（精）公司合同5篇

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是非常有必要的行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编整理的公司合同5篇，希望对大家有所帮助。

（精）公司合同5篇

公司合同篇1

　　甲方：________________________

　　法定代表人：__________________

　　通讯地址：____________________

　　联系电话：____________________

　　乙方：________________________

　　身份证号码：___________________

　　家庭住址：____________________

　　联系电话：____________________

　　鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以期共同遵守。

　　第一条、合同期限

　　1、本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

　　第二条、劳务内容

　　1、甲方安排乙方从事的岗位工作为：____详见《岗位职务说明书》____，乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。

　　2、乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

　　3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和能力等，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位发生变化的，甲方可根据实际情况相应调整乙方的报酬，乙方应当服从。

　　第三条、劳务报酬

　　1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币____元(￥____)。

　　2、甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

　　3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。

　　第四条、双方权利义务

　　1、乙方承诺，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，遵守甲方的各项规章制度、操作规程，保守甲方商业秘密，勤勉尽责地完成工作任务。

　　2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。

　　3、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的.劳动保护用品。

　　4、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

　　5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主提供劳务。

　　6、鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇，甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。

　　鉴于甲乙双方为劳务关系，本合同期内乙方患病或非因工负伤的，不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇，相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。

　　7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务报酬。

　　8、乙方从事特种作业的，必须已取得相应从业资格并持证上岗。

　　9、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保，则保险期间与本合同期限相同。

　　10、在本合同期内，乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的，乙方应自行承担赔偿责任，由此给甲方造成损失的，乙方应据实赔偿。

　　11、在工作时间内，因乙方的过错，给公司造成损失的，乙方应承担相应责任，甲方保留向乙方追索赔偿的权利

　　12、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　第五条、合同的终止与解除

　　1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止。

　　2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利，但应提前____天给予乙方解除合同的书面通知。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。

　　3、符合下列情况的，乙方可解除本合同：

　　(1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务;

　　(2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。

　　4、乙方解除本合同应提前____日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议，如由此给甲方造成其他损失的，乙方应据实赔偿。

　　5、本合同终止或解除后____日内，乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后____日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接，应赔偿由此给甲方造成的全部损失。

　　第六条、违约责任

　　1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，应当按照应付金额的千分之____承担违约责任。

　　2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应按照损失的金额据实赔偿。

　　第七条、争议解决

　　甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第八条、合同生效及其他

　　1、乙方明确：本劳务合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系。本劳动合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为是出于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

　　2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时，该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化，需提前____个工作日以书面方式通知对方，否则前述变更对对方不发生效力。

　　3、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

公司合同篇2

　　建设单位：

　　总承包单位：

　　承包单位：xx管材经销部

　　合同编号字第

　　合同书

　　建设单位（甲方）：xx工程有限公司

　　需方（乙方）：********************************

　　供方（丙方）：晋城市城区志魁管材经销部

　　依照国家有关法律、法规和本工程的特点，本着诚实守信、平等互利的原则，甲、乙、丙叁方经充分协商，就兰花·滨河家园小区排水管达成以下供货协议：

　　一、供货产品、规格、数量：

　　1、本合同供货产品为“天锐牌”PVC管及管件。

　　2、本次采购的产品为PVC管材、管件。价格见附表。

　　二、交货时间、地点：

　　1、交货时间：合同签订后丙方接到乙方通知后二日内交货。

　　2、交货地点：************。

　　3、货到工地时有甲、乙双方负责及时组织验收，如对所收产品质量有异议，至收货起试验室复试后3日内书面提出，否则视为合格。

　　三、质量标准：

　　符合中华人民共和国国家标准及行业标准。

　　四、供货价格：

　　各种供货产品的管材、管件价格以建设单位和供方确定的价格为准，见附表。

　　五、检测标准及费用

　　货到工地后，由乙方、监理、丙方现场取样，复试报告合格后，由乙方开具入库单，试验费由丙方承担。

　　六、结算办法：

　　参照建设单位和乙方所签订的建设工程合同。

　　七、违约责任：

　　由丙方原因造成的.违约，甲、乙双方损失由丙方赔付，由乙方原因造成违约，甲、丙双方损失由乙方赔偿，由甲方原因造成违约，乙、丙双方的损失由甲方赔偿。

　　八、管材由乙方和甲方结算，税金4.345%由丙方支付，采保费由甲方支付。

　　九、本合同一式陆份，甲、乙、丙叁方各执两份。

　　十、未尽事宜，三方协商解决。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）丙方（盖章）

　　单位名称：单位名称：单位名称：

　　单位地址：单位地址：单位地址：

　　法人：法人：法人：

　　委托代理人：委托代理人：委托代理人：

　　电话：电话：电话：

　　帐号：帐号：帐号：

　　开户银行：开户银行：开户银行：

公司合同篇3

　　甲方(借调单位)：地址：法定代表人：

　　乙方(借出单位)：地址：法定代表人：

　　甲乙双方因工作开展需要，经协商一致，借调乙方员工 (身份证 )至甲方从事工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

　　一、借调期限

　　从_____年____月____日起到_____年__ __月__日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

　　二、甲方权利和义务

　　1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

　　2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

　　3、承借调人员借调期间的各项管理费用，包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。

　　三、乙方权利和义务

　　1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的'准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。

　　2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。

　　3、负责对借调人员工作情况的了解，配合甲方管理借调人员，如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的，应提前告知甲方。

　　四、费用及结算

　　1、借调人员的各项待遇，包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利，均按照甲方相关管理制度执行;

　　2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分，由甲方承担，个人缴纳部分，由借调人员自行承担，并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用，由甲乙双方定期结算。

　　五、其他

　　1、借调期间，甲方需与借调员工签订《顾问合同》，明确工作内容、待遇等相关信息。

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，具有同等法律效力。

　　3、如有其他约定，双方可另行约定，以作此协议的附件。

　　甲方(盖章)：乙方：(盖章)：

　　法定代表人：法定代表人：

　　或委托代理人(签章)：或委托代理人(签章)：

　　日期：年月日日期：年月日

公司合同篇4

　　女方：________；身份证号：________________________；

　　男方：________；身份证号：________________________；

　　双方因相识恋爱至今，准备登记结婚，为妥善处理财产问题，避免影响婚后夫妻感情或将来可能出现的财产争议，特就有关婚前和婚后的财产、债务情况约定如下：

　　1、男方因所欠婚前债务人民币________________元，自登记结婚以后由女方负责从女方在________________________中心所投资的股份中的第一笔退股款中替代男方偿还；

　　2、女方在________________________公司买下的'住房一套（面积：_____楼层：_____），登记结婚后，女方同意在办理产权登记时登记在双方的名下；

　　3、女方现有的婚前不动产情况如下：

　　（1）座落在________________（楼层：____）产权证号为_____________的____间；

　　（2）座落在________________（楼层：____）产权证号为_____________的____间；

　　（3）座落在_______________的土地使用权___宗（产权证号为：__________________）。

　　以上所列财产属于女方所有，因出租或转让所得收益用于婚后家庭生活共同开支，若有盈余，盈余部分仍属于女方所有，若离婚，上列财产及其法定孳息仍属于女方所有；女方若在其上列拥有土地使用权的土地上修建不动产或投资，所增添的房产或投资所得收益属于女方所有；

　　4、女方在婚前所投资的股权或合伙权益属于女方所有，婚后，因该部分投资所产生的红利属于女方所有，必要时，经女方同意可以用于共同投资或家庭生活开支，因共同投资所得收益和所负债务由双方共同所有和共同承担；

　　5、女方现在___________银行（银行帐号：____________________________）、___________银行（银行帐号：____________________________）、___________银行（银行帐号：____________________________）所存存款____________元，属于女方所有，婚后其利息双方约定归属如下： _______%归男方，_______%归女方。

　　婚后，用上述银行帐号的存款投资所产生的收益及因此所负债务双方约定其归属和承担如下：

　　（1）_______________________；

　　（2）_______________________；

　　（3）_______________________。

　　6、男方女方的权利义务

　　应当互相尊重、互相忠实；双方不得对对方实施家庭暴力，不得虐待和遗弃对方及其他家庭成员；双方有互相抚养的义务；一方对己方的父母尽赡养义务，对方应当与给支持。

　　7、本协议自双方签字之日成立，自双方办理完毕结婚登记手续后生效。协议一式两份，男方女方各执一份，具有同等法律效力。

　　男方：

　　__________年____月____日

　　女方：

　　__________年____月____日

公司合同篇5

　　我入职某公司后，与其签订了劳动合同。之后公司让我学习了公司制定的《关于为员工办理社会保险的相关规定》，其中规定：员工被单位确定录用后，应及时向公司提供办理社会保险的个人证件等，无故不及时提供者应自行承担各项损失，长时间不提供的，公司将作辞退处理。

　　入职后，公司向我发出了《通知》，要求我提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续。但我并不想办理社保，于是未将办理社会保险所需的'个人证件提交。

　　半年后，公司因为我不配合公司办理社会保险手续，严重违反了我公司规章制度，与我解除了劳动合同。此后我就没有再到公司上班。

　　之后我越想越委屈，便提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决后，双方又不服裁决，进入一审程序。一审法院经审理认为：某公司规章制度明确，职工知道该规章制度。但未按时提供个人证件，且在公司向其下发催交通知书后，仍未提交个人证件，在此情形下，某公司下发解除劳动合同通知书并无不妥。一审判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　那么，我的诉求能得到法院的支持吗？我有胜诉的可能性吗？

　　答：《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工均应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。

　　由此可知，参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，使风险不当地转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为。

　　在法律对劳动者拒绝提供办理社保所需材料没有明确规定的情况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第39条规定，将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一。此外，也可以录用前就明确：交不全社保缴纳所需的材料就不予录用。

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