人事行政副总经理岗位职责

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人事行政副总经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人事行政副总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政副总经理岗位职责

人事行政副总经理岗位职责1

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的.招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事行政副总经理岗位职责2

　　1、在总经理的领导下，参与设计公司组织架构，规划企业战略目标以及发展方向，积极地为公司的健康成长提供科学、合理、有效的建议。

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定并组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系;

　　5、制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，计算员工薪资，办理社会保障福利;

　　6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　7、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;

　　8、努力营造公司温馨快乐的'工作环境，创造“诚信、务实、高效、创新、协作、共赢”的企业文化;

　　9、深入各部门了解和掌握员工的思想状况，从精神层面去关心、帮助每一位员工长期安心地工作;

人事行政副总经理岗位职责3

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司各项活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、负责团队建设及管理。

人事行政副总经理岗位职责4

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的'招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

人事行政副总经理岗位职责5

　　一、招聘

　　1.根据公司要求负责组织并参与员工招聘

　　2.核定控制招聘成本

　　二、入职管理

　　1.新员工入职培训

　　2.劳动合同签订及管理

　　三、培训

　　1.负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训

　　2.负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划

　　四、绩效管理

　　1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系

　　2.组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导

　　3.负责员工绩效管理的'结果统计分析及应用建议

　　五、员工关系

　　1.负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道

　　2.负责员工离职面谈和劳动争议的协调

人事行政副总经理岗位职责6

　　1、制定人力资源发展规划，指导和协调工厂人力资源的管理和实施，满足工厂发展对人才的需求，确保工厂总体目标的实现;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责工厂的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作;

　　4、完善工厂的'人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定招聘计划，实现招聘目标;

　　5、根据工厂发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、建立绩效管理体系，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　8、向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并致力于提高工厂整体管理水平;

　　9、完成领导交办的各项工作任务。

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