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苑国辉的语录集锦39句
只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。下面是小编为大家整理的苑国辉的语录39句,欢迎阅读与收藏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
8、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、真正的管理是管制，而不是束缚。
11、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
13、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
14、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
15、创造机会比找到机会更重要。
16、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
19、不敢冒险本身就是一种风险。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
22、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
23、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
24、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
25、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
26、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
27、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
28、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
31、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
32、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
33、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
34、不要让说成为做的障碍。
35、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
36、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
37、创造机会比找到机会更重要。
38、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
39、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
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