安全生产奖惩制度2篇[经典]

　　在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的安全生产奖惩制度，希望能够帮助到大家。

安全生产奖惩制度2篇[经典]

安全生产奖惩制度 1

　　1、内容与范围

　　本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

　　2、奖励

　　2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

　　2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

　　2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

　　2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

　　2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

　　2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

　　3、处罚

　　3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

　　3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

　　3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

　　3.4加重处罚。凡有下列情况之一的`应加重处罚

　　3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

　　3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

　　3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

　　3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

　　3.5减免处罚。有下列情况之一的，可酌情减、免处罚

　　3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

　　3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。

　　3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

　　3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

　　3.6其他处罚：

　　3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。

　　3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

　　3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的30％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　4、实施与检查

　　4.1公司年终评选先进集体、先进个人，要经公司安全生产委员会审核，公司安委会有权对上报名单进行否决。

　　4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审核，公司领导批准给予奖励。

　　4.3经济处罚由安环部、劳资科会同财务科执行。

　　4.4对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全工作。

安全生产奖惩制度 2

　　1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保护消费者和所有员工的生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

　　2、财务部将根据考核结果和年度奖励进行奖励、处罚方案提供专项经费保证。

　　3、与部门经理签订安全生产责任书。

　　4、安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

　　5、对员工个人奖励、满足以下条件之一，由工会和技术部提出奖方案，报主管领导批准，给予一次性100—1000元奖励；

　　⑴员工发现重大事故隐患，防止事故发生；

　　⑵事故发生后，积极开展救援，采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；

　　⑶在安全生产、在食品卫生和其他方面有发明或技术创新，有明显效果的；

　　⑷在安全管理、安全技术、在食品卫生方面提出合理建议并取得显著成绩者；

　　⑸对违章指挥、违章操作、举报违反劳动纪律者。

　　6、处罚

　　按安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

　　7、处罚标准