公司合同6篇【实用】

　　在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的公司合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司合同6篇【实用】

公司合同篇1

　　在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

　　1、过错性辞退

　　(1) 概要

　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

　　(2)适用情形

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、非过错性辞退

　　(1)概要

　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。

　　(2)适用类型

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)

　　3、经济性裁员

　　(1)概要

　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　(2)适用情形

　　依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(3)裁员时应优先留用的人员

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　(4)裁员后重新招录的限制

　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　(5)经济性裁员的例外

　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　解除劳动合同争议的处理方法

　　解除劳动合同争议的处理方法有哪些？如何处理劳动合同纠纷？小编为大家整理了劳动合同纠纷的相关内容，请阅读下面的文章了解。

　　解除劳动合同争议

　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

　　①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

　　②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。

　　③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

　　④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的'。

　　处理方式

　　1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。

　　2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。

　　3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

　　4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。

公司合同篇2

　　发包方：

　　承包方：

　　甲方将自有房屋秦金路房屋拆迁项目委托乙方进行拆除施工和渣土清运。为明确双方的权利和义务，经共同协商，一致同意签订本协议。

　　一、施工内容及工程量：

　　1、施工内容：建筑物拆除，渣土清运。

　　2、拆除标准：拆除范围内建筑物房屋拆除、渣土清运至室内地平。

　　3、注意；施工中拆下的各类废旧材料归乙方所有，均由乙方自行处理。

　　二、工程价款及结算方式：

　　1、工程价款：

　　（1）双方商定项目总金额：元

　　2、结算方式：

　　（1）自签订合同开工日到拆除范围内建筑物房屋拆除、渣土清运至室内地平，一次性付清工程款。

　　三、施工日期：

　　1、本合同工程定于20xx年20xx年

　　2、因不可抗力或天气影响等因素不能按时开工或竣工时，甲乙双方可以重新约定开工或竣工日期。

　　四、双方责任及权力：

　　甲方：

　　1、乙方进场后，甲方向乙方进行施工交底，交待清楚施工现场周围地下障碍物与在施工中需注意的事项并提供有关技术资料。

　　2、负责协调切断通往被拆除区域内的水源、电源、热源、燃气、通信等线路。

　　3、配合乙方对施工人员进行安全教育。

　　4、甲方指定为工程项目负责人，负责协调施工中有关事宜并监督乙方的施工全过程。

　　乙方：

　　1、负责编制施工方案，制定安全、环保措施，。

　　2、积极配合甲方的工作。

　　3、认真贯彻执行国家有关部门对建筑施工提出的'各项要求和规定，做到文明施工、安全、按期完成施工任务。

　　4、必须严格按照相关法规条文施工作业，注意环保要求：控制噪声，避免不安全因素发生。

　　5、负责机械及人员的安全，加强对施工人员的安全教育及防范措施,确保施工中万无一失; 并负责其施工人员的安全保险，对因管理不善所发生的任何安全责任事故，责任由乙方承担，。

　　6、服从甲方现场管理人员的指挥，尊重甲方的管理制度。

　　7、乙方指定为工程项目负责人，全权负责工程拆除事宜并及时向甲方通报工程拆除有关情况。

　　五、违约责任：

　　1、违反本合同规定，甲、乙双方各自承担其责任。造成的损失由责任方全部承担（含经济损失）。

　　2、合同执行中发生纠纷，双方应做好协商解决，协商解决不成的可向当地人民法院起诉。

　　六、其他：

　　1、本合同签字生效后甲、乙双方如有未尽事宜或对合同条款修改，需经双方协商同意并签订补充协议。

　　2、补充协议及附件与本合同正文有同等的法律效力，双方须共同遵守。

　　3、本合同自甲乙双方的法定代表人或授权委托代理人签字并加盖各自公章之日起生效。

　　4、本合同一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　代表人：代表：

　　年月日年月日

公司合同篇3

　　出质人：_____________有限责任公司（下简称“甲方”）

　　质权人：_____________________银行（下简称“乙方”）

　　甲、乙双方就甲方以其持有的________________股份有限公司（下简称“a公司”）的股权作质押担保事宜，经协商一致，签订协议如下：

　　第一条本协议所担保的债权为：_________年__________月______日乙方根据_______号《贷款合同》（下简称“贷款合同”）向甲方发放的总金额为人民币__________（大写）元整的贷款，贷款年利率为__________，贷款期限自___________年________月_____日至___________年_________月_________日。

　　第二条质押协议标的

　　1。质押标的`为甲方持有的a公司股权，包括但不限于该等股权应得红利及其他收益；

　　2。质押股权金额为人民币__________________元整。

　　第三条甲方应在本协议签署之日起___________日内就本协议质押事宜征得a公司董事会决议同意，并在a公司股东名册上办理出质股份的登记手续，并将股权证书交给乙方保管。

　　第四条发生下列情形之一，乙方有权依法处分质押股权，并从所得款项中优先清偿贷款本息：

　　1。甲方未能按照贷款合同的约定，及时归还贷款本息及相关费用的；

　　2。甲方被宣告解散或被提起破产申请的。

　　第五条在本协议有效期内，甲方如需转让出质股权，须经乙方书面同意，并将转让所得款项优先清偿甲方的贷款本息。

　　第六条本协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除本协议，除非双方另行达成书面协议。

　　第七条甲方未能在本协议第三条规定期限内取得a公司董事会同意质押的决定的，乙方有权取消本协议第一条所述对甲方的贷款（或提前回收贷款本息并有权要求甲方赔偿损

　　失）。

　　第八条本协议是所担保贷款合同的组成部分，经协议双方授权代表签字后并自办理完毕股权质押登记之日起生效。

　　第九条甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应友好协商解决；协商不成时，任何一方可将争议提请____________仲裁委员会并按照提起仲裁时该会有效的仲裁规则裁决，仲裁裁决对双方具有最终的法律效力。

　　第十条本合同一式三份，双方各执一份，另一份办理股权质押登记用。

　　出质人：____________有限责任公司授权代表：（签字）______________

　　_________年_________月________日

　　质权人：____________________银行授权代表：（签字）______________

　　___________年________月_______日

公司合同篇4

　　甲方(借款人)：

　　身份证号码：

　　乙方(出借公司)：

　　甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。

　　一、乙方出借给甲方人民币(大写)伍万元整，于20xx年4月1日前交付甲方。

　　二、借款利息：

——%。

　　三、借款期限：

三年。

　　四、还款日期和方式：

按30%比例从甲方每月劳动报酬中扣还，直至全部还清本息为目。

　　五、违约责任：

　　六、争议解决方式：

双方协商解决，解决不成，同意提交公司所在地区人民法院裁决。

　　七、本合同自双方签章之日起生效。

本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方(签字、盖章)：

　　乙方(签字、盖章)：

　　合同签订日期

公司合同篇5

　　聘方：卡特丹奴服饰公司

　　受聘方：__________________

　　职位：__________________身份证复印件贴表处

　　学历：__________________

　　聘期：__________________

　　恭喜您通过测试，成为卡特丹奴服装公司新一份子，相信这是您人生的'新舞台，新的起跑线。公司规章，奖罚分明。

　　1、新员工必须试工三天，试工期无底薪，无提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不给补贴。

　　2、本公司只提供吃住，水电费需自负，个人物品，人身安全等，公司一概不负责。

　　3、员工上班时间不准打电话，买用品，除顾客及店长要求，上班时间不得试穿衣服，饰品，违者罚款5元/次。

　　4、员工串通他人盗窃商品，少卖多付，高价低卖者，按零售价十倍处罚，严重者移交公安部门处理，追究其刑事责任。

　　5、新老员工每年按第一个月按金，做满一年后无条件退还，员工辞职须提前一个月报告店长，店长批准才有效，(未做满一年者辞职，按金充公，若辞工期间待客态度严劣，经店长给予警告再犯者，店长有权辞退其员工，扣其500元)

　　6、员工每月假期（二天，三天），请假须店长同意，除正规假期外，请假每天扣100元/天，迟到罚一元/1分钟，代人打卡，请他人打卡者两者各罚50元/1次（电话请假无效），当月所有奖金全作费。

　　7、店内每月盘点，如欠缺失窃，以全场员工人数平均负责，按69元/件(夏装)，139元/件(冬装)负责。

　　8、员工要爱护商场、住宿一切器具，照价赔偿，谁人不得使用公司财物，如：胶袋、皮带、饰品等，违者罚5元/1次。

　　9、员工新年回家之家事车费须自作准备，公司新年前六天(第1批)，前三天(第2批)开始休年假(若提前请假、旷工，则视为自动离职，所有工资，提成，押金充公)。

　　10、公司年末二个月至年假一起发工资，10月份开始，不能辞工，不能请长短假，违者店长有权作出处罚，将其所有工资、提成、押金充公。

　　11、凡在公司住宿员工回家、外出、请自觉打开包袱，请示店长检查。

　　12、本合同一式两份，均具法律效力。

　　本人经过详细检阅，同意公司开出的条件及处罚条例并遵店长的安排调配，愿为公司客户全心全意服务。

　　受聘方签名:

　　年月日

公司合同篇6

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　经甲乙双方商定，甲方同意在其公司范围内出租场地给乙方作为木材加工场地使用。为了明确双方的责权关系，特制定以下合同条款：

　　一、位置和面积

　　位置定在甲方紧靠公司围墙边的空地内即大门口的右旁，面积

　　为3600平方米。

　　二、租赁年限及租金收取

　　（一）租赁年限暂定四年（即从2 0 10年12月日起至20xx年12月日）。场地租金按实际使用占地面积每月每平方米壹元壹角

　　（1. 10元／平方米）计算，两年内不变。

　　（二）费用收取方式

　　1、自本合同签定之日起，乙方须先支付进场保证金3 0 0 0元，并且在3 0天内向甲方预付第一期场地租金，超过3 0天乙方未交

　　付给甲方第一期场地租金的，则视乙方违约，按违约条款处理。

　　2、一次性交清全年的，则免一个月租金，即仅收取1 1个月的租金。

　　3、按半年交付租金的，则全年优惠半个月租金。

　　4、按季度交付租金的，则无租金优惠。

　　三、其它费用的收取

　　1、每度电费及损耗按供电部门现时收的价格进行收取，即每度电费1. 30元。如供电部门电价有调整，则相应进行调整。

　　2、每吨水费及损耗按供水部门现时收的价格进行收取，()即每吨水费1. 00元，如水厂水价有调整，则相应进行调整。

　　3、税金：根据国家的相关政策，乙方应该合法经营依法纳税。如乙方经营产生税费，乙方可以自行纳税，也可以让甲方代收代缴。

　　四、甲方权利和责任：

　　1、甲方保证乙方在租地范围内正常使用租地。

　　2、甲方负责场地内水、电、路三通，保证有道路通到租赁地块边，保证乙方进出货道路畅通。

　　3、甲方负责协助乙方办理木材运输证等事务，如乙方需要开具发票，所产生的费用由乙方自行负担。

　　4、甲方负责确保乙方在进行木材加工时提供合法齐全的加工手续，如木材加工经营许可证和营业执照、土地使用证等，如属甲方原因而证照被注销或证照手续不全，导致乙方无法经营，由此造成乙方的经济损失（指厂房、仓库、住房固定物被拆除），由甲方负责赔偿损失，如果属于乙方的原因造成以上财物损失的，则甲方不负任何责任。

　　5、甲方有权按时收取乙方的各种承包费、水电费等，有权对乙方的安全生产进行监督和纠正。

　　五、乙方权利和责任

　　1、乙方有权在租赁期内进行木制品、木心加工、销售（木材加工以外的其它经营甲方不负责住）。

　　2、乙方每个季度向甲方交纳租赁费人民币壹万壹仟捌佰捌拾元整（￥：11880元）。

　　3、乙方在每个月的`3日前交纳上个月的水电费。

　　4、乙方在生产过程中要注意安全，乙方在租赁期内万一发生生产安全事故，一切由乙方自行负责，与甲方无关。

　　5、甲乙双方自签订本合同起1 5日以内，甲方须将乙方所租的场地交付给乙方使用，并于1 0日以内负责接通三相电和自来水到该场地边供乙方接用，逾期视为违约，乙方有权拒绝履行义务，如造成损失的，甲方应赔偿损失。

　　6、乙方在租赁场地内建设临时建筑物、水电安装及材料费用由乙方自行负责，但安装必须符合安全部门的要求，否则造成的后果甲方不负任何责任。

　　7、合同期内，如乙方须转让给第三方，必须征得甲方同意并进行变更有关手续方能转让，否则按违约处理。

　　六、违约责任

　　1、如由于甲方场地的木材加工等手续原因导致乙方租赁场地厂房受到拆迁等，造成乙方不能正常生产的，甲方负责对受到拆迁部分按原物进行重建，并减免不能生产的时段租金，如不能再继续经营使用该租地的，甲方应赔偿乙方被拆除的厂房、住房等建筑物。

　　2、乙方必须按时交纳相关费用，如无故欠费超过一个月以上的，则视为违约行为，甲方有权单方进行终止合同，租赁场地收回，保证金3 0 0 0元不退还乙方。