行政主管岗位职责集合【15篇】

　　在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的行政主管岗位职责，希望对大家有所帮助。

行政主管岗位职责集合【15篇】

行政主管岗位职责1

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、；

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的'制作工作；

　　4、负责部门考勤管理工作；

　　5、负责企业文化平台的信息管理；

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理；

　　7、负责固定资产管理；

　　8、负责办公室的日常管理工作。

行政主管岗位职责2

　　1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3.审核和指导本部各员工的.工作设计并督促工作落实;

　　4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

行政主管岗位职责3

　　1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划，开展招聘、培训、绩效考核等工作，跟进员工入/离/转/调等人事变动；

　　2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，管理公司员工工作考核问题；

　　3、负责与企业各部门的沟通、协调员工与管理层的关系工作，处理部门的日常事务；

　　4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实；

　　5、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责4

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　　3、负责办公用品的.申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

　　4、负责部门考勤管理工作；

　　5、负责企业文化平台的信息管理；

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理；

　　7、负责办公室的日常管理工作。

行政主管岗位职责5

　　1.负责公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督工作;

　　2.协助公司建立行政办公费用预算计划并按照预算计划执行工作;

　　3.配合上级公司进行企业文化建设工作;

　　4.负责办理公司各项资质的申报、更新工作，与相关行业主管部门保持日常沟通，随时关注行业动态和新规;

　　5.负责公司行政公文写作、对外联系、商务接待、宣传、物业管理及租赁、后勤保障等行政管理工作;

　　6.协助上级单位及相关部门开展工作;

　　7.完成上级领导交办的.其它工作。

行政主管岗位职责6

　　1、负责公司行政部门与其他各部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　2、负责公司的'资产管理，合理分配资源的利用，避免公司资产流失及浪费；

　　3、负责公司办公用品及各项用品的采购、管理、发放等工作；

　　4、负责公司公共用品、卫生、安全、车辆等项目的日常管理工作，确保后勤保障；

　　5、负责公司车辆的监督及管理（年检、保险、保养、维修、停车费等）；

　　6、负责公司固定资产的管理（统计、维修、保养等）；

　　7、负责公司与高铁学院相关资产的对接工作；

　　8、负责组织公司各项员工活动及公司年会活动；

　　9、完成上级交办的其他工作；

行政主管岗位职责7

　　执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作;

　　负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

　　负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的.权威;

　　内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;

　　全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;

行政主管岗位职责8

　　1、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的需求，规划方案;

　　2、负责公建项目市场的.业务拓展和客户资源的开发、跟踪及管理;

　　3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作;

　　4、领导安排的其他工作。

行政主管岗位职责9

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的.开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政主管岗位职责10

　　1、负责部门工作，建立公司行政管理制度体系，并落实执行。

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司战略发展提供参考意见;

　　3、对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;

　　4、根据公司需要，建立企业文化，并宣传，策划公司各项活动，例如生日会、年会等，公司品牌形象建设，提升公司公众形象;

　　5、提供优质、高效行政、后勤服务，程度地节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率;

　　6、统一管理公司各部门制度与通知发文;

　　7、妥善安排客户的.来访接待工作;

　　8、负责管理员工用餐、办公区域清洁等后勤工作;

　　9、筹划和组织企业的重大活动;

　　10、完成领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责11

　　（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

　　（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

　　（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

　　（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

　　（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；

　　（6）管理公司的'公共卫生、食堂就餐工作；

　　（7）发放日常福利、节日福利；

　　（8）购买、管理和维修公司固定资产；

　　（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

　　（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作

　　（11）完成直属上司交办的临时性工作。

行政主管岗位职责12

　　1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划；

　　2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议；

　　4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况；

　　5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果；

　　6、负责拟定公司相关管理制度，（如员工手册，劳动合同，管理制度等）并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施；

　　7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理；

　　8、负责办理公司员工的'社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作；

　　9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

行政主管岗位职责13

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理；负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　2、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤记录。

　　3、负责安排周末值班人员依次轮流值班。

　　4、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

　　5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

　　7、负责对所有项目资料进行管理及整理。

　　8、负责员工公司名片制作及彩页，为公司最可靠的后勤保障，替奋战在一线员工做最大的支持。

　　9、组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度；对文档进行定期整理、分类、归档。

　　10、对公司所有项目的资料进行精细化管理，并以电子档、纸质版2种方式进行存储，并清晰的知晓文件所处的位置。

　　11、及时发送客户经理或其他部门人员所需要的资料，对不齐资料辅以文字说明；及时收纳所收到的客户资料，对所差资料做盘点和统计，辅以文字说明，并告知负责此项目的项目经理。

　　12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13、适时的安排行政部门员工进行培训。

　　14、核对收到的'项目方案及内收的准确性再进行存档。

　　15、负责公司人员出行机票的预定并做好记录。

　　16、协助完成领导交代的其他工作。

行政主管岗位职责14

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案；

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用；

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、管理行政日常事务工作；

　　5、协助对外联络与接待工作。

行政主管岗位职责15

　　1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的`制定；

　　2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施；

　　3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施；

　　4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力；

　　5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作；

　　6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作；

　　7、领导安排的其他工作。

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