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当前人才市场存在的缺陷问题分析
目前,市场信息流向人才市场”的局面已初步形成,双向选择人才市场分布等涵盖已各类优秀人才,虽然人才市场发展趋势较好。但是,目前乐清人才市场的发展还存在一些亟待解决的问题。
1.人才流动困难
乐清人才市场招聘分化严重,地区性交流网络尚未形成,地方保护主义依然存在。随着人才竞争的日益激烈和地方人才的封锁,温州地区的求职人才流动仍然难以顺利实现。
2、网站的流量调节
虽然目前鼓励人才流动,以保证人才的流动,但没有一套完整的促进人才,人才流动保障法律法规的流动。人才法律流程滞后,由于缺乏统一的规范,温州乐清人才市场指导方面是不够的,尤其是对于乐清区域性人才市场,专业人才市场发展的指导意见,完善和规范私人市场的行为和管理中介人才有待加强,人事代理工作内容,服务对象是标准化的,评估人才和奖励的价值,人才和争议仲裁流程,人员和其他具体政策领域和部门的保护,也没有明确的总体要求。随着高科技专业人才流走,给原企业带来不明确标准,如何处理损失等。
3.制度落后制约人才市场发展
目前人事管理体制仍以行政管理为主。它有一个强有力的行政秩序。有招聘的指标和计划。所需要的人才提交上级机关审批。人员流动需要主管当局的批准,程序更加复杂。这样的结果往往是那些需要进入的人,那些不需要或不适当的人,以及那些不能离开的人,一方面是人才短缺,另一方面是乐清人才短缺,人才有大量积压。人事管理缺乏流动性和竞争力,制约了人才的合理流动和优化配置。
4.人才单位的所有个人和社会保险制度不健全
传统的人事制度深深植根于人力资源部门对企业编制、事业编制、干部职工进行严格分级很难跨部门、跨所有制、跨地区流动由于身份、户籍性质、城乡差别、工资等级等方面的差异,一些真正有能力的人才由于城镇户籍的缺失而无法任用,国有企业和单位也因户籍而无法任用工资标准等问题。由于人才单位所有制、干部身份界限、社会保障制度不完善等诸多因素造成的困难,人才市场的供需两大主体还不完全到位,呈现出“两多两少”现象,即毕业生较多的现象个体主体和在职人员较少;单位主体中合资、集体、私营等非国有企业较多,国有企事业单位较少。
互联网行业的发展,带动了区域性的人才市场网站的崛起,众多的乐清人才市场网,可以很大程度上达到良好的乐清求职以及招聘的需求,实现良好的人才市场招聘的效果。
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