文员岗位职责4篇(热门)

　　在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的文员岗位职责，希望对大家有所帮助。

文员岗位职责4篇(热门)

文员岗位职责1

　　1、行政工作人员职位，负责人员招聘拓展，发展多渠道招聘方式。

　　2、公司日常行政管理的运作，，按照领导要求招聘各岗位的`人员，并安排面试。

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料整理及统计管理工作。

　　4、负责各类会务的安排工作。

　　5、协助集团公司对各项行政事务的安排及执行。

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　1、负责行政管理工作，如接听电话、转接电话、记录留言等。

　　2、负责公司商务接待工作与来访客户的接待、登记和引见工作。

　　3、负责公司快递、信件、报刊及其他文件的`收发处理工作。

　　4、负责公司内每月激励的数据统计工作。

　　5、负责管理与更新公司内员工通讯信息。

　　6、协助主管监督执行规章制度和劳动纪律，负责统计员工每月考勤工作。

　　7、负责办公室日常行政管理（办公用品申购、办公设备、办公环境、绿化维护、固定资产登记及管理）。

　　8、协助组织企业文化工作的建设（公司庆典、年会安排、会务组织、员工旅游、文娱或拓展活动安排）。

　　9、完成主管交办的其它行政事务工作。

　　岗位职责

　　1）负责前厅接待。

　　2）负责前台咨询、费用报销、人事协助等相关服务工作。

　　3）确保按照公司服务标准，提供高质量前台服务。

　　4）完成上级主管交办的其它工作。

　　任职要求

　　1）职高、大专以上学历。

　　2）酒店或旅游专业毕业生，或有星级酒店工作经验者优先。

　　3）形象好，气质佳，年龄18—26岁，身高165以上。可操作电脑办公应用软件。

　　4）具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。

　　（一）熟悉国家有关的工资政策，掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围，保证国家工资政策的.正确执行。

　　（二）根据批准的工资基金计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付，分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、，滥发津贴、奖金的，要予以制止，并报告有关领导。

　　（三）根据职工人数和工资标准，正确计算工资，代扣代缴有关款项，审核工资计算表。会同有关人员提取现金，组织发放。做到及时、准确。

　　（四）发放的工资，须由领款人签名或盖章，及时收回工资表，装订成册，并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。

　　（五）人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动，要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数，为有关资料或报表提供可靠数字。

　　（六）负责职工扣款的核算工作。

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