范文资料网>人事资料>招聘与面试>《公司校园招聘方案

公司校园招聘方案

时间:2023-09-09 07:19:02 招聘与面试 我要投稿
  • 相关推荐

公司校园招聘方案

  为了保障事情或工作顺利、圆满进行,往往需要预先进行方案制定工作,方案是在案前得出的方法计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是小编帮大家整理的公司校园招聘方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司校园招聘方案

公司校园招聘方案1

  1、 招聘目的

  为配合集团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

  2、 招聘时间

  策划准备时间:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

  招聘实施时间:20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

  3、 招聘小组人员

  组长:xxx

  副组长:xxx

  小组成员:xxxx

  职责:制作校园招聘的实施方案,设计毕业身面试题库,组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

  4、 招聘计划

  (1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

  (2) 招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业财务部物流管理~物流配送部

  (3) 招聘人数:20人

  (4) 招聘方式:而试

  (5) 招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的'工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

  5、招聘流程

  (1) 校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘信息,以提高校园宣讲的辐射面。同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。

  (2) 投递简历:应届生填写《应聘者登记表》,在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上,进行初步的筛选。

  (3) 素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

  (4) 甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性

  (5) 甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性

  (6)反馈跟进:与签订协议的毕业生,在节假日进行联系,同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

  6、已招聘实习生的培养与安排

  (1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时,须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后,人才部对学员统一进行考核。

  (2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起,逐步提升的培养原则,并结合学生的个人兴趣,进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后,根据考核结果,对校园应届生进行定岗定薪。

  7、实习期考核招聘结束

  (1)校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次,进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生,给予重点培养和晋升。

  (2)校园招聘的应届生,实习期间统一与集团签订《实习协议》,薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

  (3)应届生实习期结束,经考核合格后,按其岗位和层级,参照集团的薪酬等级,进行定薪。对表现优异的学生,可适当提高薪酬。

  8、召开本次招聘总结会

  (1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验。为下次校园招聘提供依据。

  (2)计算招聘所用费用,归纳招聘成果。

公司校园招聘方案2

  一、概述

  二、招聘需求汇总

  各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

  人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后,需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

  三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

  四、招聘前期准备

  (一)物资准备

  包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

  (二)目标院校的选择及确定

  目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并

  确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。

  (三)与各目标院校就业处、院系取得联系

  在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

  (四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校

  根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的'计划招聘岗位、专业、人数等。

  在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

  五、招聘实施

  (一)前期宣传

  1、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

  2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

  3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

  4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

  5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

  (二)校园宣讲会

  工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场,进行会场现场的布置及设备的调试。

  1、宣讲

  2、互动答疑

  3、投递简历

  (三)笔试、面试

  1、初面:用人部门+HR

  2、笔试(待定)

  3、复试:用人部门+HR

  4、终试:HR

  (四)确定录用并签订就业协议

  六、招聘总结、反馈

  (一)录用人员基本信息的录入

  (二)招聘分析

  (三)招聘总结及反馈

公司校园招聘方案3

  一、 目的:

  1、 为了使广大的学生能够更好的参加社会实践,获得社会工作实际经验,同时还能够获得一定的`经济报酬来改善自己的生活。

  2、 为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位,使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。

  3、 在沈阳远航手绘教育工作的同时,能够得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。

  二、 要求:

  1、 招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制);

  2、 建筑学、城市规划、风景园林专业者优先,其他专业者只要能达到要求,同样优先。

  3、 独立性强,善于沟通,对此工作感兴趣,能够处理好学习与工作的关系。

  二、冈位:

  1、 市场部:

  宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划;

  2、 教学部:

  (1)手绘表现助教、考研快题设计助教;

  (2)教学资料整理工作人员:考研资讯、考研资料研发整理;

3、行政管理部:日常工作。

  四、 工作时间:

  寒暑假工作时间为:连续20——30天,日常学期期间工作时间为:周六周日,每天工作时间为8:00——17:00

  五、 薪酬待遇:

  2、工作人员:

  寒暑假:试用期约一周,正式任用每天底薪50元奖金午餐

  日常学期期间:试用期约四天(2周),正式任用每天底薪50元奖金

  六、 招聘人数:

  2、工作人员:5——10人

  七、 联系电话:

  八、 工作地址:

  沈阳建筑大学西门对面

公司校园招聘方案4

  一、 活动主旨:

  模拟招聘

  二、 活动主题:

  真知、灼践

  三、 活动目的:

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

  四、活动场所:

  西阶一教室

  五、 活动时间

  xx年10月25日~ xx年11月15H

  六、 活动对象:

全体在校生

  七、 奖项设置

  “校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;

  “校园”一名,奖励现金200元;

  大赛优秀参与奖三名,精美奖品;

  八、 活动安排

  (一) 前期策划宣传

  10月15H-10月180,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

  (二) 报名

  10月160-10月20日在第二食堂前设置报名点。

  (三) 场地的布置

  (1) 力求展现活动主题,营造活动气氛

  (2) 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做

  (四)预赛

  10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)

  第一环节:个人展示

  参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风釆。

  第二环节:团队训练项目

  协作能力:

  团队精神的基础一一挥洒个性。

  团队精神的核心一一协同合作

  团队精神的最高境界一一凝聚力。

  (根据参赛者情况分小组)

  第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!

  活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数很多于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10-15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

  活动过程中,有工作人员全面参与并评估。

  活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现岀的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的`12名

  届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。

  (五)决赛

  进入决赛的12名选手将于11月15H18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准吋到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛釆用百分制,分为五项目:

  1、 作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)

  2、 在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分。(此环节分数最高分35分)

  3、 在此环节中,每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,帮助企业度过难关。(此环节25分)

  4、 在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力,能够针对当前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。(此环节25分)

【公司校园招聘方案】相关文章:

校园招聘方案12-18

公司招聘方案01-10

校园招聘活动方案03-18

校园招聘策划方案04-03

校园招聘策划方案07-22

公司人员招聘方案02-21

公司招聘方案的范文03-29

校园招聘方案(15篇)02-20

企业校园招聘计划方案04-25

校园招聘方案15篇12-18