面试时如何证明自己靠谱让对方信任自己

相关推荐

面试时如何证明自己靠谱让对方信任自己

　　靠谱是最被人看中的一种品质，在面试过程中，面试官也会有意无意在求职者身上寻找这种特质。非职场人通常有两个特点，即激情和能干。热情，你有彼此真诚，能干的，你可以做诚信做事。一个专门的主管人选是有价值的潜在合作伙伴。一个称职的，但还不够热情的候选人有可能是一个强劲的对手，谁一般没有团队这样的意识，可能会导致在未来的麻烦。

面试时如何证明自己靠谱让对方信任自己

　　所以，如果你按照常规的面试指导，尽力展示自己的才华，却忘记了展示自己的热情，面试官最终很可能会害怕你。然而，事实上，面试官可能只会在提问时询问你的技能，但这并不影响你对真实问题的回答。面试官可能没有意识到他们真正关心的问题没有反映出来。

　　现在让我们回顾一下面试中最常见的两个问题。看看你如何抓住这个机会，既考虑到热情，也考虑到回答这两个问题的能力。

　　Q1：“请介绍一下你自己的。”

　　这是一个很好的人才展示问题，大多数应聘者都会暗自高兴，并迅速抛出“论我的优势”这样的答案，他们在浴室镜子里反复练习。但另一方面，这是一个很好的问题：你可以用两个强有力的信号来显示你的热情：谦逊和感激。

　　让我们谈谈"谦虚"。研究表明，如果你在谈论个人技能和能力时更加谦卑和尊重，那么听众对你的能力的估计将上升20%到30%。如果你太自负了，他们会给你一个折扣给你的印象。

　　“我很有一套的客户。他们爱我了。”这种说法有点过了。谦虚的说法是：“我试着去了解客户的需求，我为我们的成就感到自豪一起制作。”

　　再说说示感谢。你迄今所取得的成就是不是他自己的力量，你需要阐明这一点。在谈到自己的能力和优势，务必注明他收到了指导，由其他人创建的机会，帮助您开发这些优势。你是如何的幸运感到帮助和指导自己的通话受到影响。

　　Q2："你为什么要离开公司的顶部？"

　　这个问题是很容易毁掉你的面试。每个人都认为说，该公司的前负责人或生病可取的，确实如此。因此，他们会建议你专注于描述为“寻找新的机会，”离职原因，并尽量提升自己在新的位置。如果你只关心反思能力，那么这个建议是可以接受的参考。但是你要看看回答这个问题的样子，“我”词频当：“我正在寻找新的机会”，“我想提高自己。”所以，以前的同事，你如何去后？哪里是你的忠诚和责任去的感觉？要知道，忠诚度和责任感是热情两个关键指标。

　　如何显示忠诚？谈谈离开公司是多么痛苦，即使你没有，你和你的同事是如何互相帮助的。谈谈如果有办法让你在原来的岗位上继续得到提升和机会，你肯定不会离开。如果你轻易离开前一个团队，面试官会认为你很容易离开新公司。

　　如何表现出责任感？你需要表达两个层次的意义。首先，也是最明显的，你期待着承担新的责任。第二，当你离开上一家公司时，你并没有让你的前同事陷入突然的两难境地。换句话说，你需要清楚地表明，你在以前的公司里也是非常认真的。你可能会说你考虑过早点辞职，但现在考虑一个重要的未竟项目有点晚了，或者你的继任者不能胜任这项工作。

　　为了表达激情的另一种强大的方法是显示面试官提问的能力。要精确。

　　如果你的问题发出了正确的信号，你就能创造出充满热情和能力的宝贵机会。例如，这样一个问题可以表现出对面试官的兴趣：“那么，你怎么做XX目前在XX公司的职位？”或者：“你现在负责什么？”对方的回答可能与你的背景、经验和目标相似，因此你有机会表达同理心，理解你在新工作中共同面临的挑战。你也可以问“你会给申请XX职位的人什么建议？”以表示你对面试官的认可。研究表明，与我们的主观认识相反，征求意见并承认自己不知道什么，会让你既热情又能干。

　　花更多的时间在面试中，让面试官看出你的诚意来。是否靠谱也不是一朝一夕能看出来的。

【面试时如何证明自己靠谱让对方信任自己】相关文章：