企业合同(推荐)
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的企业合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业合同 篇1
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人： 身份证号：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的'基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月
二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理 工作。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息 天。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按
五、社会保险
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、其 他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企业合同 篇2
甲方：广东景中景工业涂装设备阿有限公司 乙方：
地址：广州市白云区钟落潭镇红旗丹公路工业园6号 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
一、 合同期限
甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。
2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为 普工 ，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间
1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的.工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他
1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。
7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表人签字：
日期：20 年 月 日
企业合同 篇3
第一项必备条款设计
《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应具备以下条款：一用人单位的名称、依据和法定代表人或者主要责任人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息时间；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
一、劳动合同期限的选择与条款设计
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
一劳动合同期限的种类及适用范围
1、固定期限的劳动合同
2、无固定期限的劳动合同
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同
在实践中，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：⑴以完成单项工作任务为期限的劳动合同；⑵以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；⑶因季节原因临时用工的劳动合同；⑷其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二选择确定劳动合同期限的原则
1、 有利于企业生产经营原则
2、 三种劳动合同合理配置原则
3、 长期、中期、短期劳动合同并用原则
三选择确定劳动合同期限应考虑的因素
1、 劳动者的年龄因素
2、 劳动者的专业技术因素
3、 劳动者的性别因素
4、 劳动者的身体因素
二、工作内容和工作地点条款设计
一工作内容条款
工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。这些内容要求规定地明确、具体，以便于遵照执行。劳动合同工作内容条款应当将工作和岗位尽量明确，做到定岗定位。企业的劳动合同条款中往往有这样一句“单位可根据实际经营管理需要，对劳动者的工作岗位进行调整”。这种条款是不具有法律效力的。因为为劳动者调整工作岗位属于变更劳动合同的内容，而变更劳动合同需要双方协商一致。这样的条款实际上等于赋予用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的无限的权利，有失公平。
二工作地点条款
工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。工作地点需要精确的范围要视公司的性质。对于跨国公司可能要精确到国家或地区；对于一般公司而言需要精确范围到省市即可。
三、工作时间和休息休假条款设计
一工作时间条款
1、标准工时制度：每周40小时计算
2、时工时制度：按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工时制的职工主要有以下三种：⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。需要指出的是，企业实施不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。
3、综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。按劳动部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：⑴交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⑵地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职业；⑶其他适合被告综合计算工时工作制的职工。需要指出的是，企业实施综合计算工时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即使双方在合同约定实行综合计算工时工作制或不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就大增。
二休息休假条款
1、带薪休假
⑴法定节假日
⑵带薪年假
⑶探亲假
⑷婚丧假
2、其他假期
⑴事假。
⑵病假。对于职工因病或非公负伤请假休息期间的工资计算的法律依据依然是，1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。其中规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病伤假工资，其标准为：连续工龄不满2年者，发给本人工资的60%；满2年不满4年者，发给本人工资的70%；满4年不满6年者发给本人工资的80%；满6年不满8年者发给本人工资的90%；满8年及以上者，发给本人工资的100%。停止工作医疗期超过6个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满1年者，发给本人工资的40%；满1年不满3年者发给本人工资的50%；满3年及以上者，发给本人工资的60%。
3、女职工特殊假期
⑴产前假：《江苏省女职工劳动保护办法》第9条规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。
⑵产假：《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
⑶哺乳假：《江苏省女职工劳动保护办法》第12条规定：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。
⑷流产假：流产假属于产假的一种。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定。《江苏省女职工劳动保护办法》第10条规定：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
四、劳动报酬条款设计
对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。
五、社会保险条款设计
依照国家规定，每个职工应该享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，女职工还应享受生育保险。这五项保险就是平常据说的的社会保险。由于社会保险都是法定的，且缴费基数、缴费比率等均有法律或当地政府规定，因此，就这一条款而言，企业在进行条款设计时可发挥的余地很小。在进行条款设计时一语带过即可。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计
由于在订立合同时，劳资双方可发挥的余地很小，只能是根据法律的规定，在劳动合同中作出笼统和原则性的规定。
实例条款参考：6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
6.1 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
6.2 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按照提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
6.3 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
6.4 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第二项约定条款设计
一、试用期条款条款设计
1、试用期要与合同期挂钩
附：劳动合同期限与相应试用期期限对照表
2、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、 试用期应包括在劳动合同期限之内
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一新规定意味着，所有单独的试用合同都被视作正式合同。这就是说，如果只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。
4、 试用期工资有了新规定
《劳动合同法》第20条规定：“劳动试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
5、 违法试用要支付赔偿金
《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正；违法的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这说明对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期不得单方延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。
二、服务期的新规定与条款设计
1、设定服务期的条件
《劳动合同法》第22条第1款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”根据这一规定，用人单位在劳动合同中可以设定服务期的条件包括：⑴培训费用必须是专项的；⑵培训的.性质必须是专业技术培训。
2、服务期的期限
期限长短没有法律规定，具体的服务期限要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。如果两者相对比显失公平的，也无法得到法律的支持。
3、违约金的数额
《劳动合同法》第22条第2款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
5、 对服务期条款与劳动合同的期限条款不一致问题要作出明确的约定
为避免纠纷，建议用人单位在与劳动者签订培训协议时，首先要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，应应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”这样也可以预防纠纷的发生。
三、商业秘密保护与竞业限制的新规定及条款设计
《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》对竞业限制的新规定，设计条款时应注意以下几点：
1、 前提条件：竞业限制的前提条件是必须要有可保护的商业秘密。
2、义务主体：竞业限制的义务主体必须是商业秘密的知悉者，即实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工。实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：⑴高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；⑵技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；⑶高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源；⑷重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；⑸秘书人员；⑹重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说的。
3、竞业限制期限
《劳动合同法》第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”
4、竞业限制的范围
《劳动合同法》第24条第1款规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。不能超出合理的范围任意扩大，应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
5、经济补偿
用人单位与劳动者签订的竞业限制协议不仅要约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算公式。劳动合同法没有约定，可以参照《江苏省劳动合同条例》第17条的约定：年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
6、违约责任：企业在设计这一条款时一定不要忘记违约责任的约定。因为一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违约责任要求劳动者支持违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违反竞业限制的责任，劳动者违约没有给单位造成损失的话，企业无法主张赔偿，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。
四、违约责任的新规定与条款设计
1、可设定违约金的情形有了明确的规定：⑴劳动者违反服务期约定的；⑵劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
2、违约金的支付标准：⑴劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但其数额不得超过期尚未履行部分所应分摊的培训费用；⑵劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有作出限制，需要当事人事先明确约定。
五、补充保险条款设计
一补充养老保险；二补充医疗保险。这二者都要根据当地的政策执行。
六、合同变更、解除、续订条款
我们将进行专题介绍。
七、合同的生效条款
《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
企业合同 篇4
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
根据《合同法》的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实守信的基础上，经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的厂房及场地事宜，特制定本合同。
一、出租厂房及场地情况
1-1 甲方出租给乙方的厂房及场地座落在九台市第三十中学后院，出租的厂房为南侧房屋西半部分(原电焊房及烤漆房)和西侧库房，房屋总面积约200平方米。出租的场地为原场地。
二、租赁用途
2-1 乙方向甲方承诺，租赁该厂房及场地作为企业场地使用，用于加工纸壳及塑料制品和仓储。
2-2 乙方保证，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定须经有关部门审批核准前，不擅自改变上款约定的使用用途。
三、租赁厂房及场地租金及交付日期和租赁期限
3-1 甲乙双方约定，乙方一次性支付租金10000元后，乙方协助甲方在20天之内把空场地、空屋等移交乙方。
3-2该厂房及场地租赁期自20xx年3月18日起至20xx年3月18日。如果续租，在同等价格下，乙方有优先租用权。
3-3 租赁期满，甲方有权收回该厂房及场地，乙方应如期返还。乙方需继续承租该厂房及场地的，则应于租赁期满前1个月，向甲方提出续租书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。
四、其他费用
4-1 租赁期间，乙方使用该厂房及场地所发生的水、电等一切费用由乙方承担，当月结清。
4-2 乙方生产经营产生的各种税、费(包括取水许可证涉及的费用)、排污及安全责任由乙方承担。
五、房屋使用要求和维修责任
5-1 租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及场地及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及场地及其附属设施损坏发生故障的，乙方应负责维修。乙方拒不维修，甲方可代为维修，费用由乙方承担。
5-2 乙方可以装修房屋或者增设附属设施和设备。乙方改变现有房屋结构应事先征得甲方的书面同意，方可进行。乙方装修、改造现有房屋或者增设附属设施和设备产生的'费用由乙方承担。
5-3 乙方另需新建房屋，其方案、预算应事先征得甲方的书面同意，方可进行。
六、房屋返还时的状态
6-1 除甲方同意乙方续租外，乙方应在本合同的租期届满后的7日内返还该厂房及场地，未经甲方同意逾期返还房屋的，每逾期一日，乙方应按500元/日的标准向甲方支付该厂房及场地占用期间的使用费。
6-2 乙方返还该厂房及场地应当符合正常使用后的状态。返还时，应经甲方验收认可，并相互结清各自应当承担的费用。
6-3 乙方返还该厂房及场地时如有损坏，按实际损失，按市场价计赔。
七、终止(解除，下同)本合同的条件
7-1 因国家建设等原因终止合同，乙方无条件搬出。
7-2 因乙方原因终止合同，乙方承担违约责任外，乙方投入的维修、改造资金和垫付的建设资金全部由乙方承担，甲方不承担任何责任。
7-3 因甲方原因终止合同，甲方承担违约责任外，甲方退还乙方未使用部分租金，甲方给付乙方垫付的新建房屋资金。
八、其他条款
8-1甲方保证租赁厂房及场地权属为甲方所有，甲方有独立处置权，不受任何第三人(包括甲方家庭人员)干涉、追索。甲方保证租赁厂房及场地没有债务纠纷。
8-2 乙方在使用期间，要保证厂房及场地的一切安全，如发生火灾及盗窃等一切损失由乙方负责。乙方从接管之日起负责九台市教育新星教学设备厂的看护工作，保证未出租部分厂房及设备不丢失、不损失。
8-3 甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔。
8-4 甲、以双方就履行本合同发生纠纷，应通过协商解决;协商解决不成的，、依法向人民法院起诉。本合同一式二份，双方签字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业合同 篇5
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲、乙双方依照国家有关法律、法规、市政府对企业更新高档出租车优惠延长年限的政策，结合本企业实际，本着平等互利的原则，经协商一致，订立本企业全额承包经营合同。原签订合同作废，新合同生效。
第一条经营原则
1、本企业出租汽车的经营权证和相关证照为甲方所有，在承包期内牌证及经营权证属乙方使用；
2、出租汽车的车辆数、更新数及一切附属的营运设施等费用由乙方出资；
3、合同期内乙方接受甲方的领导和管理、甲方做到乙方正常营运。
第二条经营车辆
车型：__________车辆牌号：______发动机号：_______________车架号：______________
乙方车辆应符合国家和市政府营运标准、营运设施齐全、经营证照齐全、有效，合同期内如车辆状况及证照发生变化，以变化后的为准。
第三条经营期限
按国家和市政府政策规定：权证有偿使用和延长使用年限为_________年_________月；从____________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同到期后，按国家法律、法规、市政府、企业的规定及乙方的诚信，乙方享有同等条件下优先的权利。
第四条经营保证金
乙方在签订合同时，根据政府规定三局精神，应向甲方一次性缴纳履约保证金_________元（该保证金作为乙方全面履行本合同的.担保）保证金不计利息，合同期满，办妥手续后，由甲方一次性退还保证金。上述乙方应交给甲方的保证金企业考虑到乙方目前由于更新高档出租车，企业暂缓收取。（具体交费时间）
第五条车辆更新
1、车辆按国家、市政府有关出租车营运报废标准更新；
2、甲方负责办理更新手续和集体报废车辆，向乙方收取更新手续费______________元整；
3、更冷气车辆及购置税及附属设施等费用由乙方出资；
4、报废车辆按残值归乙方所有。
第六条
1、国家规定养路规费税等目前不变，每辆车每月计__________元，付班按三局文件规定收取管理费，上述各项费用每月企业向乙方收取上交有关管理部门，以上各项费用如行业对出租车调整征收费用，企业将对乙方按实际费用情况进行调整。
2、付班驾驶员由乙方自行聘用，付班司机的工资、资金、养老保险，事故后相应承担的工资及各项相应的费用，社会医疗保险等劳保福利待遇，由乙方与相关人员、付班司机自行协商确定、承担、但不得与法律、法规有抵触。
3、乙方包括乙方聘用的付班驾驶员在运营中发生交通事故及其它的经济损失、全部由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。
4、经营成本费用：包括燃料、修理、审验、扦测、新工人、更新或改造设施及部件等、事故赔偿费用（除保险公司理赔外）的工资医疗、劳保、福利等支出全部由乙方承担。
5、车辆保险必须由企业统一投保。其中第三者责任保险为了考虑到企业与承包者的后顾之忧和利益，第三者保险必须________万元以上；
第七条甲方的权力和义务
1、负责出租汽车的营运、治安管理，对乙方进行安全行车、交通和行业规范服务、法律、法规的学习、教育、扦查、督促。维护乙方的合法权益、遵章守法、规范、文明服务；
2、负责乙方的文明教育、对有助人为乐、拾金不昧、救死扶伤和见义勇为、好人好事、为企业作出贡献的企业给予表扬、表彰、奖励；
3、甲方有权根据国家市政府、行业、治安分局的法律、法规、政策监督乙方的经营活动，并是行各项不定期的扦查，可以依据国家法律、法规和《__________________市汽车出租公司出租汽车营运管理规定》、《__________________市客运出租汽车治安管理办法》对乙方违章行为视情节轻重予以处理，按经营管理服务质量目标责任状、责任书执行。
4、甲方必须保证乙方的合法经营自主权，并负责为乙方办理各票据，符合规定、要求的服务资格证、协助乙方进行车辆和驾驶员的审验工作和乙方的行车事故处理。
5、审查办理乙方聘用的付班司机上岗服务手续，并向乙方付班司机收取一定的安全服务风险保证金和乙方共同负责付班司机的各项管理工作。
6、严格遵守法律、法规和市政府、行业、企业的各项规章制度、政策，全面履行本合同规定、不得无故解除合同、收回车辆，否则负违约责任。
第八条乙方的权力和义务
1、负责承包经营的出租车的营运活动，享有国家和本合同规定的经营自主权、自组业务、自负盈亏。
2、乙方按规定合同规定每月_________日按月足额向甲方缴纳当月养路规费、税金、个人所得税及代征税、意外人员伤害险、管理费等费用，逾期不交按每天承担滞纳金_________，逾期_________天不交将视为违约处理。甲方有权收回牌证、营运证、行驶证等证件，并解除合同，造成的一切经济抽失由乙方自负。
3、严格遵守国家的法律、法规和政策以及《__________________市出租汽车管理条例》和《出租汽车驾驶员治安条例》遵守职业道德，做到经营规范、车容车貌整洁、仪容仪表端庄，语言、举止文明、安全、文明、按规行车、服从管理、确保通讯联络畅通无阻。
4、乙方应本人到甲方住地办理相关手续，积极配合甲方办理手续，未依法按规定办理甲方出租汽车上岗服务相关证件手续，不得聘用个人从事营运，否则所造成的一切经济等后果由合同乙方负合部责任。未经甲方同意认可不得将出租车作抵押、变卖。
5、付班司机由乙方招聘，乙方为付班司机的保证人，为其承担保证责任，乙方根据企业行为原则不聘用市处驾驶员。
6、乙方的出租汽车由乙方的原因停运，乙方不得以任何停运理由拒付各项规定之费用。否则作违约处理。
7、乙方在合同期内原则不得变更主体、不得转让和转包，如确有实际情况，经企业领导协商同意后，具体依据补充协议规定办理。
8、乙方及付班驾驶员不享受本企业的一切劳保、福利等待遇，工资、养老金、社会医疗费用均由乙方及其自己缴纳。
第九条 报废车辆和证照
应在规定的报废时间内移交给甲方，报废车辆更新，乙方需符合国家车辆的规定标准、安排时间上交牌证、报废更新、国家允许旧车转让，甲方同意乙方转让。
第十条违约责任
甲方：
1、甲方无故不办各类手续；
2、由于甲方的原因造成乙方无法正常营运；
3、甲方违反其它本合同规定。
乙方：
1、乙方擅自转包、转让；
2、未经许可及期限违规、违章及中途退出等；
3、违反本合同其它条款。
发生上述情况之一，由违约方承担违约金_________元—_________元，并责令违约方_________月内纠正。
第十一条 其它约定事项
1、本合同如发生与国家、政府、行业规定有抵触的，以规定为准；
2、甲、乙双方若发生合同纠纷、双方约定由甲方所在地人民法院依法裁定；
3、甲、乙双方合同不尽之处，由甲方补充合同为准，按补充合同办理；
4、本合同经甲、乙双方代表签字（盖章）后生效，并经过公证后起法律效力。
合同一式_________份，甲、乙双方各执壹份，有关部门_________份。
甲方：（盖章）______________
身份证号码：________________
代表签名：__________________
乙方：（签字）______________
家庭、身份证住所____________
签约时间：_____年____月___日
企业合同 篇6
甲方（赠与方）：_________（名称）
法定代表人或负责人：_________
乙方（受赠人）：_________（名称）
法定代表人或负责人：_________
双方根据《中华人民共和国合同法》就赠与事项达成如下协议：
1．赠与标的的状况：_________（包括赠与标的的名称、数量、所在地等）；
2．赠与方的权利：_________；
3．赠与方的`责任义务：_________；
4．赠与物交付的时间、地点：_________。
5．乙方应于_________之间做出是否接受赠与的意思表示，否则，赠与不发生效力。
6．其它_________。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
地址：_________ 地址：_________
电话：_________ 电话：_________
法定代表人或负责人（签字）：_________ 法定代表人或负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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