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人力行政副总岗位职责
在不断进步的时代,岗位职责起到的作用越来越大,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编整理的人力行政副总岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
人力行政副总岗位职责1
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
任职要求:
1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;
2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;
3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
人力行政副总岗位职责2
1、确定集团组织框架,不断改进集团管理模式;根据事业发展需要设立新的企管单位;批准子公司机构设置及调整方案。
2、制定公司中长期发展战略规划,对战略规划的'执行进行监视和测量,进行信息反馈,提出修订建议。负责建立并完善公司企业标准体系,组织起草、颁布、补充、修订公司管理标准、工作标准,并对其执行情况进行监督检查及考评,并适时开展内部审核与评审工作,改进其有效性。
3、制订基本的行政管理制度;制订集团公司年度工作纲要,制订集团计划管理标准;对集团、子公司范围的标准、政策、制度执行情况进行审核监督;
4、负责集团内统一的信息平台和信息管理制度的建立,并负责信息发布、传递、查阅等权限管理;为子公司生产经营提供信息服务。
5、统一政府公关,负责与政府职能部门公共关系的建立与协调;负责办理企业相关证照及年检;相关优惠政策申报联络和对外联络协调。为子公司提供指导、协调、监督和服务。
6、研究与公司生产经营相关的法律法规及国家政策,对公司经营行为提出规范要求,负责合同的审核,处理诉讼或纠纷,并做好法律法规的全员培训工作。
人力行政副总岗位职责3
人力行政副总
1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手
从业背景
1、知名物业公司背景,了解物业行业内人力资源状况;
2、既有明确原则又能灵活处事,具有很好的领导能力、分析决策能力、执行能力和沟通协调能力;
3、知名物业公司人力总监及以上岗位,亦或是区域人力一把手从业背景
人力行政副总岗位职责4
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
5、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。
6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的'协作关系。
7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。
8、负责对企业文化的建设工作。
9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。
10、总经理临时授权的其他工作。
11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权
人力行政副总岗位职责5
1、全面负责公司人力资源及行政工作,分管公司人力资源、行政部门;
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系,根据公司发展阶段,推行新管理政策;
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划,进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设,牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善,有效推进公司战略目标的'实现;
4、设定支撑公司发展的后勤保障规划,对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控,逐步提升;
5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划,并督促执行;
6、完成公司交办的其他工作事项。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,;
2、10年以上人力资源及行政管理工作经验,3年以上同等岗位经验;
3、熟悉现代企业管理模式,擅长统筹人力资源、行政管理工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、较强的计划、领导、管理和执行的能力,具有战略、策略化思维,有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。
人力行政副总岗位职责6
1、根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施,经批准后实行。
2、负责制定直接下属人员岗位职责,监督、检查他们的工作,并做好培训及考核工作。
3、加强对直接下属的管理,明确其岗位职责,部署、监督、检查他们的工作,定期对其工作的优劣做出评定,向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
4、根据公司年度生产经营目标和运行情况,制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则,保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
5、拟定公司人力资源管理的相关制度,经批准后监督实施。
6、会同相关部门进行岗位需求分析,拟定公司定岗定员方案,合理配置各类人员,监督考核各员工的工作情况。
7、负责组织招聘、录用、解聘工作。
8、对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
9、负责公司档案的管理工作。
10、负责组织制订公司培训教育计划,并组织、监督计划的实施。
11、按照国家政策和有关规定,协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。
12、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。
13、负责董事长办公会的筹备工作(包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等)及会后督查工作。
14、参与公司的各项规章制度、程序、规范的`制定,经批准后监督执行。
15、负责组织公司管理建议活动,收集、处理管理建议,及时反馈信息,兑现奖励。
16、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理,协调无效时报董事长裁决。
17、按照公司工作程序,处理好公司横向关系,维护公司的统一性。
18、负责工会工作,组织开展各项活动,增强员工凝聚力,振奋员工精神。
19、创建企业文化,促进公司两个文明建设共同发展。
20、完成领导交办的其他工作。
人力行政副总岗位职责7
岗位职责:
1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的`培训、考核、激励,和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
任职要求:
1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。
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