行政部门经理的岗位职责

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行政部门经理的岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的行政部门经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

行政部门经理的岗位职责

行政部门经理的岗位职责1

　　1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；

　　2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；

　　3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；

　　4)负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行；

　　5)负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；

　　6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；

　　7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

　　8)负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；

　　9)公司各岗位薪酬及奖金标准的`制定及审核。

行政部门经理的岗位职责2

　　1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；

　　2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；

　　3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；

　　4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；

　　5.负责办公室的日常管理工作；

　　6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；

　　7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；

　　8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的'方法提出建议；

　　9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；

　　10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动；

　　11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；

　　12.妥善安排外来人员的来访接待工作；

　　13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；

　　14.组织本部门员工的培训、考核工作；

　　15.完成领导交给的其他任务。

行政部门经理的岗位职责3

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

　　8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的'执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

　　11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

　　13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

行政部门经理的岗位职责4

　　1、统筹管理公司行政工作；

　　2、各职能部门关系的协调和服务；

　　3、组织制定、监督、执行公司规章制度；

　　4、管理公司固定资产；

　　5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；

　　6、负责企业内部刊物；

　　7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

　　8、其他相关工作。

行政部门经理的`岗位职责5

　　1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；

　　2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；

　　3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；

　　4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；

　　5.对部门内员工的.招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；

　　6.每月薪资计算；

　　7.员工的福利管理；

　　8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；

　　9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；

　　10.劳动争议处理；

行政部门经理的岗位职责6

　　1.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

　　2.控制部门内部管理费用支出；

　　3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

　　4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

　　5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

　　6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作；

　　7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的.工作流程、工作标准、工作规范；

　　8.负责公司的采购管理工作；

　　9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动；

　　10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的刊物；

　　11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；

　　12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作；

　　13.负责公司各类行政办公费用管理工作；

　　14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作；

　　15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作；

　　16.公司公务车辆的调度及管理工作。

行政部门经理的岗位职责7

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的'系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

行政部门经理的岗位职责8

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

　　4、安排各项会议的.日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开，检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政部门经理的岗位职责9

　　1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

　　2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行；

　　3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的'公务用车，组织并协调公司的公关危机处理；

　　4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理；

　　5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检；

　　6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制；

　　7、完成公司领导交办的其他任务。

行政部门经理的岗位职责10

　　一是负责贯彻落实行政总裁（或总裁）的分针与政策，并且协助行政总裁（或总裁）制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；

　　二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　三是负责部门制度与规章的'制定；

　　四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；

　　五是负责企业各种会议和活动的安排和实施；

　　六是负责与企业各部门的沟通、协调工作；

　　七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；

　　八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；

　　十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；

　　十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

　　十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

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