人事专员岗位职责20篇（精品）

　　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事专员岗位职责20篇（精品）

人事专员岗位职责1

　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；

　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；

　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的.及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；

　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库；

　　7.定期对员工开展员工关怀工作；

　　8.完成上级领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责人力资源模块的相关工作(招聘，入离职办理、社保缴纳等);

　　2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作;

　　3、申领开具开票;

　　4、部分税目申报(有会计人事指导);

　　5、银行回单和报销凭证的整理。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业优先;

　　2、1年以上人事行政专员经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策;

　　3、工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好;

　　4、有财务出纳工作经验。

人事专员岗位职责3

　　1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；

　　4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　8、完成领导交办的.其它工作任务。

人事专员岗位职责4

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理；

　　3、负责员工合同/协议的签订管理；

　　4、负责员工福利的日常执行与管理；

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理；

　　6、各期薪酬数据的'核算、汇总与分析；

　　7、协助公司薪酬体系的建立与完善；

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责5

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的`及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘的维护和更新，以及招聘的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员岗位职责6

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责7

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的'工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责8

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的`动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责9

　　1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；

　　4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；

　　5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。

人事专员岗位职责10

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

3、负责日常招聘和人事相关工作；

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责11

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

　　5、负责办公区域的`环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员岗位职责12

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

5、配合领导完成相关的'工作内容

人事专员岗位职责13

　　1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　3、负责公司办公场所的`日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员岗位职责14

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的'办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的任务

人事专员岗位职责15

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

3、负责公司OA系统流程管理工作；

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要；

　　5、协助公司绩效考核工作的落实跟进；

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；

　　6、完成领导安排的'其他人事事务类工作。

人事专员岗位职责16

　　岗位职责:

　　1.负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。

　　3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5.负责员工技能培训,技能测评的督导与跟进。

　　6.负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　7.负责公司人事文件的呈转及发放。

　　8.负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　9.协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　10.协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　任职要求:人力资源相关相关专业优先;

　　经验丰富的优先

　　公司实行五天八小时工作制,周末双休,国家法定节假日放假。

人事专员岗位职责17

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的.形成。

人事专员岗位职责18

　　1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5．负责与总部的'招聘接口工作。

　　6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8．协助各部门做好本部门统计工作。

　　9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10．组织部门的团队建设。

人事专员岗位职责19

　　职责描述：

　　1、能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

　　3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

　　4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

　　5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

　　6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

　　7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成上级交办的任务。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

　　2、具备扎实的`人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

　　3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

人事专员岗位职责20

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的`执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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