发现并发扬你的优势

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发现并发扬你的优势

　　每个员工都有自己的性格特征和天赋，将其放到最合适的位置，将所长尽可能的放大。麦一肯锡在《发现你的优势》一书中提到:不要让猪唱歌，不要让狗上树。听来很刺耳，其实主要是要表达:不要勉强做自己不擅长的事情。

　　选对了土壤的种子才能更好地发芽成长。对于个人来讲，也应该正确地面对现实和自身的优势，自信来自于你能掌控的事情。但是大部分的人不知道自己的优势，哪怕已经不年轻。因为大部分的人要么自卑、要么自负，很难用平和的心态来客观评价自己。

　　《现在，发现你的优势》一书中提到，五个关键词代表了自己的优兰题。交往——人际沟通的亲和力;完美——追求优秀而不是平均;个别——差别看待每个人的优势，不做简单归类;统筹——杂耍技巧，整合力强;成就——内心追求成功。

　　不同的职业具有不同的能力要求，我们要判断自己具备从事何种职业的能力，即要知道自己的优势能力。下面推荐的几个方法可以帮你发现自己的优势能力所在。

　　1、不假思索的反应

　　没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化都不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。如果缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。

　　2、学得快

　　从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大、想一想自己在哪些方面能够很快地学习好。

　　3、渴望

　　你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做编辑或作家;你对数字敏感，很想去做财务工作等。

　　4、满足

　　运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。

　　发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则优势就是白白浪费，毫无价值。就像一颗钻石，如果沉在海底，就无异于破铜烂铁，只有把它打捞出来，投人使用，才能体现它的价值。每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域，应该多花点时间把自己的优势发挥到极致，不是花很多时间去弥补劣势。

　　很多人在找工作时，总是放大自己的劣势，看不到自己的优势。其实从统计学的角度说，十全十美或一无是处的人都很少，大部分人都是只有一方面比较突出。因此，你在找工作时要尽量突出自己的优势。譬如你的学习成绩不太好，参加社会活动比较多，无论是制作简历，还是面试的时候，你都要尽量从社会活动中挖掘自己的优势。人无需总是担心自己的劣势，关键是要突出自己的优势。

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