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通讯员管理制度
在社会一步步向前发展的今天，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的通讯员管理制度，希望对大家有所帮助。
通讯员管理制度1
一、通讯员基本素质
（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔
（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。
（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的'通讯员。
三、通讯员职责和权利
（一）、工作职责
1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。
4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质量。
5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
（二）、享有权利
1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。
3、有参加优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件的内容和形式
（一）、稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
（二）、稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。
五、稿件报送要求
（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
（二）、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集
和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
（三）、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311
（五）、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。
六、宣传工作考评办法
（一）、对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：
1)总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。
2)各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。
3)各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。
4)凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。
5)上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。
6)按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。
7)拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。
（二）、通讯员奖励制度：
1) 提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。（奖金现金发放）
2) 提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。（奖金现金发放）
3)稿酬由采用项目部每月结算。
4)每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
（三）对单位负责人的考核：
各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。（奖金现金发放）
（四）公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。
通讯员管理制度2
第一章 总 则
第一条 为建立并逐步完善某某县各单位新闻宣传通讯员队伍，充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用，全面展示各单位在改革与发展过程中所取得的成绩，根据党的宣传政策、宣传纪律以及某某县的实际情况，特制定本办法。
第二章 新闻通讯员的确定和管理
第二条 各单位新闻通讯员由本单位自行确定人选并报某某主管单位备案，各单位可固定1至2名干部为新闻通讯员，主要负责本单位新闻稿件的撰写。
第三条 为便于管理和开展工作，新闻通讯员人选一经确定，原则上不作变动，由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动，各单位应及时确定新人选并报某某主管单位备案。
第四条 新闻通讯员在开展宣传工作时，由某某主管单位和各单位共同负责管理和指导。
第三章 新闻通讯员的职责
第五条 新闻通讯员应拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针，坚持四项基本原则，热爱新闻宣传工作。具有较强的.事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务。
第六条 新闻通讯员应具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，有一定的政治理论水平和综合分析能力。
第七条 新闻通讯员具体负责本单位的新闻宣传工作，及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动开展情况，在征得本单位主要领导同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，能够在宣传报道中及时反映本单位在改革和发展等各方面取得的成绩。
第八条 新闻通讯员积极向某某主管单位外宣办提供新闻线索，做好新闻信息的报送工作。
第九条 新闻通讯员可在遵守宣传纪律的前提下，积极向疆内外新闻媒体投稿，及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果，为不断提高某某县经济社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献。
第十条 新闻通讯员要遵守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定，遵守宣传工作的纪律，在从事宣传工作时，服从某某主管单位的领导和组织管理，积极参加各种宣传活动，做好本单位与某某主管单位的联络工作，做好上情下达、下情上达工作，以主人翁的姿态参与到本单位的宣传工作中。
第十一条 新闻通讯员要坚持正确的舆论导向，顾全大局，坚持以正面报道和正面引导为主，客观、公正、实事求是地进行报道，保证稿件内容真实、健康，积极反映某某县在各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物，努力维护某某县对外宣传的良好形象。
第十二条 新闻通讯员所撰写的新闻稿件，需征得所在单位主要领导审阅同意后才能提交某某主管单位进行对外发稿，部分专业性较强的稿件，需请相关领导召集专业专家审定后提交某某主管单位。
第十三条 新闻通讯员面向疆内外媒体（电视台、电台、报纸、杂志、网络等）开展外宣活动，应首先征得本单位主要领导的同意，所投稿件需经单位领导审阅，同时与宣传部取得联系进行稿件备案，在遵守相关规定及宣传纪律的前提下投稿。
第十四条 新闻通迅员要按时完成本单位及某某主管单位布置的宣传工作任务。做到常规新闻及时报道，重大活动重点报道。
第四章 新闻通讯员培训
第十五条 由某某主管单位负责通讯员培训计划及培训内容的制定，并负责组织集中学习和培训。培训主要采取聘请州内新闻媒体资深记者、相关专业人士以及有关领导、专家、老师集中授课，通讯员座谈交流，观看新闻写作方面的教学影片等形式进行。
第十六条 新闻通讯员要积极参加某某主管单位组织的学习及培训活动，按时参加某某主管单位召开的相关会议，认真学习新闻宣传理论知识，逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性，提高新闻意识，不断提高理论素养和业务水平。
第五章 新闻通讯员的表彰奖励
第十七条 某某主管单位每年末举行一次通讯员工作总结会议，对本年度内通讯员的工作进行总结、评估和考核。通讯员年终考核成绩将与本单位宣传工作考核成绩挂钩。
第十八条 通讯员在州级、省级、国家级新闻媒体上发表宣传某某县的新闻，按照“多稿酬”原则进行奖励。对于头版头条、影响大的稿件，可报请相关领导审批，予以额外奖励。所有奖励只针对首发媒体刊登（播发）的稿件，对于被转载（转发）的稿件，不重复奖励；被多家媒体同时刊（播）发的只根据级别最高的媒体进行奖励，不重复奖励。
第十九条 根据通讯员年终工作情况评定的结果，某某主管单位评选出年度“宣传工作先进个人”和“优秀通讯员”，给予精神和物质奖励，并在全县范围内通报表扬。
第六章 附 则
第二十条 因条件所限，某某主管单位暂不为通讯员提供工作设备，通讯员所使用的采写、摄影等设备，由所在单位提供或自行解决。
第二十一条 本办法自公布之日起执行，某某主管单位负责解释。
通讯员管理制度3
为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。
一、通讯员基本素养
1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。
3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。
二、通讯员队伍建设
宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件；部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案；通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。
三、通讯员职责和权利
（一）工作职责
1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。
2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息。
3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。
4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。
5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
（二）享有权利
1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。
2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、参加年度优秀通讯员评选的资格。
四、稿件报送要求
1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。
2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。
3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。
4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
五、通讯员奖励制度
1、稿酬及积分标准
（1）公司内部刊登的'宣传稿费标准：100字以内的稿件3元（积分0.5分）；
100字—800字之内的稿件5元（积分1分）；800-1500字的稿件10元（积分1.5分），1500字以上的15元（积分2分）；图片每幅5元。
（2）对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元（积分1）；
100字—800字10元（积分2分）；800-1500字15元（积分3分），1500字以上的20元（积分5分）；图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。
六、相关要求
（一）各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。
（二）加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯员。
（三）通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的贡献。
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