范文资料网>规章制度>岗位职责>《培训专员岗位职责

培训专员岗位职责

时间:2023-09-03 07:02:57 岗位职责 我要投稿
  • 相关推荐

培训专员岗位职责通用

  在现在社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编整理的培训专员岗位职责通用,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位职责通用

培训专员岗位职责通用1

  1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;

  2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;

  3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;

  4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;

  5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;

  6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;

  7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的.培训思路和建议;

  8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。

  9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责通用2

  1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

  2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

  3、跟据公司的.方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

  4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的培训;

  5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括和个税缴纳等;

  6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

  7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

  8、负责全球分公司的搭建;

  9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责通用3

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的.改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员岗位职责通用4

  1、负责公司招聘渠道的'维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;

  2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;

  3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;

  4、及时建立、维护、更新员工档案;

  5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;

  6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

  7、协助组织培训和开展新员工培训;

  8、上级交办的其他工作。

培训专员岗位职责通用5

  工作职责:

  1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。

  2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

  3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的.实施。

  4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

  5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

  6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

  7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员岗位职责通用6

  1、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

  2、负责新员工的入职培训工作;

  3、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

  4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

  5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

  6、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员岗位职责通用7

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、负责招聘广告的撰写,招聘的维护和更新,以及招聘的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  9、招聘费用的申请、控制和报销;

  10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的.人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

  14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;

  15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。

培训专员岗位职责通用8

  1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;

  2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;

  3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;

  4、厂区员工出入证的'办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;

  5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;

  6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;

  7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;

  8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误,定期整理,完成钥匙退还信息。

  9、其他交办事项按时按质按量完成。

培训专员岗位职责通用9

  1、协助拟订培训与发展计划。

  2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求。

  3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成。

  4、执行培训效果评估工具,编写评估报告。

  5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜。

  6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责通用10

  职责:

  1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

  2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的`前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;

  3、负责各项培训课程的实施工作;

  4、负责协调各部门的培训工作;

  5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;

  6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。

  岗位要求:

  1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;

  2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

  3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

  4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责通用11

  1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;

  2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

  3、建立、维护、拓展招聘渠道;

  4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;

  5、按照上级要求,建设、完善公司内部的.课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;

  6、建立、更新员工培训档案;

  7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

培训专员岗位职责通用12

  职责:

  1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

  3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;

  4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

  5、完善内部人才信息库;

  6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

  7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;

  8、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;

  9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;

  10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

  2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;

  3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的'判断力;

  4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;

  5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;

  6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;

  7、优秀亦可。

【培训专员岗位职责】相关文章:

培训专员岗位职责01-02

培训专员的岗位职责01-05

招聘培训专员岗位职责04-06

招聘培训专员岗位职责08-15

招聘培训专员岗位职责04-08

企业培训专员岗位职责06-09

【精】培训专员的岗位职责04-26

培训专员的岗位职责【荐】04-26

培训专员岗位职责(推荐)07-11

培训专员岗位职责[热]08-01