人力资源招聘范文

人力资源招聘范文1

　　个人信息

人力资源招聘范文

　　XXX

　　目前所在：从化年龄：19

　　户口所在：珠海国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高：162 cm

　　诚信徽章：未申请体重：46 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

　　工作年限：2职称：初级

　　求职类型：兼职可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山

　　工作经历

　　幸福餐馆起止年月：2010-07～2010-07

　　公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

　　离职原因：工作时间到期

　　雅迪服装店起止年月：2010-07～2010-08

　　公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：销售人员

　　工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

　　离职原因：工作时间到期

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广州工程职业技术学院

　　最高学历：大专获得学位:毕业日期：2013-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2010-07 2009-08雅迪服装店市场营销- -

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

　　详细个人自传

　　我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的.东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

人力资源招聘范文2

　　现所在地：广东-东莞身高： 155cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-行政助理/文员

　　贸易类-外贸专员/助理

　　公司文职类-高级文员

　　寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗： 20xx-07-25以后

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院人力资源管理大专

　　主要课程

　　《管理学》《薪酬管理》《人力资源管理概论》《工作分析》《绩效管理》《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》《市场营销》《财务管理》《统计学》《劳动关系》等等

　　培训经历

　　20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

　　实践经验

　　天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

　　实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

　　技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：英语二级口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的`丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

　　拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点

　　能够让个人简历在求职中起到其作用，则就能在求职中更好的提高通过率，人们在撰写个人简历的时候也非常重视简历的质量。想要打造出的完美的个人简历，一来能够做好充足的准备，二来掌握写作的技巧，三来也要遵循编写个人简历的要点。那么，在编写个人简历上，有哪些可以遵循的要点呢?

　　一，个人简历的写作原则

　　所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。

　　二，优势突出要点

　　什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。

　　三，针对性要点

　　你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

人力资源招聘范文3

　　一、工作目标和原则

　　通过公开聘请，为公司选拔优秀的业务骨干和急需人才，推动前进公司建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、布满活力的选人用人机制。在公开聘请工作中，要坚持以下原则：

　　（一）德才兼备原则。公开聘请要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者学问素养、业务水平、力气才能的同时，也要留意考察应聘者的道德修养、思想品质和工作作风。

　　（二）公正公正原则。严格执行公开聘请工作纪律，确保信息发布准时、公开，在聘请环境、聘请程序、聘请标准等方面，为应聘者供应透亮、公正、公正的竞争机会。

　　（三）竞争择优原则。依据聘请岗位对应聘者在力气素养、性格特质、团队精神等方面的要求，通过笔试、面试等竞争方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　二、组织领导

　　公司成立公开聘请工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责审定公司公开聘请工作策和方案，指导方案的执行和重大策的解释，并对公开聘请工作结果进行决策。领导小组下设办公室，负责公开聘请工作的策解释和方案的具体组织实施，办公室设在公司人力资源部。

　　三、聘请岗位

　　聘请岗位见《公开聘请岗位列表》，聘请岗位的具体职责、上岗条件等详细信息在《公司公开聘请岗位信息表》中公布。

　　四、聘请范围

　　（一）面对系统内公开聘请的人员范围是：与公司各分公司或集团公司所辖各级企事业单位公司签订劳动合同的在岗员工。

　　（二）面对社会公开聘请的人员范围是：除应届毕业生外的其他社会人员。

　　五、报名条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的治素养和思想道德品质；宠爱公司事业，认同公司进展的理念与模式；有猛烈的事业心和责任感。

　　（二）应聘部门总经理、副总经理、科主任领导序列岗位的，年龄一般在40周岁以下（1971年12月31日后诞生），其中：现任正领导的，年龄可放宽至45周岁以下（1966年12月31日后诞生）；应聘管理序列、技术序列岗位的，年龄一般在35周岁以下。

　　（三）学历原则上为国民训练系列本科及以上。

　　（四）应聘人员原则上应具有5年以上管理或相关工作阅历。其中社会人员5年以上的工作阅历当中，须具有3年以上与聘请岗位相关的工作阅历。

　　（五）领导序列岗位任职或工作年限要求如下：

　　1.申报部门总经理岗位的人员，应为现任正及相当职务的人员，或任职满三年的副及相当职务的人员。

　　2.申报部门副总经理岗位的人员，应为现任副及相当职务的人员，或任职满三年的正及相当职务的人员，或从事管理工作满八年的人员。

　　3.申报科主任的人员，应为现任正的人员，或任职满三年的副人员，或从事管理或技术工作满五年的人员。

　　（六）聘请岗位的具体要求和其他条件见《公司公开聘请岗位信息表》。

　　（七）应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到20xx年12月31日。

　　（八）对于有特殊需要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。六、公布形式

　　（一）系统内聘请信息通过《xx报》、集团公司及公司办公网公布。

　　（二）社会聘请公告通过网、《xx报》、公司门户网站公布。

　　七、聘请程序

　　（一）报名

　　在网设置电子报名系统，分“系统内聘请”和“社会聘请”两个报名方法，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。

　　（二）资格审查和简历筛选

　　对于系统内人员，公开聘请工作办公室依据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位看法；对于社会人员，聘请工作办公室在审查报名条件的`基础上，依据确定比例筛选简历。

　　（三）笔试

　　笔试内容为综合素养测试，主要考察应聘者规律推理力气、资料分析力气、公文处理力气和公文写作力气。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。

　　（四）第一次面试

　　由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变力气、语言表达力气、综合分析力气，面试成果由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。

　　（五）管理力气测评

　　入围领导序列岗位其次次面试的应聘人员，须参预管理力气测评。由专业机构组织，并供应测评报告，主要考察应聘者管理素养、管理技能和管理风格。

　　（六）其次次面试

　　主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的熟识、能岗匹配程度。依据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。

　　（七）聘用人选确定

　　依据笔试、第一次面试和其次次面试成果，由公开聘请工作办公室按最终成果排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。

　　（八）体检

　　聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。

　　（九）考察

　　应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，依据企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。

　　（十）聘用

　　系统内聘用人选，先相互沟通至公司工作一年，进一步考察其实际工作力气，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。

　　社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并商定一个月试用期，试用不合格的，直接解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。

　　聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。

　　八、时间支配

　　公司公开聘请工作于20xx年12月26日启动，20xx年3月7日前完成。

　　（一）20xx年12月13日起，下发公开聘请文件，发布公开聘请广告。

　　（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受应聘人员报名。

　　（三）20xx年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。

　　（四）20xx年5月4日，组织开展应聘人员笔试。

　　（五）20xx年5月10日-5月16日，组织开展第一次面试。

　　（六）20xx年5月18日-5月24日，组织领导岗位应聘人员管理力气测评和其次次面试，领导小组确定聘任人选。

　　（七）20xx年5月25日-6月6日，组织科主任、管理及技术序列岗位应聘人员其次次面试，领导小组确定聘任（用）人选。

　　九、要求

　　（一）各部门要主动协作做好聘请的组织工作，切实维护好正常的工作秩序。要严格坚持好中选优、宁缺勿滥的原则，切实把好公开聘请的选人关，为圆满完成公开聘请任务缔造条件。

　　（二）各分公司要从打造强大的战略高度，重视和支持公开聘请工作，要将本方案精神向全体员工传达，主动支持和鼓舞符合条件的员工报名，为输送优秀人才。

　　（三）宽阔员工要珍惜这次熬炼和提高自己的机会，主动预备，踊跃参预。同时，不能由于参预聘请，影响正常的岗位工作。老师公开聘请工作的状况汇报超市人力资源部聘请工作总结事业单位公开聘请工作自查报告。

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　　一、确定聘请原则

　　品德优良，学习力气适应力气强。有较强的文字功底，专业学问扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，听从公司的支配支配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热忱，身体健康。

　　二、聘请方式的选用

　　考虑到聘请的费用及聘请人数，选用网络聘请。通过在51job、智联聘请、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布聘请信息。

　　三、聘请信息发布

　　1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康主动精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

　　2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

　　如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作阅历，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；精彩的文字和语言表达力气，思维快速而灵敏、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行力气；良好的客户沟通力气及心理承受力气；生疏把握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺当完成项目执行；有较强的规律思维力气、创意、策划力气，并具备良好的沟通表达力气；有团队意识，为人亲善，脾气和气，团结同事，听从公司领导支配，有奉献精神。

　　四、聘请流程

　　1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

　　2.电话通知面试：通知面试前需略微确认有关的信息，比如说学历、工作阅历方面的'。

　　3.面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

　　依据应聘者供应的资料，主要考察以下几项：学历是否与聘请要求全都，工作阅历是否为两年以上，个人经受是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针全都，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新力气，择优录用。

　　3.结果反馈：面试通过后，依据状况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。

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　　依据公司人员需求状况，依据轻重缓急列出聘请岗位清单，做出人员聘请方案，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按方案落实，以确保找到与公司进展相适应的人才。一、聘请岗位

　　销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

　　二、聘请渠道选择

　　针对公司聘请岗位类型需求，我公司接受应用人员聘请会和公司内部选拔两种形式。

　　1、人才聘请会：人才聘请会举办特殊的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员聘请的重要渠道，聘请会可以依据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参预部分大型聘请会。另外，参预聘请会也是公司宣布传达的一种重要手段，可以说是一举两得。

　　2、公司内部聘请选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的进展平台，能够进一步激发他的`缔造精神，从而为公司缔造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避开消逝人才离职频繁带来的恶性循环供应一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培育员工一专多能，也为公司消逝人员紧缺时的一个缓解之措。

　　三、聘请组织

　　一个有效的聘请团队组织应当有以下几个角色划分：

　　1、组长：主要是监督聘请工作的进度，确保任务保质保量完成。

　　2、副组长：带严格依据聘请方案方案合理支配聘请任务，并带领团队按方案予以落实，确保完成任务。

　　3、聘请项目专员：严格依据方案推动前进聘请工作的进度，如期完成聘请任务。

　　聘请组织人员要对聘请最终结果负相应的责任，并依据完成状况赐予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给聘请组织的执行力加一个保险。

　　四、简历的筛选

　　重点留意以下几点：

　　(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;

　　(2)、工作阅历：是否做过业务，模式怎样等;

　　(3)、进展潜力：简历制作上、学历上、经受上等

　　五、面试