真正的职场竞争力不在于你有多努力而在于你的底层能力

　　随着职场竞争的加剧，我们只有不断提升自己的竞争力，才能在新时代中不被抛弃。那么，到底什么才是决定你能打造“铁饭碗”的决定因素呢？

真正的职场竞争力不在于你有多努力而在于你的底层能力

　　真正的职场竞争力，不在于你有多努力，而在于你的底层能力

　　显然，核心因素仍然是你的能力，而这种能力，不仅包括你的个人潜力，还包括潜在的能力-可转移的能力，以确保你能快速地做到这一点。随着绝大多数通用能力的解决，我们几乎可以肯定地得出结论，你有真正提升的潜力。

　　工作性质的目的只有一个：不断的解决问题。并必须解决不同问题的能力，那么你必须先具备以下能力。包括：

　　1、深刻理解你的岗位定义，以及你面对的“客户”的需求的理解能力。

　　很多人“废掉”工作的一个最重要的原因，就是不知道该干什么，不知道为什么，只限于“螺丝钉”的作用，不愿意再往前走一步。

　　2、整合资源的能力。

　　强调互联网时代，任何工作的协作，不能单独达到最佳效果，你需要进行筛选和整合资源，选择资源的最佳组合。

　　3、解决问题的能力。

　　我们的最终目标是找到匹配的资源，选择正确的解决方案和合作者，并成功地解决我们遇到的任何问题。

　　那么如何提高这三种能力呢？？

　　首先，你需要提高自己的认识能力的位置。

　　在一般情况下，如果后期处理更加简单，治愈的程度越高，个人的可替代性会更强，你的工作，本身更看重结束，有机会锻炼迁移将更加疲软，这是因为工作本身并不是给你一个类似的环境，同时也限制了一个人的成长和能力，以应对变化。岗位职责深入的了解，工作要求是首先要明白，这是从局部到系统的过程。

　　在职场中，我们往往强调执行力，但很多人忘记了执行力的根本，就是找不到工作的意义，找不到工作的意义，你就会失去执行的动力..

　　整合资源的能力

　　在工作中，我们总是会遇到不可预知的障碍和困难，很多人会花费大量的时间不断地尝试解决自己、试错，但一个人的能力和精力是有限的，这种试错可以给个人一定的试错经验，但往往会失去完成任务的最佳时机，拖延会成为无奈的选择。

　　“开始与结束”的思想来解决，我们可以清除设置来分析各种资源的目标目标，达到预期目标，这个问题无论是外在还是内在，和个人的资源，通过有效整合，保质保量完成任务和解决问题。

　　通过不断的训练和练习，以出发为原则解决问题，加强自身系统整合资源，养成良好的资源整合思维习惯，今后在不同的工作岗位上切换，把握解决问题的本质，进而不断提高自己的可转移能力..

　　解决问题的能力

　　在职场中，一个人的价值的大小，他决定要解决的冲击的大小和程度，你的文章的价值的问题，也取决于解决复杂性和难度的问题所需要的位置。问题的核心在于你的认知，沟通能力，并整合自己的能力，发散思维的能力。

　　在职场中，只有具备不断解决各种难题的能力，才能说是拥有真正的可转移能力..要提高解决问题的能力，首先要在不断的拓展自己的认知，这就需要我们保持不断的学习，通过不断的拓展自己的认知圈，不仅要对目前的工作有一个系统的了解，还要有一个不断提升未来职业规划的可能提升的岗位..

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