员工制服管理制度[必备]

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员工制服管理制度[必备]

　　在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的员工制服管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工制服管理制度[必备]

员工制服管理制度1

　　一、制服发放的范围

　　每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　1、员工入职之日起予发放;

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗位及发放的'数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。

　　五、服装的清洗及换洗原则

　　为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

　　员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

员工制服管理制度2

　　物业管理公司员工制服管理制度公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。

　　1、公司制服的发放，必须是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

　　2、员工工服的分类

　　1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

　　2）凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的'工种发给工服。

　　3、工服和劳保用品的制作（购买）、管理和领用。

　　1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。

　　工服数量按实际员工数量采购。

　　2）各部门领用前必须填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

　　3）工服发放后任何部门和个人不得随意更换。

　　4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。

　　不足使用年限部分的成本费。

　　5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥善保管，遗失自费补做。

　　6）劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。

　　如因特殊原因不足使用时间申领劳保用品，需说明原因报主管经理批准，再到库管处领用。

　　7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

　　员工领用物品登记表部门：

　　日期：

　　品名规格/品牌数量单价合计用途说明领用人：

　　部门经理：

员工制服管理制度3

　　公司本着开源节流、使用合理的原则，为了明确工服及劳保用品的发放条件和领用方法，特制定本管理规定。

　　1、公司制服的.发放，必需是本公司的正式员工和已缴纳工服保证金的员工。

　　2、员工工服的分类

　　1）公司的管理人员、技工、保洁、保安等按所从事的专业工种不同发放工作服。

　　2）凡是从事多种工种工作的员工，按工作时间最长的工种发给工服。

　　3、工服和劳保用品的制作（购买）、管理和领用。

　　1）公司工服、劳保用品由公司综合部统一制作（购买）和发放。工服数量按实际员工数量选购。

　　2）各部门领用前必需填写《出库单》并经部门经理签字报综合部，经综合部经理签字后，交库管办理登记、出库手续。

　　3）工服发放后任何部门和个人不得随便更换。

　　4）离司的员工（含离职、辞退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本费。

　　5）工服要按公司要求统一着装，保持清洁，妥当保管，遗失自费补做。

　　6）劳保用品要按公司制订的统一领用标准和使用时间标准领用，填写《物料领用单》。如因特别缘由不足使用时间申领劳保用品，需说明缘由报主管经理批准，再到库管处领用。

　　7）劳保用品的发放及领用时间在当月28日。

　　员工领用物品登记表

　　部门：日期：品名规格/品牌数量单价合计用途说明

　　领用人：部门经理：综合部经理：

员工制服管理制度4

　　一、目的

　　为规范本物业公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　本规定适用于本物业公司全体员工。

　　三、职责

　　1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

　　2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

　　3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

　　4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。

　　四、制服配置

　　1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。

　　2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。

　　3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请完成冬装的`制作。各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请。

　　五、穿戴要求

　　1、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。

　　2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。

　　3、制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

　　4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。

　　六、制服收发、保管

　　1、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。离职时，员工将制服退还至行政人事部。

　　2、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品丢失或洗坏的，损失由个人承担。

　　七、制服折旧

　　制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：

　　1、制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；

　　2、制服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；

　　3、制服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；

　　4、制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。

　　八、制服报损

　　1、员工制服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以赔偿。

　　2、制服在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。

　　3、非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换制服。

　　4、员工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须按制服折旧规定予以赔偿，并到行政人事部进行登记。

　　九、监督检查

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除奖金。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　十、本规定由行政人事部负责解释。

　　十一、本规定自20xx年x月1日起开始执行。

员工制服管理制度5

　　第一章、总则

　　为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。

　　第二章、制服管理制度

　　第一条、酒店人力资源部、采购部负责制订酒店管理人员及员工制服的制作，标准及款式设计，制作通过公开招标确定。

　　第二条、酒店财务部下属服装中心服装酒店管理人员及员工服装的'管理和发放。

　　第三条、对严重不符合或者提示多次仍未按照酒店员工管理手册予以相应处罚。

　　第三章、制服的发放标准与程序

　　第一条、酒店管理人员及员工制服的使用年限原则上为三年。

　　第二条、所有岗位员工每位按季节发放夏装或冬装二套，在换季时需更换制度时服装中心需回收换季前员工已领取的制服方可发放换季后的制度。

　　第三条、员工领用制服时，需按照相关规定由财务部相关负责人签字后到酒店服装中心处领取服装，服装中心管理人员做好发放记录。

　　第四条、新员工入职，岗前实习结束后根据岗位发放相应制服。

　　第五条、因工作岗位调换的员工，需将原岗位服装退还服装中心，下个岗位制服根据岗位要求做相应调整。

　　第六条、离职、终止（解除）劳动合同的员工按酒店员工手册离职管

　　理规定办理相关离职手续。如因员工自离未退还酒店制度，部门填写内部工作联系单反馈至人力资源部，由人力资源部出具相关证明交于服装中心并做好相关账务处理。

　　第七条、如因员工个人原因损坏酒店制度，需照价赔偿。

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