公司校园招聘方案

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公司校园招聘方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是在案前得出的方法计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编帮大家整理的公司校园招聘方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司校园招聘方案

公司校园招聘方案1

　　1、招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

　　2、招聘时间

　　策划准备时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘实施时间：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　3、招聘小组人员

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　小组成员：xxxx

　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　4、招聘计划

　　（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

　　（2）招聘专业及岗位：工商企业管理~人力资源部会计专业财务部物流管理~物流配送部

　　（3）招聘人数：20人

　　（4）招聘方式：而试

　　（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的'工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　5、招聘流程

　　（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

　　（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

　　（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

　　6、已招聘实习生的培养与安排

　　（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

　　（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

　　7、实习期考核招聘结束

　　（1）校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

　　（2）校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

　　（3）应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

　　8、召开本次招聘总结会

　　（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

　　（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

公司校园招聘方案2

　　一、概述

　　二、招聘需求汇总

　　各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

　　人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

　　三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

　　四、招聘前期准备

　　(一)物资准备

　　包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

　　(二)目标院校的选择及确定

　　目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

　　确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

　　(三)与各目标院校就业处、院系取得联系

　　在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

　　(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校

　　根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的'计划招聘岗位、专业、人数等。

　　在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

　　五、招聘实施

　　(一)前期宣传

　　1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

　　2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

　　3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

　　4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

　　5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

　　(二)校园宣讲会

　　工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

　　1、宣讲

　　2、互动答疑

　　3、投递简历

　　(三)笔试、面试

　　1、初面：用人部门+HR

　　2、笔试(待定)

　　3、复试：用人部门+HR

　　4、终试：HR

　　(四)确定录用并签订就业协议

　　六、招聘总结、反馈

　　(一)录用人员基本信息的录入

　　(二)招聘分析

　　(三)招聘总结及反馈

公司校园招聘方案3

　　一、目的：

　　1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还能够获得一定的`经济报酬来改善自己的生活。

　　2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

　　3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，能够得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

　　3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。

　　二、冈位：

　　1、市场部：

　　宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；

　　2、教学部：

　　（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；

　　（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；

3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作时间：

　　寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8：00——17：00

　　五、薪酬待遇：

　　2、工作人员：

　　寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元奖金午餐

　　日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元奖金

　　六、招聘人数：

　　2、工作人员：5——10人

　　七、联系电话：

　　八、工作地址：

　　沈阳建筑大学西门对面

公司校园招聘方案4

　　一、活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、活动主题：

　　真知、灼践

　　三、活动目的：

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、活动时间

　　xx年10月25日~ xx年11月15H

　　六、活动对象：

全体在校生

　　七、奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、活动安排

　　（一）前期策划宣传

　　10月15H-10月180,在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二）报名

　　10月160-10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　（三）场地的布置

　　（1）力求展现活动主题，营造活动气氛

　　（2）区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风釆。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础一一挥洒个性。

　　团队精神的核心一一协同合作

　　团队精神的最高境界一一凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数很多于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10-15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现岀的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的`12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15H18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准吋到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛釆用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，能够针对当前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

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