人力资源演讲稿范文【必备】

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人力资源演讲稿范文【必备】

　　演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在现在社会，在很多情况下我们需要用到演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？下面是小编精心整理的人力资源演讲稿范文，希望对大家有所帮助。

人力资源演讲稿范文【必备】

人力资源演讲稿范文1

尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好！本人叫XXXX，今年XXXX岁，......。

　　首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争上岗的环境，使我有时机参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。

　　首先，谈谈我的工作简历：

　　我xx年xx月毕业于xxx，〔......工作经历〕。

　　下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。

　　在现代企业文化建立中，“以人为本〞已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本〞就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的`生存和开展做出自己的最大奉献。为此，人力资源部就是公司文化建立的筹划和组织施行的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和蔼和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公正、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经历，比较擅长做人的思想工作，有一定综合协调才能。假如我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

　　一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断进步自身素质及业务程度。

　　二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目的任务来施行，完成好指导交办的各项工作任务。

　　三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层指导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联络，做好协调工作。

人力资源演讲稿范文2

尊敬的各位领导、各位评委：

　　首先，感谢组织上给我提供了这样一公平竞争的时机，我希望能把握住这个时机，实现自己的人生理想。

　　我叫××，××岁，××年参加工作，〔……简单介绍，工作经历〕。今天，我要竞聘的职务是银行人力资源部经理的职务。

　　随着银行外部和内部环境的变化，人力资源作为一个综合性管理和效劳部门，对全行开展所起的作用将越来越重要，同时对人员综合素质的要求也在不断进步。我在银行工作已经有将近十年的时间，在这时间里，我认真的做好每一天的工作，没有出过任何的过失，同时也积累了很多经历，我认为我有足够的才能可以担任这个职务，因为我有以下几个方面的优势。

　　首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。近十年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。特别是进入××银行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

　　其次，我具备担任人力资源管理部经理的素质和才能。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了1 / ××中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对××银行的整体情况比较熟悉。多年的工作理论，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。〔……获得过的优秀成绩〕。多年的.办公室工作经历、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。

　　第三，我有做好工作的详细思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确指导下，经过全体员工的共同努力，获得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的开展，而且在管理体制、经营形式、用人机制等方面都展示了勃勃活力。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对××银行的开展前景充满了信心。

　　我认为，朝气蓬勃的××银行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者，当然，人无完人，我也认识到自己有一些缺乏的地方，假如可以成功担任这个职位，我将抑制缺点，发挥优点，认真的开展好以后的工作，获得更好的成绩，在此，我简单介绍下自己的工作思路，请指导们给予意见：

　　一是强化一个观念：就是强化开展的观念，用开展的思路想问题、2 /用开展的目光看问题、用开展的措施解问题，紧跟当今世界金融的开展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新打破。

　　二是树立两种意识：一种是效劳意识。效劳是我们事业的根底，也是我们事业更快更好开展的前提。任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的效劳吸引、壮大客户群体，实现经营目的。另一种是管理意识。科学严密的管理是企业平安开展的保证，也是减少破绽、标准经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理本钱，向管理要效益的目的。

　　提升三个程度：第一个程度是理想信念程度。带头树立正确的人生观和价值观，树立××银行的开展就是个人的开展，××银行的明天就是个人明天的新观念，把为××银行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个程度是工作程度。作为一名指导者，任何工作都要考虑在前，方案在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。第三个程度是业务程度。要紧跟时代的开展，应对日益剧烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为××银行开展效劳。

　　竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出宏大的勇

　　气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在?小石潭记?里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。〞

　　因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位指导和同志们给我一个展示才能、实现理想的时机。

　　最后，请允许我邀请在座的各位评委、指导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为××银行的美妙将来祝福。

　　我的演讲完了，谢谢大家。

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