人力资源经理的岗位职责15篇(荐)

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的人力资源经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源经理的岗位职责15篇(荐)

人力资源经理的岗位职责1

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的.人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块精细化、专业化管理;

　　3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

　　4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持;

　　6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

　　7、建议并培养组织研究公司管理上的.重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

　　3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识，且有丰富的实操经验;

　　4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源经理的岗位职责3

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作; 协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作; 配合总部进行校园招聘，完成储备生的.招聘工作; 负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计; 负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作; 负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源经理的岗位职责4

　　1.对部门缺员进行推荐；

　　2.负责执行及规划员工培训工作；

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　7.协助各部门人事及预算的.控管；

　　8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询；

　　3.负责各项人事制度的传达，实施和检查；

　　4.负责员工的招聘工作；

　　5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

　　6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　7.负责规划、执行员工的培训工作；

　　8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。

人力资源经理的岗位职责5

　　职责：

　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

　　2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

　　3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析

　　4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

　　5.管理人力资源及行政事務工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;

　　4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的`沟通协调和团队管理能力.

人力资源经理的岗位职责6

　　职责：

　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的.落地实施;

　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

　　任职资格：

　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;

　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责7

　　全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

　　1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

　　2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

　　3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

　　4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

　　6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

　　7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

　　职位要求：

　　1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态。

　　5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　11．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　12．与当地政府部门保持长期稳定的.关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系．

　　13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　14。．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　15．负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

　　1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。

　　2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。

　　3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

　　4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。

　　5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。

　　6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。

　　7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。

　　8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。

　　9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。

人力资源经理的岗位职责8

　　一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员

　　二、负责新员工招聘的组织与管理工作

　　1、招聘广告的刊登发布。

　　2、应聘人员的接待面试和管理工作。

　　三、负责新员培训工作的组织与管理

　　1、新员工培训计划（包括月培训计划）的编制、组织、落实。

　　2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识（包括对二线各岗位员工的理论培训）。

　　3、随时跟进新员工上岗后的`工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。

　　4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。（由主管部门负责培训）。

　　5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。（负责考评表的管理）

　　四、负责公司内部人事管理工作

　　1、员工的正常入职、离职的组织与管理工作。

　　2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。

　　3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。

　　4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。

　　五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。

　　六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。

　　七、日常管理

　　1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。

　　2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。

　　3、掌握员工的思想动态，及时做好员工的心理疏导工作。

　　4、按时填报领导需要的各类有关报表。

　　5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。

　　6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养，业务水平，培训能力。

　　7、完成公司领导交办的其他工作。

　　8、带头遵守公司各项规章制度。

　　9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。

　　10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。

　　11、6日报金牌员工评比结果（报到总经理处）。

　　附则：有不完善之处有待进一步规范。

人力资源经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、负责子公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

　　2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。

　　3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

　　4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

　　5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。

　　6、塑造积极的.企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

　　7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、两年以上人力资源及行政管理经验;

　　3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

　　4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

　　5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

人力资源经理的岗位职责10

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

　　3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况

　　6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的'思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

　　7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

　　8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

　　9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员

人力资源经理的岗位职责11

　　1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

　　2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

　　4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。

　　5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

　　6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的'系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

　　10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

　　11、努力提高员工的素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设和计划生育工作。

人力资源经理的岗位职责12

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

　　3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

　　6、及时处理管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源经理的岗位职责13

　　1、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程；

　　2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算；

　　3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范；

　　4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通；

　　5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本；

　　6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需；

　　7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求；

　　8、各类人事统计报表的`编制、汇整。

　　9、执行上级领导交付的其他任务。

人力资源经理的岗位职责14

　　职责

　　1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

　　2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

　　3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

　　4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

　　5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

　　任职要求

　　1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

　　2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

　　3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

　　4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

　　5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的'数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源经理的岗位职责15

　　岗位职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的.人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

　　2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

　　3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

　　4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

　　5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

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