安全管理的奖惩制度

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安全管理的奖惩制度

　　在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的安全管理的奖惩制度，希望能够帮助到大家。

安全管理的奖惩制度

安全管理的奖惩制度1

　　安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：

　　一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

　　二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

　　三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

　　四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

　　五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。

　　六、奖惩标准：按照奖惩对等的.原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。

　　七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。

安全管理的奖惩制度2

　　酒店消防工作关系着客人、员工的生命、财产和酒店的财产安全，因此说明消防无小事。随着酒店的不断壮大发展，对消防工作就提出了更高的要求，现本部结合XX年5月1日新《消防法》的颁布实施和以前的消防案例和实际工作的需要将消防检查、培训、制度和相关内容进一步明确标准，使消防工作的开展有一个明确的依据。对于消防安全成绩突出的'部门酒店将给予表彰，对未能执行好消防相关制度的将作出处罚，真正提高每一位员工的消防意识。为使酒店的消防工作做到“高标准，规范化，零缺陷”，特制定以下奖惩制度：

　　一、惩罚

　　（1）、当值时违规操作造成消防隐患事故的视情节给予当事人丙类过失以上处理，并承担相应的法律责任；

　　（2）、收市检查、巡查中发现有煤气阀未关的，给予当事人乙类过失处理；

　　（3）、收市检查、巡查中发现有空调、鲜风机未关的，给予当事人乙类过失处理；

　　（4）、当值期间在岗位抽烟或在一些禁止抽烟的地方抽烟，给予当事人乙类过失处理；

　　（5）、检查中发现有电脑未关、插头未拔、抽风未关、电灯未关的给予当事人甲类过失处理；

　　（6）、对宿舍和各营业及各后勤部门进行检查时发现有乱接乱拉电线、在宿舍使用高功率电器，造成消防隐患的，给予当事人甲类过失处理，对宿舍长提出批评并口头警告一次。

　　（7）、每月19日的防火委员会，各部防火委员未请假或请假未批准的而无故不参加的，沟通上报的消防培训人员名单无故不参加的，给予当事人甲类过失；

　　（8）、各部门需动用明火（如工程部烧焊作业和各厨房用喷火枪烧猪毛等），未开动用明火申请表就擅自作业，给予当事人甲类过失处理；

　　（9）、检查发现将部门的安全出口上锁、遮挡或占用、堆放物品影响疏散通道畅通的，以书面形式要求限期整改无改善的，给予该部消防负责人甲类过失；

　　（10）、当客人携带易燃易爆物品进入营业区，未及时发现、制止上报的将给部门消防负责人口头警告一次；

　　（11）、消防例行检查（消防保卫部都会对酒店各区域进行一次例行消防检查），如发现灭火器、防毒面具等消防器材被使用过，而部门未发现的，擅自动用消防器材挪作其它用途的，第一次给予部门消防负责人书面警告，无改善的给予甲类过失处理。

　　二、奖励

　　（1）、对积极学习参与消防工作开展提出合理化建议、预防杜绝消防隐患的发生有突出贡献的，我部将拟文字的形式对当事人及部门的消防负责人通报表扬；

　　（2）、本部消防检查中，部门连续三个月没有消防隐患的，给予部门防火责任人书面形式表扬并呈胡总；

　　（3）、在抽查部门员工消防意识时，合格率能达到部门人数的95%，给予部门防火负责人书面形式表扬并呈胡总。

安全管理的奖惩制度3

　　为了严格执行各项消防法律法规制度，将各项消防责任落实到各个部位、各位员工，切实做好消防工作，保障酒店消防安全，制订本制度。

　　一、奖励，在消防安全工作中有下列先进事迹这一的部门、人员：

　　1、对消防工作一贯重视，认真贯彻执行各项防火安全制度的；

　　2、经常进行消防检查，及时发现并排除火险隐患的；

　　3、积极参加消防培训活动，并提出合理化建议的；

　　4、敢于制止违反防火制度及安全操作规程的；

　　5、维护和保养消防设施、消防器材成绩显著的；

　　6、及时开展消防宣传，所属员工未有违反消防安全制度的`；

　　7、及时迅速将火灾消除在萌芽状态，避免火灾发生的；

　　8、发生火灾时，积极勇敢参加灭火战斗的。

　　二、惩罚

　　1、有下列违反消防规定行为之一的，除勒令立即停止违章外对直接责任人及有关负责人处50—101元罚款及警告。

　　A、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，尚未造成后果的；

　　B、违反消防安全操作规程尚未引起事故的；

　　C、将安全出口上锁或占用、堵塞疏散楼梯、通道的；

　　D、未经工程部及消防中心同意私自乱拉乱接电线，私自增加电器设备的；

　　E、消防重点部位值班人员脱岗、离岗、睡岗的；

　　F、私自将消防器材挪作与扑救火灾及抢险以外用途的；

　　G、不按照《火险隐患整改通知书》的内容及规定限期消除火险隐患的；

　　H、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

　　I、谎报火警或者损坏消防电话及其它消防设施、设备、消防安全标志的。

　　2、有下列违反消防管理行为之一者，将对直接责任人、有关责任人处于降职、留店查看、辞退等处罚并直到追究刑事责任。

　　A、违章反消防安全操作规程，拒不改正的，尚未造成火灾事故的；

　　B、发现火警不报告，不处理听之任之引发火灾事故的；

　　C、违章使用明火，在具有火灾、爆炸场所吸烟造成火灾事故的；

　　D、扑救火灾时，畏缩不前、退却或延误的。

　　以上奖励或处罚由本部门或保安部提出，报消防安全领导小组批准后实施。

安全管理的奖惩制度4

　　消防安全奖惩制度

　　一、物业部每个季度要对商场的消防安全工作进行一次防火安全检查评比和分析。

　　二、各部门每周要对本区域范围内消防安全情况检查一次，并进行讲评，提出要求和改进措施，重点部位要勤检、勤看，发现问题及时纠正，责任落实到人。

　　三、物业部除定期检查外，要经常对要害部门进行重点检查。

　　四、各部门防火检查应有记录，物业部对检查中发现有火灾隐患登记存档，并必须认真整改。

　　五、对认真执行各种防火安全制度，工作中做出显著成绩的部门和个人，由商场给与表彰奖励。

　　六、集体奖励条件：

　　1、各部位负责人和全体员工重视消防工作，全年无重大火灾隐患，无火灾事故。

　　2、认真执行各项规章制度，防火工作作出显著成绩。

　　3、重视消防教育，员工安全防火意识有明显提高的，有消防安全会议记录的。

　　4、及时消除火灾隐患，本部门消防器材有专人保管，管理制度严格，保证使用有效。

　　七、个人表彰奖励条件：

　　1、热爱消防工作，积极参加防火、灭火演练，成绩优异，工作表现突出的。

　　2、模范执勤防火制度和岗位防火责任制，并在预防火灾工作中做出贡献。

　　3、及时发现和消除重大隐患，避免发生火灾，表现突出的。

　　4、积极参加火灾扑救工作，抢救公共财产和职工生命财产，表现突出的。

　　5、在查明火灾隐患原因工作中突出贡献的。

　　八、凡违反防火制度和不履行防火职责的，要扣除各部门直接责任人的当月奖金，情节严重的，给予行政处分。

　　九、工作不负责任、失职、发生火灾的，构成违反治安管理条例和违反管理条件的'，同公安机关依照《治安管理处罚条例》和其他有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十、凡发生一次火灾事故的部门和责任人不能评为先进单位和个人。

安全管理的奖惩制度5

　　安全生产奖惩制度

　　为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。

　　奖励和惩罚的种类

　　1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

　　2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　奖励对象和奖励条件

　　1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。

　　2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

　　3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。

　　4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。

　　5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。

　　奖励规定

　　1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

　　2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

　　3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

　　4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

　　5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

　　惩罚对象和惩罚条件

　　1、发生工伤事故的有关责任人员（含直接责任者和领导责任者）。

　　2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。

　　3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。

　　4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现，未按规定期限、规定标准整改事故隐患的`有关责任人。

　　5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。

　　惩罚规定

　　1、发生工伤事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——2000元罚款。

　　2、对发生死亡事故的部门、车间，对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以20xx——20000元以上罚款。并接受地方安全生产监督管理部门的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，对存在隐患和问题的部门、车间，要求限期解决，逾期未整改的，对部门、车间的总负责人处以50元罚款；对下次检查仍未整改的，处以200元罚款；第三次检查还未整改的，报告厂长进行研究处理。

　　4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为，按照规定予以批评教育和经济处罚，对一般违章员工的经济处罚，每次掌握在20—100元。

安全管理的奖惩制度6

　　消防安全管理奖惩制度

　　1、学校应当将消防安全工作纳入内部检查、考核、评比内容。

　　2、对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人应当给予表彰奖励。

　　3、对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的`行为，应当按照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或其他处理。

　　4、依法应当给予行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。

安全管理的奖惩制度7

　　1.目的

　　为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化公司安全管理，有效规范干部、职工安全行为，激发职工参与安全管理主观能动性，同时为公司发展创造一个安全和谐的大环境，特制订本细则。

　　2.适用范围及要求

　　2.1 本细则适用于公司安全生产的奖励和违章指挥违章作业行为的处罚。

　　2.2 公司制定的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定，干部、职工都应遵守，如在工作中违反均属违章，都将按本细则进行处罚。

　　2.3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。

　　2.4 各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学习、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。

　　2.5 公司对安全生产的管理工作成绩突出的车间和个人给予表彰，对违章作业（指挥）的车间和个人给予处罚。安环科负责建立职工奖惩管理档案，凡违章违纪人员一律参加月度安全考试，考试合格后方可上岗作业。

　　3.奖励和表彰

　　3.1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元；

　　3.2 在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50-500元；

　　3.3 在公司组织的'安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异的奖励50-100元；

　　3.4 班组安全管理方面有创新，并在车间内部推广卓有成效的奖励50-200元。

　　3.5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下：

　　3.5.1 报告岗位（含非本岗位）存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷；

　　3.5.2 报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患；

　　3.5.3 职工发现作业场所事故隐患，应立即向当班班长或车间负责人报告，由当班班长或车间负责人填写“事故隐患报告单”上报安环科或直接投递到中央控制室门口的安环科意见箱内，情况紧急时，现场

　　人员应当采取可靠措施进行处臵，同时逐级报告安全和生产部门。

　　3.5.4 本细则按照以下标准对及时报告事故隐患的职工给予奖励

　　（一）对报告一般事故隐患的职工奖励20-100元；（一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即或限期整改排除的隐患）

　　（二）对报告重大事故隐患的职工奖励50-200元；（重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停车，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患）

　　3.5.5 安环科负责对报告的事故隐患进行核实和统计，报公司领导批准后对报告事故隐患的职工实施奖励。

　　注：本条款中“事故隐患”指违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全管理制度，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　4.处罚办法

　　4.1 凡在生产及检修过程中，有下列严重违章行为的个人，公司对违章者处以100元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。

　　4.1.1 安全生产责任制不认真履行，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位。

　　4.1.2 因忽视安全生产，玩忽职守或发现事故隐患、危急情况不汇报且不及时采取有效措施，造成严重后果的。

　　4.1.3 设备检修、动火、受限、登高、动土、抽堵盲板、断路、吊装及临时用电等特殊作业（含电气“两票”）时无票证作业（现场作业、

　　监护人员不随身携带相关票证视为无票证作业）；无票证作业时“三种人”分别承担安全责任。

　　4.1.4 凡4.1.2中涉及到的特殊作业安全措施未落实，就允许、开始作业。

　　4.1.5 违规使用压力容器、起重机械等特种设备（含安全附件及有关附属仪表等未定期校验、维修和巡查或检查不彻底存在重大事故隐患）。

　　4.1.6 特种作业人员未持证上岗（含电工、电焊、起重、液氯充装、厂内车驾驶、压力管道、压力容器、危化品安全作业证等），车间未经公司批准私自调换特种作业人员岗位，则对车间负责人按照严重违章处理。

　　4.1.7 各级领导违章指挥、强令职工冒险作业或在现场发现职工违章不制止。

　　4.1.8 各部门、车间对专项和现场事故处臵应急演习组织、开展不力或对公司组织的综合预案演练重视不够，敷衍了事、影响演练进度和质量。

　　4.1.9 生产装臵大小修、抢修（含单项工程检修）没有事先对危险、危害因素分析和制定检维修方案、没有组织检维修前安全教育以及没有办理交接手续等即进行检维修作业；检维修完毕后，没有组织验收和办理交付手续等。

　　4.1.10 其它违章行为被公司认定为严重违章的。

　　4.2 凡在生产及检修过程中，有下列较严重违章行为的个人，公司对违章者处以50元的经济处罚，月度内有第二次违章行为的考核100元；月度内有第三次违章行为的，下月直接调整为学徒工，期满后经《安规》考试合格后恢复原岗位工资。

　　4.2.1 特殊作业票证办理存在填写内容不清楚、安全措施不具体、漏项、审批手续不全、越级代签、字迹不规范；作业地点、作业内容、作业级别与实际不符及许可人和负责人不到现场共同确认等。

　　4.2.2 特殊作业无监护人；作业监护人没有确认和落实作业安全措施或落实的不全面（如动火没有消防措施、消防器材配备不足或受限作业没有抢救后备措施等）；作业监护人擅离职守；监护人员代替操作人员进行作业；作业监护人没有做到善始善终。

　　4.2.3 进入厂区不按规定正确佩戴安全帽或着装不规范；进入装臵区巡检或检维修时不按岗位特点正确佩戴和使用个体防护用品、用具；

　　4.2.4 机动车辆无证、无令、超速、带病、超载驾驶或无防火帽进入防爆区；

　　4.2.5 在防爆区域操作或检修时不使用防爆工具或使用非防爆的通讯工具。

　　4.2.6 职工对违章指挥行为不制止或未拒绝执行，发现身边职工有违章违纪行为未加以阻止或未向上级领导反映。

　　4.2.7 公司下发的事故隐患整改指令书，车间无故不整改或整改不彻底且未书面反馈信息（隐患整改延期必须采取临时安全措施）。

安全管理的奖惩制度8

　　一、考核基本原则

　　为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。

　　考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。

　　考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。

　　二、考核范围

　　考核我站所有领导和员工。

　　三、考核内容及评分标准

　　考核基本分为101分。其中工作目标60分；工作要求40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

　　（一）工作目标及评分标准（60分）

　　1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。

　　2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣3分。

　　3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的.安全生产大检查，全年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。

　　4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。

　　5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。

　　6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。未做到每次扣3分。

　　（二）工作要求及评分标准（40分）

　　1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣5分。

　　2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。

　　3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。

　　4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。

　　四、奖惩办法

　　年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励200元；

　　年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励101元；

　　年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励50元。

　　年终考核总分在60分（不含60分）以下的罚款101元。

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　　学校消防安全工作考评和奖惩制度

　　为促进全校师生关注消防安全，确保学校教育教学工作顺利开展，学校将消防安全工作纳入检查、考核的内容，特制定如下消防安全考核和奖惩制度：

　　一、奖励：（奖励级别可分别依据贡献大小，给与奖金，全校通报表扬。）

　　1、积极配合学校保卫处普及消防安全教育，落实消防安全措施，及时发现和消除火险隐患，避免火灾事故发生的；

　　2、积极参加、组织扑灭火灾避免重大事故的；

　　3、模范遵守消防法规，制止违反消防安全法规的行为事迹突出的；

　　4、对消防安全工作提出重大改进意见成绩显著的；

　　5、在消防工作的'其他方面有突出贡献的。

　　二、处罚：（处罚级别分别为开除、留校查看、降职降级、一次性扣罚工资、行政处分、全校通报批评等。）

　　1、随意倾倒石油液化气残液或者其他易燃易爆物品的；

　　2、乱搭乱建、堵塞消防通道、影响消防栓正常使用的；

　　3、随意在校园内焚烧树叶、垃圾的；

　　4、擅自改变消防设施用途的；

　　5、损坏消防设施和消防器材的；

　　6、非火警擅自使用消防器材造成损失的；

　　7、未按规定要求和有关部门批准，擅自在校内动用明火作业的；

　　8、违反规定私拉电源线，使用大功率电器的；

　　9、阻拦报火警或者谎报火警的；

　　10、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

　　11、隐瞒、掩饰起火原因，推卸火灾事故责任，故意破坏或者伪造火灾现场的；

　　12、消防设施值班操作人员脱岗的。

安全管理的奖惩制度10

　　第一章总则

　　为增强员工入住宿舍安全意识，保障员工人身及财产的安全，节约能源，防止发生安全事故；制定如下管理制度。

　　第二章管理要求

　　第一条所有入住员工必须树立安全责任意识，入住前学习本管理制度及相关宿舍管理规章，做好防火、防盗工作。

　　第二条入住员工即代表已明确此文规定，并自愿遵守规定。

　　第三章消防安全规定

　　第一条人离开宿舍要切断一切正在使用中的电器设备、灯具等；尤其是手机充电器、电脑电源不拔等情况，易导致“电火灾”。

　　第二条禁止使用热得快、电褥毯、电丝炉、自制电器（拖线板）等，违者规定将按酒店规章制度进行处罚并没收设备。

　　第三条禁止购买使用劣质不合格的拖线板，更不允许私自将插座改造成拖线板，容易有触电、短路、起火的危险。请选用合格的拖线板插座，并正确使用。

　　第四条禁止将电源插座（拖线板）放在床铺及潮湿地面上，以免发生电源过热短路起火，电击事故，违者将给予处罚。

　　第五条选用拖线插座应注意功率范围，禁止将多个大功率电器插在同一线路上同时使用；避免超负荷使用时过热起火。

　　第六条严禁员工私拉乱接插座及线路，如必须增设线路请向管理员说明情况，联系酒店电工进行安装；违反致事故者，追究其相关责任。

　　第七条电瓶车充电需由公司统一安装固定的.充电插座，严禁私拉乱接插座。

　　第八条损坏的电气设备及发现电线破皮或插座打火熏黑应及时停用并报管理员安排人员检修，确认安全或更换后方可继续使用。

　　第九条国家、公司规定的违禁物品、危化品等严禁带入公司宿舍；违反致事故发生者，由公安机关追究其刑事责任。

　　第十条正确使用蚊香，燃着的蚊香应尽量远离易燃物品，人不在宿舍尽量熄灭蚊香等明火。不在床上抽烟，使用烟灰缸存烟蒂。禁止使用明火烹调食物。

　　第十一条严禁破坏、挪用、堆堵、盗卖宿舍内安全设施，如灭火器、监控等；一经发现核实后严肃处理。

　　第十二条宿舍人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并上报酒店保安部。如火情无法控制经酒店保安部经理上报总经理后拨打火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。

　　第四章安全防盗管理规定

　　第一条同寝室内的员工应该团结互助，每次最后离开寝室的员工应随手锁门。

　　第二条非本寝室员工不得单独进入室内，或在寝室内长时间逗留。

　　第三条员工洗涤的衣物应在本寝室内晾晒，如因滴水可晾在集中晾衣区，本人应该随时查看，就寝前必须收入室内；如有遗忘，请互相关照、帮助收进室内保管。

　　第四条如发现物品被盗，应第一时间通知宿舍管理员和酒店保安部，保安部接到报案后，应立即到员工宿舍进行处理。

　　第五条所有住宿员工应互相监督，如发现可疑人员或事件，以及盗窃线索，应向酒店保安部举报。

　　第六条宿舍人员严禁向窗外或通道上扔、堆杂物、垃圾、烟头等，宿舍内卫生、安全工作由宿舍管理员不定期监察；责令整改并依据有关酒店相关规定给予处罚。

　　第七条宿舍严禁黄、赌、毒、酗酒、赌博、盗窃、斗殴等事件，违者视情节严重移交公安处理并终止劳动关系。

　　第八条员工宿舍钥匙严禁私自复制、转借等，更不允许社会人员未经酒店批准入住宿舍，由此导致财物失窃，人员安全事故等将追究其相关责任。钥匙遗失上报宿舍管理员进行复制，搬离宿舍需办理手续并归还钥匙。

　　第九条员工宿舍属公共场所，现金等贵重物品最好随身携带，宿舍丢失个人物品，酒店保安部将协助调查，但不负赔偿责任。

　　第十条员工在宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。

　　第十一条员工宿舍属酒店直接管理，发生盗窃等安全事件应首先通知酒店保安部，重大事件由保安部联系公安机关处理。

安全管理的奖惩制度11

　　本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，确保学校无安全责任事故、事件发生。

　　一、各级负责人：

　　1、各班级组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。

　　2、年级组长组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。

　　二、班主任：

　　1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每班安全总结，在《班主任日志》上有记录。少一次扣1分。

　　2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分。

　　3、发现学生

　　①攀爬学校围墙；

　　②用篮球架倒立；

　　③站在课桌椅上把头伸出窗外；

　　④打架；

　　⑤在教室过道狂奔追逐；

　　⑥带管制刀具；

　　⑦玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发现一人次扣1分。

　　4、参加并完成学校布置的安全方面工作（如特异学生管理记录），及时上交相关材料。少一次扣5分。

　　5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的'。发生一次扣5分。

　　6、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安全事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。

　　三、学科教师：

　　1、值班巡视到位，并将安全情况记录总结在《值日记录》本上。对发生的安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行为，记录不安全行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。

　　2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发生安全事件、事故。一项未做到扣5分。

　　3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。

　　4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。

　　5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否则应负相应安全责任。发生一起扣5分。

　　6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材料。少一次扣5分。

　　四、后勤人员：

　　1、参加学校组织安全学习工作，上交相关材料。少一次扣5分。

　　2、完成本岗位的安全责任工作，因工作不到位而出现安全问题，则要追究相应的安全责任。发生一起扣5分。

　　3、开展每月一次岗位安全自查工作，发现安全隐患及时上报学校，并及时处理。一项未做到的扣5分。

　　4、配合完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。少一次未完成扣5分。

　　5、上级有关部门对相关部门安全检查，发现问题，因部门及相关人员的原因引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣5分。未及时整改的扣5分。

　　五、重大责任事故一票否决指标：

　　有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，考核评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格。

　　1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；

　　2、师生违法犯罪受到处罚事件；

　　3、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；

　　4、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。

　　六、说明：

安全考核以101分合计，学校根据考核予以奖励。

安全管理的奖惩制度12

　　为了强化学校安全工作，进一步明确责任，乡管理中心实行安全责任追究制度。

　　一、各校（园）安全工作领导小组负责学校校舍安全、学校消防安全、饮食卫生安全、交通安全、体育设施安全、大型活动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。

　　二、各校校长、幼儿园长对学校一切安全工作是第一责任人，负总责。分管安全的副校长和分管具体工作的人员负直接责任。

　　三、学校门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过学校领导同意，外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。对于老弱病残和不负责任的门卫学校不得录用，村派的门卫属上述情况者，学校（幼儿园）要向村写出书面报告，否则校长（园长）有不可推卸的责任。四、保安（门卫）人员要认真履行职责，严格坐班，维护好学校秩序，保证校内人员和财产安全，对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任，必要时，要负责赔偿相应的损失。

　　五、校总务处要负责检查全校的'门窗、标志牌和其他财产，保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失，对于工作不利造成的重大损失，要追究其赔付责任。对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。

　　六、电工必须定期检查校内用电设施，确保学校正常、安全用电。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

　　七、各校（园）要认真执行《食品卫生法》，严格监督检查学校的食堂卫生和食堂工作人员的健康状况，定期检查食堂的进货渠道，杜绝“三无”产品，加强对学校食品卫生每一个环节的检查，从食品的采购、运输、储存、留验，到学校食堂是否符合卫生标准，从业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整的过程控制。对于违反规定，造成事故者，要严格追究有关人员的责任。

　　八、食堂工作人员要提高安全意识，作好防范工作。严格进货渠道。认真作好防火、防盗、防毒工作。要定期查体，上岗时要佩带健康卡。对于责任心不强造成的安全事故，负有直接责任。

安全管理的奖惩制度13

　　第一章

　　总则

　　一、为落实公司各级安全管理人员及生产员工的安全生产工作职责，根据本公司《安全生产管理责任制度》，特制定本制度。

　　二、本制度适用于公司内全体员工。

　　三、公司设立安全生产考核月奖、年奖和特别奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发安全月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发安全生产年奖；对安全生产工作有特别贡献的生产员工颁发安全生产特别奖。

　　四、对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关安全生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。

　　第二章

　　生产员工安全生产奖惩规定

　　五、生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，当月未发现安全生产违章违纪行为的，视为月度安全考核达标，核发当月安全月奖。

　　六、月奖的标准现定为每月100元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司研究后由公司行政部（财务）另行通知。

　　七、生产员工有下列行为的，经公司安委会研究同意，给予安全生产特别奖：

　　（一）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的；

　　（二）制止违章作业、制止违章指挥避免事故发生的；

　　（三）及时发现或消除事故隐患，避免事故发生的；

　　（四）抢险救灾有功者。

　　八、安全生产特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记功和发放安全生产特别奖奖金，具体采取何种奖励方式由公司安委会研究决定。

　　九、特别奖申报程序如下：

　　（一）部门提出书面申请（附件一）；

　　（二）安全部审核；

　　（三）安委会研究决定；

　　（四）相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　十、生产员工积极参加公司组织开展的各种形式的安全生产活动，成绩优胜或获得先进称号的，其奖励办法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中具体交代。

　　十一、生产员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月安全月奖，并给予记过一次的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安全月奖，并给予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月安全奖并予以辞退：

　　（一）违反安全操作规程，冒险作业的；

　　（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；

　　（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的；

　　（四）不按规定使用劳动保护用品，或违法公司有关着装的劳动保护规定的；

　　（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。

　　十二、发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对安全事故负有主要直接责任的，扣发该员工当月安全月奖并予以辞退。

　　十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。

　　十四、作出惩戒决定的程序如下：

　　（一）部门（或车间）在日常管理和安全检查活动中发现生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

　　（二）安全部约谈当事员工，听取当事员工的.申辩意见（或认识表态意见）后提出审核意见；

　　（三）公司安委会研究决定；

　　（四）行政、人事等相关部门执行；

　　（五）安全部资料存档。

　　第三章

　　安全管理责任考核与奖惩规定

　　十五、公司安委会每年年终组织对安全管理人员履行安全管理职责的情况进行综合考评。

　　十六、综合考评的组织：由安全部牵头组织，人事部派人参加。

　　十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评分标准由安全部制定相关考评表确定。

　　十八、综合考评的方式：

　　（一）检查各部门（含车间）管理档案，发现某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；

　　（二）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导致现场存在安全隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安全部记录在案，纳入年终综合考评范围；

　　（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公司直接经济损失10000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。

　　（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成直接经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司直接经济损失2000元以上的事故负有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为不达标。

　　十九、综合考评最终结果经安委会研究审定后有效。

　　二十、经考核达标的，核发安全生产年奖；不达标的扣发安全生产年奖并在全公司通报。年奖的具体标准由公司高层会议研究决定。

　　二十一、因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会研究后予以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。

　　第四章

　　附则

　　二十二、本制度“生产员工”系指在产一线直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。

　　本制度“安全管理人员”系指车间主管、各部门主管、安全部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起承担安全管理责任，共同接受考评。

　　二十三、本制度授权公司安全部负责解释。

　　二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。

安全管理的奖惩制度14

　　为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制定本制度：

　　1、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。

　　2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

　　3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。

　　4、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员一定金额奖励。

　　5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

　　6、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

　　7、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的'办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

　　8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

安全管理的奖惩制度15

　　一、消防安全工作考评制度

　　（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。

　　（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。

　　（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

　　（四）考评细则：

　　1、考评共从以下几个方面进行：

　　（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

　　（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

　　（3）其他有关制度、职责的落实情况。

　　2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。

　　3、各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。

　　二、消防安全工作奖惩制度及程序

　　（一）保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。

　　（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。

　　（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

　　（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。

　　（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的'原则，特制定下列奖励规定：

　　1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

　　2、及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：101元。

　　3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

　　4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

　　5、对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

　　6、全年无火灾事故的部门奖励101元；全年无火灾隐患的部门奖励101元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。

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