严介和的语录合集78句
我们通过生活学到的东西，远远超过我们通过书本所学到得东西。书本告诉我们电路，生活告诉我们如何换灯泡；书本告诉我们如何做管理，生活告诉我们如何在复杂的环境中做管理；书本告诉我们如何寻找智慧，生活却告诉我们，生活本身就是真正的智慧。以下是小编搜索整理的严介和的语录78句,供各位参考。
1、心胸有多大，人才有多强。
2、"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
3、企业家要有激情、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
4、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、过硬的实践、突发事情的处理、对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书：政治经济学、国学人文学、法律道德学、财经文化学、哲学社会学。
5、中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。
6、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
7、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
8、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士。
9、企业家的成熟是最重要的。成功是短暂的，成熟是漫长的；成功是惶恐的，成熟才是温馨的！
10、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
11、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
12、企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的。
13、血浓于水，但水纯于血。
14、随着[生肖]年的到来，我们本该学习"人怕出名猪怕壮"的谦虚品质，学习死猪不怕开水烫的精神，学习猪八戒倒打一耙的工作方法，学习猪八戒造就里外不是人的诚实态度，学习猪八戒背媳妇吃力不讨好的工作痛苦，还要学习猪鼻孔插葱装象，还要学习猪狗不如的雄心……
15、"在赏识中成长，在谴责中成熟"
16、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
17、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
18、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
19、优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
20、中小企业要"小而专"，小富即安。
21、先做事，后做人。成者为王，败者为寇。
22、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
23、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
24、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。
25、知识本身没有力量，只有化为行为才能有力量。
26、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
27、做人做事要"严"，处人处事要"和"。
28、忍受做事的苦，享受做人的甜。
29、一个企业只有一个人是应该重德而轻才得，就是企业的掌门人，尤其是民营企业。除此之外都是重才而轻德，只要你有才，即使德行差一点，也是可以用的。
30、管理不可以越级管理，一层对一层负责，事无巨细、事必躬亲的管理者，充其量都优秀不到哪里去。大事清楚一点，小事糊涂一点，对一个高尚的管理者，视而不见、充耳不闻应该是无处不在。
31、第七语录：做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
32、最好的读书就是读懂生活。
33、大成在德、小成在智。
34、用激情和毅力来实现自己的梦想。
35、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
36、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
37、运用的智慧乃在书本之外。
38、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
39、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根
40、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
41、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
42、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
43、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
44、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。
45、中国必须承认，一流的在官场，二流的在商场，三流的在学场。所谓官产学，就是这个顺序。
46、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
47、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
48、每个高校的法学院、商学院，录取分数线是比较高的。能够进来的都是优秀的，但出来了就不优秀了，就学会了一身的本事。什么本事？就是把简单的事情复杂化。
49、"一流的企业，是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职"，在看准员工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔与使用，给予10分的待遇，这样员工会觉得自己不称职，而去努力，不断的奋进；当员工锻炼得差不多称职了，又给他更高的职称，更高的待遇。这样，即是对员工负责，也是对企业负责。
50、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
51、我们的思想因经历与压力而成熟，意志因磨砺与柔韧而坚强，生命因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。
52、不是"读书无用"，而是滥读有负作用。
53、企业离开才，是不必谈德的。
54、读书两个字，是要放大的，是整个社会、整个人生，是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要，行动又比静态的思考更重要。
55、用理性和判断来赢得别人的友爱。
56、人类最重要的努力莫过于在我们的行动中力求维护道德准则，我们内心平衡甚至我们生存本身全部有赖于此。只有按道德行事，才能赋予生活以美和尊严。
57、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
58、发现人才比培养人才重要十倍一百倍。发现得好，稍加培养就出来了。哪怕不培养，他马上也会出来。如果发现不好，怎么培养也是白培养。
59、从高山仰止起步，最终到山高人为峰，这个过程是选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，选择了宁静就选择了孤独。成功与失败，辉煌与黯淡，英雄与狗熊往往都是一步之遥，可是确是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就应该干下这人生的满杯，去担起事业的风雨！站着是座山，倒下是座碑！
60、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
61、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
62、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
63、市场化程度低的产业是好产业。
64、对外关系上，就是要保持"听话"心态，要360度交朋友。关键是要"最大限度理解政府和媒体"，更重要的是要"最大限度去理解政府与媒体对我们的不理解"。
65、管理就是管人，只管人不管事
66、严介和表示，大学生创业的起点要低，卖青菜、萝卜成功就行了。他鼓励大学生到传统行业创业，"要善败，在自我否定中完成自我超越，没有永久的成功，惟有永久的失败"。
67、坚持用自己的钱去并购国企，不用银行的钱。因为用银行的钱，就会有人质疑，媒体再一炒，企业可能就垮了。
68、第一层，创业之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
69、能达到这三个层次，就比较成功了。
70、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝两全’：忠于自己的事业，又要报效自己的家庭。家是社会的组成部分，在外面不管多累，家是我们的港湾。
71、"高学历都是给低学历打工，理性的人都是给感性的人打工"，从事基础建设行业的严介和表示自己对有形的工程一窍不通，但他也有自己的一套理论，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
72、严介和自评：严谨的张扬、内敛的霸气。
73、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
74、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"
75、让部下拥有99%的权力
76、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
77、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
78、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
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