学院竞聘会讲话稿

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学院竞聘会讲话稿

　　在不断进步的时代，我们越来越需要讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。写起讲话稿来就毫无头绪？以下是小编精心整理的学院竞聘会讲话稿，欢迎阅读与收藏。

学院竞聘会讲话稿

学院竞聘会讲话稿1

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

　　大家下午好！

　　金秋九月，硕果飘香。在第63个国庆节即将来临之际，我们在这里隆重举行建湖县实验初中教育集团开发区校区第二届“中国梦我的梦”学生校长竞聘演讲。借此机会，我谨代表学校校长室、党支部对本次活动的顺利举行表示热烈的.祝贺！对参加的各位选手、评委、各位班主任以及为本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以衷心的感谢！

　　本次活动，是对我校区学生精神风貌的一次检阅，对全体参赛选手的竞技水平、语言表达能力、心理承受能力的综合素质的考验，更是一次展示各参赛选手的竞争能力、顽强拼搏精神的盛会。我们相信，通过本次活动，必将进一步推动和彰显我校区“以爱育人”的特色，必将进一步丰富我校区自主管理的内涵。

　　全体选手要赛出风格，赛出水平，赛出友谊，以争取比赛成绩和精神文明的双丰收；各位评委要本着“公开、公正、公平”的竞赛原则，严肃、认真、准确地执行评委工作；德育处和工作人员要精心组织，热情服务。让我们大家一起努力，力争把本次活动办成“文明、热烈、精彩、圆满”的一次盛会。同时，让我们以此共同祝愿我们的党、我们的祖国更加兴旺发达，更加繁荣昌盛。最后预祝各位选手赛出好成绩。

学院竞聘会讲话稿2

尊敬的各位领导、各位老师：

　　大家下午好

　　首先感谢校长室举行这次中层人员岗位竞聘活动，让我有这样一个参与的机会。这次，我竞聘的岗位是教导处副主任。为什么竞聘这个岗位？下面，我向各位领导和同仁汇报一下我的想法：

　　首先，我对这个岗位的工作很熟悉。

　　教导处副主任这个岗位，应该说是学校链条上的放射状的一环。

　　上，要领会和传达集团、校长室的办学思路、改革意图；

　　下，要贯彻和落实教育教学的基本要求；

　　外，要宣传本校办学特色，增加集团和学校的美誉度；

　　内，要为教师和学生的工作学习提供服务，增加大家的满意度。

　　我20xx年起就在教导处帮忙，应该说教导处的工作环节和流程，我非常熟悉。无论是学生的转学手续、学籍上报、考试安排还是期末的成绩统计，我都曾经做过。因为曾经做过，所以非常熟悉，因为非常熟悉，所以可以更快地进入角色。

　　第二，我相信在领导的关心和老师的支持下，有能力为大家服务好。

　　我是20xx年新校区建成的那一年加盟翔宇实小的，今年已是第八年。在翔宇实小工作的八年里，学校的'领导、老师给我了太多的关心和帮助，对此我一直心存感激。今天正好利用这个机会真诚地跟大家说一声：谢谢！

　　为了不辜负领导的关心和老师的帮助，这些年我一直积极要求进步，努力提升自己的工作能力和业务素质，在课堂教学和教育科研方面都有所收获。我在省“蓝天杯”赛课活动中获一等奖，市“数学百堂好课”获市一等奖第一名，县数学赛课有六次获一等奖，撰写的二十余篇论文和随笔在省级以上专业刊物发表。

　　今天我竞聘的是教导处的岗位，教导处，教导处，导为重，教为先。教，就是说在这个岗位上的人要有良好的教育教学专业素质。只有具备了良好的专业素质，才能为大家服务好。在这一点上，我对自己有信心。

　　第三，我从个人情感上愿意为学校和老师服务。

　　毕业工作之后，我一直秉持一个简单的做人原则，那就是：待人以诚。我始终怀着一颗阳光、真诚的心对待我身边的每一个人。

　　在教导处这几年里，我做了两年的职称上报工作，四年的继续教育验证工作。为老师们服务我一直尽心尽力。就拿职称评定工作来说，我曾经有三、四次，被申报职称的老师夜里11点钟，打电话请到学校去帮忙。夜里11点被人叫起来，大家想想都会感到郁闷。但每次出现在打电话的老师面前，我都是满面笑容，这并不是说我个人的思想境界有多高尚，而是我会换位思考，能设身处地地替别人想一想：材料上交的时间就要到了，而自己的东西没有弄好，内心的焦急可想而知，这时他不需要其他东西，需要的只是你不急不燥的情绪和细致有序的指导。

　　刚才，我向各位领导和老师汇报了竞聘的三点想法。如果这次竞聘我能有幸成功，我将努力做到以下三点：

　　1．认真贯彻集团、学校的办学方针，积极推进课堂结构战略性变革；

　　2．摆正自己的位置，做好教导处主任的副手；

　　3．加强自我学习，为老师们的教育教学和业务提升提供更好的服务。

　　最后，再次感谢各位领导和老师给我这样一个表达愿望的机会。

　　谢谢大家！

学院竞聘会讲话稿3

各位领导、各位老师：

　　下午好！

　　首先，对各位的到来表示欢迎和感谢。

　　从建国后到改革开放前，我国干部都是终身制。80年代邓小平采取一系列措施践行干部年轻化。在大报告中，明确提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度。”今年月，中共中央制定了《20xx年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划。今年3月，还召开了《全国培养选拔年轻干部工作座谈会》，会议强调：要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。可以说，在全国，新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开！

　　在这种大背景下，我们学院也以公平、公开、公正的竞聘方式选拔年轻干部。

　　要选拔一个人是不容易的，宋朝的教育家、哲学家陆九洲说：事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人；诚能知人，则天下无事矣。我们今天的竞聘会，就是一个“知人”的过程和程序。

　　看一个人，如果只看缺点，任何人可能都不能用；但是，如果我们用善意的心态去发现一个人的优点，那么，任何人都能用，任何人都是有用之才。

　　过去，唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去找，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古来能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？”

　　所以，龚自珍说：善相马者天下无弃马；善相士者天下无弃才。一个人，你不用他，他也是才，只不过是你不用的“弃才”。

　　我们要想法使得人尽其才，要“不拘一格选人才、不拘一格用人才”。

　　我们已经成功地进行了经贸学院、外国语学院院长助理的竞聘、还进行了图书馆工作人员的竞聘。我们准备通过实行竞聘方式选拔人才，进一步转换用人机制，淡化身份、强化岗位，由行政任用关系向平等协商的.聘用关系转变。

　　我要感谢参加竞聘的几位老师，无论成功与否，你们都是勇者、都是胜利者。不经历风雨，怎么见彩虹？老师们，请把握你们遇到的每一次机会，不拼搏就不会有成功。爱拼才会赢。不要等待命运来敲门，我们要勇敢地去敲命运之门、希望之门！

　　我希望今后参加竞聘的人越来越多。学院期待有为青年走上领导岗位。

　　我们的时代应该是人才辈出的时代！我们的学院因为有了你们的加盟会更加欣欣向荣！

　　最后，祝此次竞聘大会圆满成功！谢谢！

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