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44万老员工一夜被裁追求稳定的人终会被时代抛弃
社会很残酷，追求稳定的人都被时代抛弃，有远见的人，早已给自己安排了后路。
——职场前辈说
Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。
裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
事件引发广泛讨论。
有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。
但现在看来，似乎并没有什么用，因为，该裁还是会被裁。
每次中枪的都是中年人
为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”？
总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
第一宗，贵
入职多年，待遇比最初翻了几番。裁一个等于裁几个新员工，还只用得罪一人，为什么不裁？
第二宗，懒
老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃不很正常吗？
第三宗，油
混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又能钻制度空子。这样的资深老油条，谁还想留着过年？
第四宗，怂
裁员如果闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。
此次?Verizon公司执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon之前，曾是爱立信公司的前任总裁。
他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员举措。
更有意思的是，他自己先前也因业绩不佳，而被爱立信董事会裁掉。
由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。
公司对人的要求越来越高。
社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。
有远见的人，早就给自己安排了后路。
没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。
若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。
所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。
死磕目标
知道要做什么，才能做成什么
初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？
学姐覃婷在入职时说，她的理想，是在40岁后掌控生活工作自由。
当时她只有22岁，是应届就进公司的新人。
一起北漂的这些年，我清楚看到她是如何一步步实现目标的：
她从不参与无效社交，也不站队，因为这“除了浪费时间、制造矛盾外，别无他用”；
她从不抱怨，总是自发接受更多挑战，因为这能“快速追上老人，并让自己脱颖而出。”
入职第三年，她便做上部门经理，之后，一路晋升总监、大区总监、副总。
心理学上有洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。
有专一目标，才有专注行动。婷姐16年职场路，所有决策与行动，从未偏离初心。
每走一步，她都向着当初的目标靠近。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：
“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。”
明确目标，踏实践行，不惧未来，是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。
持续成长
99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习
作家冯唐的一篇文章，让“中年油腻男”的概念火了起来。
他在文章里写到：“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。”
在我的少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。
什么特质让中年男人显得格外油腻？
大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。
没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根本原因。
曾采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小姑娘，咱们加个微信吧。
采访过程里，老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。
她儿子告诉我，老太太平时在家会自己淘宝和美团。
55岁退休后，她就开始自学英文、小提琴，74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出，能跟外国人用英语流利对话。
不断尝试新鲜事物，始终保持旺盛的学习力，是老太太看起来格外年轻的最大原因。
同样，持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。
一位某知名公司的技术总监，他每天再累，也会坚持学习，除了精通技术之外，还会去了解产品、运营等等。
他说，他一直记着师父说过的：“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”
有太多卓越的人，游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的是不断学习。
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。
唯一不会背叛你的
是你的认知和能力
《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：
我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。
但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。
随着世界变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。
一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使我们自身再完美，也难保会被不可控因素辞退。
“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。
接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比，最大区别在于：
当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？
成年人的世界里，从来没有容易二字。
倘若“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。
如何改变这样的现状
只要突破这些工作瓶颈，你就会发现自己工作中质的上升，无论视野、思维还是理念，职场瓶颈是对现有事物的再认识、全新认识。
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