份证号:____)办理录用备案手续,请贵中心为该同志办理停缴社保手续,由我单位为其续接其社会保险。

  ___公司

  20__年__月__日

单位接收个人社保的接收函5

___社保局:

  现我公司员工___(身份证号码:____,社保号码:____),已成为我公司员工。现将该员工以前购买的社会保险帐户转移到本公司,请批准,为盼!

  ___公司

  20__年__月__日

  单位接收个人社保的接收函5

  ___省____市____区人力资源和社会保障局:

  关于拟调____单位______到我处工作的问题,请按下列事项办理:

  1、请将其工作档案调入我单位。

  2、请将其社会保险转入__________省__________市__________区社会保险事业管理中心。

  ______公司

  ____年____月____日

单位接收个人社保的`接收函6

____省____市____区人力资源和社会保障局:

  关于拟调____单位______到我处工作的问题,请按下列事项办理:

  1、请将其工作档案调入我单位。

  2、请将其社会保险转入山东省潍坊市潍城区社会保险事业管理中心。

  ______公司(单位公章)

  ______年______月______日

单位接收个人社保的接收函7

____________社保局:

  现我公司员工____________(身份证号码:________________________________________________,社保号码:________________________________________),已成为我公司员工。现将该员工以前购买的社会保险帐户转移到本公司,请批准,为盼!

  ____________公司

  20________年________月________日

单位接收个人社保的接收函8

__社保局:

  现我公司员工__(身份证号码:______,社保号码:______),已成为我公司员工。现将该员工以前购买的社会保险帐户转移到本公司,请批准,为盼!

  __公司

  20__年__月__日

单位接收个人社保的接收函9

___省___市___区人力资源和社会保障局:

  关于拟调___单位___到我处工作的问题,请按下列事项办理:

  1、请将其工作档案调入我单位。

  2、请将其社会保险转入山东省潍坊市潍城区社会保险事业管理中心。

  ___公司(单位公章)

【单位接收个人社保的接收函】相关文章:

单位接收个人社保接收函(经典)09-26

单位接收个人社保接收函[精选]09-22

【精选】单位接收个人社保接收函09-29

【经典】单位接收个人社保接收函07-19

单位接收个人社保接收函12-10

单位接收个人社保的接收函11-10

【热门】单位接收个人社保接收函08-06

[优选]单位接收个人社保接收函08-07

单位接收个人社保接收函(优)08-13

(实用)单位接收个人社保接收函08-11