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人事助理岗位职责

时间:2023-09-06 07:20:24 岗位职责 我要投稿

人事助理岗位职责6篇(通用)

  在现实社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家收集的人事助理岗位职责,希望对大家有所帮助。

人事助理岗位职责6篇(通用)

人事助理岗位职责1

  1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;

  2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;

  3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的`员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;

  4、协助开展人力资源其他模块工作;

  5、负责完成上司交代的其他工作。

人事助理岗位职责2

  岗位要求:

  1、身高1.6米以上,形象气质佳。

  2、一年以上行政工作经验,优秀亦可考虑。

  3、熟练使用办公软件。

  4、责任感强、勤快、反应灵敏。简历请附照片。

  工作内容:

  1、接待来访人员,收发文件快递;

  2、负责员工每月考勤;

  3、负责公司员工社保、公积金事宜;

  4、车辆管理;

  5、人员招聘;

  6、员工入职及离职手续的办理;

  7、办公设备、用品的`购置、管理;

  8、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责3

  1)招聘预约、登记、跟进、录用手续办理、人员手续办理等相关;

  2)员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等,做好与财务对接工作;

  3)员工考勤的统计工作;

  4)协助HRM推进绩效考核工作;

  5)人事档案归档和管理工作;

  6)推进公司相关制度、在各部门的落地;

  7)工作汇报、日志等日常统计工作;

  8)协助部门日常工作及各类项目,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动;

  9)领导安排的.其他工作。

人事助理岗位职责4

  1、根据招聘计划,开展招聘工作,及时满足各部门用人需求,并进行人才储备;

  2、负责简历初筛,邀约面试,初步面试,做好面试记录,维护招聘渠道和信息;

  3、负责新员工入职培训,并协助部门举办各类培训会议准备工作;

  4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

  5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作,定期协助部门举办公司团建活动;

  6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总,并且提交上级审核,负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改,新功能的.测试和实施;

  7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

  8、部门安排的其他工作;

人事助理岗位职责5

  负责游戏发行的.相关logo,主视觉,线上线下宣传物设计。

  任职要求:

  1、具有优秀的视觉创意表现能力;

  2、美术,设计相关专业,平面设计经验1年以上,有游戏公司经验,手绘能力优秀者优先;

  3、具有良好的沟通能力和团队协作精神,工作富有激情,色彩感觉强,风格适应能力强,能承受较大的压力;

  4、對行業信息敏銳,有收集各類信息的習慣;

  5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事助理岗位职责6

  1、完善体系和行政人事管理制度,制定薪酬方案,实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

  2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,提供人力资源信息支持;

  3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等;

  4、制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行;

  5、员工日常纪律、考勤、安全等管理;

  6、行政办公日常事务处理;

  7、协助总经理管理团队日常动作;

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