【必备】人事专员岗位职责14篇

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【必备】人事专员岗位职责14篇

人事专员岗位职责1

　　【岗位职责】:

　　1、负责员工的薪资计算和人工成本管控;

　　2、负责管理员工的加班费核算;

　　3、负责员工福利的执行和改善;

　　4、负责员工的`薪酬福利管理工作及制度体系的建设;

　　【任职要求】

　　1、大专或者以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;

　　2.1年工作经验,薪酬福利管理的工作经验;

　　3、熟练EXCEL的运用和公文写作;

　　4、制造型企业的工作经验者优先;

人事专员岗位职责2

　　工作内容:

　　1、协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。

　　2、协助人事主管对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。

　　3、负责员工劳动合同及其相关附件的签订。

　　4、负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的.完整、真实、可靠、规范。

　　5、负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。

　　6、负责公司人力资源的数据分析、统计。

　　7、做好人事保密和员工关系管理工作。

　　8、人事主管安排的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、综合要求:

　　(1)专科,24岁以上,人力资源及相关管理专业(家住南岸区优先)。

　　(2)稳重机智灵活,性格开朗,善于与人沟通。

　　(3)2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作经验。

　　(4)具有一定抗压性,适应一定程度的加班。

　　2、技能要求:

　　(1)熟练使用电脑及其他现代化办公设备。

　　(2)熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。

　　(3)熟悉人力资源管理工作流程。人事专员(岗位职责)

　　工作职责:

　　1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

　　2、月度考勤统计、薪资核算,并进行社保、公积金的缴纳工作;

　　3、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

　　4、更新员工名册、通讯录信息、维护集团OA系统等工作;

　　5、日常员工管理,解答员工咨询,处理员工关系,建立和睦的员工关系。

　　工作要求:

　　1、统招全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;

　　2、熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块者优先;

　　3、形象气质佳、亲和力好、认真负责、逻辑思维清晰,善于沟通协调;

　　4、具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力;

　　5、熟练使用office软件尤其excel。

人事专员岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责人员招聘工作,简历筛选、面试和跟进工作;

　　2、负责员工人事档案管理,ERP系统信息的更新及维护;

　　3、员工的入职、转正、调动、离职等手续的.办理;

　　4、劳动合同的签订及归档管理;

　　5、负责员工的日常考勤及加班统计;

　　6、负责新员工的入职培训;

　　7、协助领导做好企业文宣工作;

　　8、做好领导交办的其他工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、企业管理等相关专业,本科及以上学历

　　2.1年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家及地方各项劳动人事政策法规

　　3、有较强的沟通协调能力和协作精神,有制药企业相关工作经验者优先。人事专员(岗位职责)

人事专员岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、协助办公室设备及环境管理、行政采购事务管理;

　　2、协助人员招聘,通知及面试安排;

　　3、协助人员社保、公积金的'按时缴纳;

　　4、协助监督员工考勤、出差记录、审核办理休假手续;

　　5、协助处理日常办公文件;

　　6、协助协调与外部及公司内部各部门间的事务;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、中文、新闻专业优先;

　　2、具有2年以上人力资源相关工作经验;

　　2、熟练掌握office办公软件;

　　3、具备良好的服务意识、沟通能力和主动性;

　　4、具备良好的公文写作能力。

人事专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

　　2、负责员工社保、公积金、业务的准确、及时办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;

　　3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的'核算;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、行政管理等相关专业,本科及以上学历;

　　2、熟悉国家及北京市劳动人事政策及各项福利政策;

　　3、熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先考虑;

　　4、较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;

　　5、很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强;

　　6、工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力、原则性强,具沟通协调能力和团队协作精神。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责

　　1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本专及以上学历;

　　2、一至两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

人事专员岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;

　　2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;

　　3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;

　　4、参与部门的其他工作事务;

　　5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;

　　6、协助完成招聘相关工作;

　　7、完成上级领导临时交办的.各项工作任务。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑

　　2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备;

　　4、具备良好的学习能力。

人事专员岗位职责8

　　岗位职责:

　　协助上级公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

　　4、具有良好的`职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事专员岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、全面负责招聘工作的开展;

　　2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计;

　　3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

　　4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问;

　　5、上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、大学统招本科及以上学历;

　　2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展;

　　3、具有较强人际沟通能力及有亲和力,能够承受较大的`工作压力;

　　4、熟悉国家人事法律法规,了解行业人力资源管理的新动向。

人事专员岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各区域的招聘需求,编制大区年度人员招聘计划;

　　2、做好人员招聘的发布,面试简历的甄选、初试、复试、及选择安排,同时与总/子公司之间做好相应沟通。

　　3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,及融入工作情况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;

　　4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

　　5、提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;

　　6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　7、实施日常员工沟通:如业务基础知识导入、新进面谈、关心工程/销售、文化辅导、离职面谈等。

　　8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的'实施。

　　9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,具有业务招聘工作经验者优先。

　　2、具备良好的团队合作意识及抗压能力,且适应阶段性出差;

　　3、性格外向,自主思考学习力强,且具有良好的组织、沟通、协调能力;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规;

人事专员岗位职责11

　　工作内容:

　　1、负责授权在总部人员的入职、离职、异动、劳动合同续签等申请文件提报工作。

　　2、负责建立并更新分公司花名册和架构图及SAP系统日常维护。

　　3、根据分部编制和实际需要,负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动。

　　4、负责分部招聘渠道的维护和拓展,负责分部招聘人才库的`建立。

　　5、负责分公司员工离职面谈及黑名单维护工作。

　　6、负责分公司各类培训计划的制定和培训的组织实施,培训预算的编制及费用管控;

　　7、负责员工活动的组织、规划与执行,包括节日福利、爱心基金等;

　　8、负责人事、招聘、培训月报的整理收集、文件的归类存档。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历;

　　2、较好的沟通交流能力;

　　3、工作认真负责,能承受压力;

人事专员岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

　　2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

　　4、办理劳动合同;

　　5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

　　2、具有较强的理解、创新、学习能力;

　　3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

　　4、独立解决问题的.能力。

人事专员岗位职责13

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2.1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;

　　3、熟练使用各类excel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据功能。

　　4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。

　　岗位职责:

　　1、主要负责考勤稽查和统筹;

　　2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;

　　3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;

　　4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。人事专员(岗位职责)

人事专员岗位职责14

　　岗位要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;

　　2、熟悉人力资源6大模块,擅长员工关系,至少2年以上行政、人事工作经历;

　　3、良好的沟通表达能力,做事认真、踏实,吃苦耐劳;

　　岗位职责:

　　1、SAP(含HR工作平台)新职员信息、日常人事基础信息、人事异动、考勤、薪酬信息维护;

　　2、月度考勤统计、审核与工资核算以及离职、现金(含透视表)工作发放;

　　3、加班控制与人力成本测算;

　　4、组织员工活动,提高团队工作氛围。

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