岗位职责及任职要求15篇【集合】

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岗位职责及任职要求15篇【集合】

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的岗位职责及任职要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。

岗位职责及任职要求15篇【集合】

岗位职责及任职要求1

　　职责描述:

　　1.配合实验室通过cma资质认定评审及每年度扩项、评审等相关工作;

　　2.负责公司检测报告审核及签发工作;

　　3.负责解决日常检测工作中存在的各类技术问题;

　　4.对检测人员进行技术培训和考核,制定培训计划,指导检测人员及时、准确的完成各项分析工作;

　　5.批准与技术相关的作业指导书,负责重大仪器的验收;

　　6.负责制定能力验证及实验室间比对计划,并组织开展能力验证、实验室比对等工作;

　　7.负责协调完成质控计划及质量监督计划实施;

　　8.配合质量部完成设备期间核查、标准物质期间核查体系工作;

　　9.完成领导安排的'其他任务。

　　任职要求:

　　1.全日制本科以上学历,仪器分析、化学化工、食品、环境等相关专业;

　　2.中级及以上技术职称,本科毕业5年及以上相关领域检测经验,硕士毕业3年及以上相关领域检测经验;

　　3.熟悉cma实验室评审要求及流程,熟悉实验室运作及管理体系文件;

　　4.熟悉实验室仪器设备的操作与维护,具备指导检测技术团队的能力;

　　5.具备良好的规划能力、组织协调能力及分析解决问题能力,能够在质量和技术上不断提升实验室检测工作水平。

岗位职责及任职要求2

　　职责描述:

　　1、认真学习贯彻执行《建设工程质量管理条例》、《建筑工程施工质量验收统一标准》和其它有关施工、技术、质量的国家、行业及地方的标准、规范、规程。

　　2、管理技术团队,负责施工技术和质量,组织编制施工组织设计、专项施工方案和特殊工序的作业指导书,并确保其贯彻实施,建立质量保证体系编制质量保证计划,制定工程质量管理目标。

　　3、负责组织图纸会审和施工技术交底,并加强与业主、设计、监理、地勘、质监及检测所的联系,协调、解决施工中的技术质量问题,提出并审核技术变更洽商单。

　　4、负责组织分项、分部、分阶段和单位工程的质量检查,评比或验收工作;组织各专业班组长及相关人员不定期召开工程质量会,清查质量事故隐患,提出预防措施,确保施工质量。

　　5、负责指导、督促,技术、经济、试验、检验及竣工备案等资料的收集,整理和归档工作,并做到资料齐全且真实可信。

　　6、负责对施工管理人员的技术培训、考核和管理工作,严格执行施工管理人员和主要工种的`从业人员持证上岗的规定,加强入场工人的三级教育和安全技术交底。

　　7、积极组织推广新技术、新工艺、新材料的应用,提高工程质量,降低工程成本。

　　8、参与对重大工伤事故和质量事故的调查,分析和处理,并提出整改和防范的技术措施。

　　任职要求:

　　1.相关专业大学本科学历;

　　2.5年以上从事工程项目技术管理工作经历,主持完成过机电安装资质二级以上(含二级)标准要求的工程业绩不少于2项;

　　3.具备电气、给排水或者机械设备专业中级及以上职称;

　　4.具备机电专业一级建造师证书;

　　5.具备优秀的职业道德品质,良好的组织管理、沟通协调能力、团队合作精神;

　　6.熟练应用cad, word, excel和powerpoint软件。

岗位职责及任职要求3

　　1、执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作。

　　2、依据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，科学设置帐户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。

　　3、进行财务成本控制核算，单位工程分配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。

　　4、及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。

　　5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。

　　6、财务结构的分析及会计报告、报表的'编制。

　　7、完成财务总监交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先。

　　2、初步掌握财务会计知识和技能，会使用金蝶、用友等软件。

　　3、能担负一个岗位的财务会计工作。

　　4、大学专科或中等专业学校毕业。

　　5、对金融行业有浓厚的兴趣。

　　6、男女不限，年龄不限。

岗位职责及任职要求4

　　职责描述:

　　在公司技术总监领导下,全面负责公司技术管理工作。

　　1.组织制订、监督实施安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等作业文件;

　　2.负责编制和实施公司安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目月度、季度和年度工作计划和工作总结;

　　3.负责安全评价、消防安全评估项目报告第二阶段的审核;

　　4.根据需要,对安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训工作中涉及的技术性问题进行解释,并组织处理关键性的技术问题。

　　5. 负责安全评价、安全生产标准化技术咨询服务及审核、风险评估评估作业文件、隐患排查、教育培训等项目过程控制,检查改进,处理委托方对评价、评估质量异议投诉,组织分析、处理安全评价、安全评估等项目过程中的质量事故;

　　6.组织开发、学习、推广新的评价、评估方法及应用新的.法律、法规、标准、规范等文件,并定期组织技术人员培训教育;

　　7.特殊项目的参与;

　　8.负责组织收集、整理安全生产相关的法律、法规、标准、规范等文件,为相关部门提供技术支持;

　　9.安全完成公司总经理、技术总监安全的其他任务。

　　任职要求:

　　1. 本科及以上学历;

　　2. 安全工程、化工、机电一体化、冶金、建筑、交通运输、矿山等专业毕业五年以上;

　　3. 身体健康,有志于从事安全生产技术服务工作;

　　4. 从事安全评价、安全生产标准化技术咨询服务与评审、风险评估、隐患排查等工作3年以上;

　　5. 具有注册安全评价二级和注册安全工程师资格证书优先;

　　6. 具备高级及以上技术职称。

岗位职责及任职要求5

　　岗位职责

　　1、组织并参与pps项目的工艺设计参与,生产设备选型,设备的招标、监造、验收、安装等工作;

　　2、组织并参与pps项目生产线的建设、设备调试、验收、及试生产相关工作;

　　3、负责投产后的总体生产运营及管理,包括生产规程的制定和组织、生产日常运营和现场管理、设备管理、物料及物流的组织管理等;

　　4、参与新产品的开发,组织新配方及产品的.中试及反馈,生产线及设备的改造升级等技术研发工作。

　　任职要求:

　　1、高分子材料、化学工程与工艺、过程控制与控制工程等相关专业,本科及以上学历,40岁以下优先;

　　2、 3年以上大型化工企业生产、技术、管理等岗位的从业经验,具备化工设备设计及实施经验者优先;

　　3、学习理解能力强,对于新事物的能快速理解和掌握;抗压能力强,独立完成工作和解决问题的能力强;

　　4、沟通能力强,团队组织协作能力强,做事认真、细心,具有一定管理团队的经验基础。

岗位职责及任职要求6

　　岗位职责:

　　1、负责潮州区域的日常销售工作;

　　2、负责辖区内市场信息收集共享,策划市场推广方案;

　　3、负责辖区内的销售渠道管理、发展规划,完成渠道的销售任务;

　　4、负责辖区内客户问题的'收集、反馈、解决;

　　5、完成负责人交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历;

　　2、勤奋能干,忠诚可信,自律能力强,有责任心;

　　3、工作认真细心,具备良好的部门协调能力;

　　4、表达能力强,良好的语言组织和沟通能力;

　　5、吃苦耐劳,有一定抗压能力;

　　6、有通信设备销售行业经验者优先考虑。

岗位职责及任职要求7

　　（1）技术管理组织图纸会审、参加设计交底，获得表述工程特性的信息。在项目经理的指导下，编制施工组织设计和项目质量计划。审核各专业的施工技术方案。方案应安全、经济、可行，满足规范、设计和合同要求。检查现场各岗位使用有效的规程、规范和标准，检测中使用有效的计量器具。指导各专业的检验和试验工作，对产品进行监视和测量。组织专家进行技术攻关，解决影响工序质量、进度、安全、成本的技术难题。督促各专业技术资料的签证、收集和整理，审核交工资料。

　　（2）质量管理坚持“百年大计、质量第一”的方针，指导各岗位人员应用“计划、执行、检查、处理”的循环工作方法，不断改进过程控制。人员素质、机械能力、材料质量、操作方法、作业环境等是影响工序质量的五大因素，指导各岗位人员对他们进行全方位的管理和控制。审核特殊过程，关键工序的作业指导书，督促向操作人员进行技术交底，并检查执行情况。把工序控制作为质量管理的重点工作。当发生质量缺陷或事故时，组织原因分析，分清责任，组织整改。

　　（3）确保质量管理体系在项目的.实施和保持；

　　不断地提高员工满足顾客要求的意识；向项目经理报告质量管理体系的运行情况和改进意见；与质量管理体系有关事宜的外部联络。

岗位职责及任职要求8

　　岗位职责;

　　1.财务核算、报表统计分析;

　　2.成本管理工作;

　　3.现金出纳监管工作;

　　4.财务监管工作。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等财务相关专业;

　　2.1年以上会计工作经验，优秀的.应届毕业生亦可。

　　3.具有会计从业资格证书，熟练使用用友、金蝶等财务管理软件;

　　4.工作细心严谨，责任心强;

　　5.身体健康，诚信正直，有良好的沟通能力和团队协作能力，能承受较大的工作压力。

岗位职责及任职要求9

　　工作职责：

　　1.参与核心系统的设计和编码；

　　2.负责研发团队搭建和管理；

　　3.对研发团队产出的质量和效率负责。

　　任职要求：

　　1.大学本科及以上学历，5年以上Web后端系统研发经验，积累深厚；

　　2.2年以上团队管理经验，能够打造快速进步的'优秀团队；

　　3.对软件开发有较深理解，能够产出较好设计；

　　4.有一定的产品和业务sense；

　　5.有复杂系统从0到1搭建经验者优先；

　　6.有跨地域管理经验者优先；

　　7.熟悉To B领域优先。

岗位职责及任职要求10

　　岗位职责

　　1、负责地区的总体事宜，承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的'销售目标和利润目标；

　　2、按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实；

　　3、调整并完善产品及客户拓展策略，完善区域发展策略及渠道规划；

　　4、合理分配销售目标及费用预算，根据费用利润规划，组织实施预算，合理组织人员、合理安排各项业务专项活动；

　　5、完善费用管理，降低各种业务成本，完善销售综合信息的处理；

　　6、每月综合销售信息的收集、整理与分析，并上报集团销售总监。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历；

　　2、工作地点：南通，能够适应出差或驻外工作；

　　3、市场销售管理经验三年以上、同岗位工作经验两年以上者优先考虑；

　　4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力；

　　5、具有良好的计划组织能力，判断决策能力及执行力；

　　6、具备较强的市场活动操作理念，市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有责任心，能承受较大的工作压力；

　　7、有团队协作精神，勇于挑战。

岗位职责及任职要求11

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。行政经理任职要求岗位职责精选篇3

　　1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3.组织实施经董事会批准的.新上项目。

　　4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

　　7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　8.审査批准年度计划内的经营、、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

　　9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

　　12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

　　15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

岗位职责及任职要求12

　　岗位职责：

　　1、严格遵守公司的一切规章制度，服从上级工作安排，做好当值的工作。做好本部门员工例会制度，严格对员工考勤督查。

　　2、遵守公司的上下班时间、用餐时间、作息时间，不得擅自脱岗和擅离职守。

　　3、具有规范的职业操守意识，对顾客的.正当需求要及时予以帮助解决，不得拖拉、怠慢，将事件扩大升级，对违规行为要及时发现，及时纠正，及时解决。并做好记录，必要时要拍照取证。

　　4、严格按照公司的巡场制度进行巡场，认真、仔细、完整、准确地记录巡场情况。按照规定每日不少于5次，在巡视中如有发现问题，第一时间予以解决和控制，如需要相关部门配合的事宜需通知相关责任方立即解决，无法立即解决或需作为证明依据的问题需填写《整改通知单》，要求店铺在规定的时间内予以解决整改。对超出自己能力和职权范围的问题或突发事件应立即取证并及时向主管汇报。再次巡视需将有问题的现象作记录，当天交当值主管。

　　5、与客户时常进行交流和沟通，了解其经营管理和销售状况，提供指导和建议，并将相关情况及时向招商、企划进行反馈，并配合做好促销宣传、协调协助等工作。

　　6、做好市调工作，了解相关品牌的经营状况、周边商圈的动态、市场趋势等，及时提出品牌调整的建议和要求，接待日常招商咨询工作。

　　7、与本公司各部门人员保持良好的沟通，及时询问巡场区域内保安关于现场的各类情况，协助做好安防工作。

　　8、对当值的工作必须在当值期间尽力完成，如有未完成事项必须做好每天对班交接班记录。

　　9、上岗人员必须按公司规定着装。

　　10、保管使用好对讲机，下班前进行充电，上班时必须打开手机作为备用联系工具。

　　11、积极配合其他部门的工作。