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企业外事专员岗位职责
在日新月异的现代社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家收集的企业外事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
企业外事专员岗位职责1
1.负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2.负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4.根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5.负责各类物品的采购工作，保证按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6.健全公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7.负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8.拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的.招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10.负责制定公司绩效考评办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上明确提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11.调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12.根据公司员工的培训需求，在每年XX月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13.负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14.负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15.负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16.负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活
企业外事专员岗位职责2
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的.任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活
企业外事专员岗位职责3
1、负责招聘工作，应聘人员的'预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
企业外事专员岗位职责4
1.负责公司9000、14000、18000、HSE及API Q1体系的取证、认证工作；
2.负责对公司体系资料的收集、整理、保存，学习体系标准条款，梳理出各个部门的体系流程框架，协助各部门建立健全文件资料档案；
3.负责监督各部门记录管理实施，对体系文件统一编号、标识，汇总各部门文件、记录清单，按文件控制程序规范各部门记录管理；
4.通过内刊宣传、针对部门情况公司组织体系培训使员工理解并熟知各个体系；
5.负责对各个部门进行不定期的体系运行监督，按照内审标准检查文件、记录资料、开不符合报告，对不符合整改追踪验证；
6.负责外部审核前的信息沟通、确认、资料准备及不合格项的整改及回复，跟踪至不符合项关闭﹔
7.协助领导进行年度内部审核和年度管理评审，跟踪落实管理评审输出情况；
8.针对各个体系的保持和改善，以及各部门反映情况及时向上级明确提出合理化建议；
9.协助公司领导对9000、14000、18000及HSE体系进行评价，汇总各部门目标情况的.实施完成情况，组织评价各体系的符合性、有效性、持续性；
10.负责公司企业文化体系的建立，通过制度形成员工企业文化意识，进而通过激励手段提供动力加强意识；
11.负责公司企业文化的管理、宣传工作，积极组织开展业余活动；
12.负责公司内刊素材搜集、组稿、设计、稿件管理工作，学习与内刊设计相关软件，提升设计水平；
13.企业文化建设明确提出合理化建议；
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