不属于自己份内的工作安排到底要不要接受

不属于自己份内的工作安排到底要不要接受

　　不属于自己的工作，到底该不该做？

　　相信大多职场人士都被这个问题困扰过。来者不拒？直接拒绝？听起来都不是聪明的做法~

　　选择接受？也许会有机遇会学习到一些东西，但大多数都是消耗时间和精力做不属于自己的工作之外，还会为以后类似的要求无法拒绝打下伏笔。最终还可能会造成杂活乱活累活都飞向你，越来越难以拒绝，陷入循环，出现出力不讨好的局面。

　　选择拒绝? 这是大多数人本能的第一反应。可又怕在同事和领导心中留下不好的印象，得罪了人在以后的工作和晋升中被穿小鞋，未免得不偿失。

　　所以，接受or不接受这真是一个哲学问题啊！可在职场上，额外工作不期而至是常态，到底是接受还是不接受呢？有两个小建议给到你~

　　一、搞清界限

　　1、认清自己工作职责。公司中的每个岗位，都是有责任的。你需要完成自己职责范围内的工作，为自己部门创造业绩。如果是职责范围内或者部门相关的工作，你就该考虑要不要做。

　　2、明确工作关系。把不相关的工作给你的人是谁？同部门的同事领导？合作部门的同事领导？其他部门的同事领导？这种工作关系强弱的界定，会让你在权衡是否拒绝不再犹豫。

　　二、权衡利弊

　　搞清了界限之后，你就很容易来权衡利弊，从而选择做还是不做。比如：

　　利： 1.不影响自己工作，本身又容易完成；

　　2.领导/大BOSS交代的工作；

　　3.可以让自己工作得到提升；

　　4.和自己工作密切相关。

　　弊： 1.不在自己工作范围之内；

　　2.对方只想把工作甩出来；

　　3.杂乱烦，收益少无附加值；

　　4.完全没有成长空间。

　　这样看下来是不是很一目了然？接受不接受心里就有数了。

　　职场如战场，只有懂得保护自己不被淘汰才能一往无前。所以是否决绝能否妥善处理也是职场情商的体现。选择接受的时候，要积极热情主动承担；选择拒绝的时候切记要委婉有礼；就算不得不接受也要尽力完成做的完美，切忌闹情绪随便应付！

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