薪酬绩效专员岗位职责精选（3篇）

薪酬绩效专员岗位职责精选（3篇）

　　在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的薪酬绩效专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

薪酬绩效专员岗位职责精选（3篇）

薪酬绩效专员岗位职责1

　　1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2、负责公司薪资福利的核算；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核的.过程跟踪反馈等工作；

　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

　　岗位职责:

　　1、每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2、工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3、每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4、协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5、领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1、有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2、踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3、可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4、也可接纳,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的'管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

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