劳动合同书15篇[优选]

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同书，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同书15篇[优选]

劳动合同书1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　性别：____

　　出生年月：_________

　　身份证号码：______________

　　车牌号码：_______

　　发动机号：______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意。签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限租至20xx年6月1日至_______购买新车。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，把车辆租给甲方支配使用，并在租用期间车辆造成一切损失和费用由甲方承担与乙方无关。甲方__________对租用乙方车辆及人员每月的租金和人员工资，（______每月租金为____元，人员享有______岗位工资）。

　　第三条甲方必须按时按量对车辆进行保养、维修及租金安排到位。

　　第四条乙方应按照甲方的.要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第五条甲方安排乙方加班或延长工作时间，按《劳动法》规定支付工资报酬。

　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全的规章制度，工作规范及标准，负责教育培训。

　　第七条甲乙双方按国家社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用。

　　第八条乙方违反工作纪律，甲方可依据根本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第九条解除劳动合同按《劳动合同法》相关规定执行。

　　第十条本合同同未尽事宜，双方协商解决，国家有规定的，按有关规定执行。

　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人：

　　签订日期：二Ο一一年六月一日

劳动合同书2

　　甲方(用人单位)______________

　　乙方(劳动者)______________

　　身份证号码:

　　甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

　　4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的`劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同资料)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办职责自负;

　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律职责;

　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方(盖章)

　　_______年_______月_______日

　　乙方(签字)_______

　　_______年_______月_______日

劳动合同书3

　　甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的.，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　日期：______年_____月_____日

劳动合同书4

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　　第二条适用范围：

　　集团公司及其子公司

　　第三条释义

　　本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

　　本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

　　第四条劳动合同管理主管部门及职责

　　一、集团公司人力资源部：

　　1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;

　　2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;

　　3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的`劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;

　　4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;

　　5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;

　　6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;

　　7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

　　二、子公司办公室：

　　1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;

　　2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;

　　3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;

　　4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;

　　5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

　　第二章劳动合同管理基本规范

　　第五条《劳动合同书》文本管理

　　一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。

　　二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

　　第六条劳动合同期限及试用期的确定

　　一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，;其他岗位人员为两年，第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。

　　二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。

　　三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。

　　第七条集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。

　　第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。

　　第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。

　　第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：

　　一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。

　　二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：

　　1、培训协议;

　　2、保守商业秘密协议;

　　3、岗位职任书;

　　4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。

　　5、违约或违纪记录;

　　6、其他专项协议;

　　第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。

　　第十二条订立劳动合同作业规范：

　　一、订立劳动合同前需进行的准备工作

　　1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。

　　2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。

　　3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。

　　①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。

　　②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

　　二、合同填写规范：

　　1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。

　　2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。

　　3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。

　　第四章劳动合同的履行与变更

　　第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。

　　第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　　第十五条合同履行及变更规范

　　一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。

　　二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。

　　第五章劳动合同续签规范

　　第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。

　　第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：

　　一、书面了解员工本人及所在部门意向。

　　二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。

　　三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。

　　四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。

　　五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　第六章劳动合同解除与终止

　　第十八条协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十九条《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。

　　第二十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。

　　第二十一条劳动合同解除与终止作业规范

　　一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。

　　二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。

　　第七章经济补偿与违约责任

　　第二十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第二十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。

劳动合同书5

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、工作岗位

　　乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见：门卫管理条例。

　　二、合同期限

　　本合同从20×年9月2日起至20××年9月3止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。

　　三、劳动报酬

　　1.甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。

　　2.甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。

　　四、相关协定

　　1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。

　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的`一切意外事故由自身负责。

　　3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。

　　4、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　5、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　五、本合同自签字盖章之日起生效。

　　甲方签字：

　　年月日

　　乙方签字：

　　年月日

劳动合同书6

　　为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订本制度。

　　本制度由本公司工会参与讨论、制订，于年月日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。

　　一、定义

　　本制度所称劳动合同(简称合同，下同)，指公司与员工建立劳动关系、明确权利义务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。

　　(二)用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。

　　(三)培训协议：接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员工。

　　(四)保密协议：科级及以上岗位;技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。

　　(五)竞业限制协议：科级及以上管理岗位;关键技术岗位。

　　二、合同的期限及试用期规定

　　(一)试用期规定

　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月;劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。

　　(二)劳动合同签订期限

　　1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在4～5年，再次的可5-8年。

　　2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在3～4年，再次的可4-6年。

　　3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在2～3年，再次的可3-5年。

　　4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在20xx年一月一日以后已经连续两次与我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。

　　(三)用工协议签订期限

　　1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。

　　2、内退劳保人员按已签订协议执行。

　　3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。

　　(四)培训协议签订期限

　　1、培训费用<5000元，培训协议签订期限为2年。

　　2、5000元≤培训费用≤20190元，培训协议签订期限为4年。

　　3、培训费用>20190元，培训协议签订期限为6年。

　　(五)保密协议签订期限

　　劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间;虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密适用范围合同签订对象全日制用工(一)劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的'全日制用不再需要保密为止。

　　(六)竞业限制协议签订期限

　　竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。

　　三、劳动合同的签订主体

　　1、已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。

　　2、本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分，属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同(区别在盖章上)。

　　3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。

　　4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。

　　四、劳动合同的签订程序

　　1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。

　　2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。

　　3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。

　　4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续;员工在收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。

　　五、劳动合同的保管

　　1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。

　　2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。

　　3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。

　　4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。

　　六、劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件

　　(一)劳动合同终止

　　1、劳动合同期满的;

　　2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　4、劳动合同法规定的其它情形。

　　(二)劳动合同续订的条件

　　公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。

　　(三)劳动合同的变更

　　公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　(四)劳动合同的解除

　　1、双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、员工单方可以提出解除劳动合同。

　　3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等;

　　(2)有《___有限公司员工行为规范及奖惩条例》中丙类违纪行为的;

　　(3)严重违反公司其他规章制度的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　4、员工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同

　　(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的;

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。

　　七、劳动合同终止、续订、变更和解除的程序

　　(一)劳动合同终止和续订

　　劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。

　　(二)劳动合同变更

　　劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一致签字确认生效。

　　(三)劳动合同解除

　　1、员工单方提出解除劳动合同须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动合同。

　　2、公司单方提出解除劳动合同

　　(1)符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可随时解除劳动合同。

　　(2)符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。

　　3、经济性裁员

　　公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。

　　(四)劳动合同终止、解除通知的送达

　　(1)劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收;

　　(2)不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。

　　(3)劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。

劳动合同书7

　　第一条目的

　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

　　第二条适用范围

　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

　　第三条合同签署权限

　　一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　　三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

　　第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。

　　第五条签订时间

　　一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。

　　二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。

　　第六条签订劳动合同的期限

　　一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的.劳动合同期限由董事会确定。

　　二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　　三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。

　　第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。

　　第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。

　　第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十条本办法由公司人力资源部负责解释。

　　薪酬福利制度

　　第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。

　　第二条公司员工工资由如下几个部分构成：

　　1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。

　　2、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：

　　(1)、平时加班工资：按(员工基本工资/174)___1.5___平时加班时数计算;

　　(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算;

　　(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算;

　　3、职位津贴：略(各企业根据自己的实际情况制定);

　　4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。

　　第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。

　　第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。

　　第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。

　　第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。

　　第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。

　　第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。

　　第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　　第十一条本制度由人力资源部负责解释。

　　员工作息制度

　　第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。

　　第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。

　　第三条其他工作时间制度：

　　1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2、计件工作时间。按计件定额工作。

　　3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定节假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春节，放假3日;

　　(3)、国际劳动节，放假3日;

　　(4)、国庆节，放假3日;

　　第五条考勤范围：

　　1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第六条考勤办法

　　1、下列人员，采用考勤机打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第八条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记

　　录。

　　第九条考勤设置种类：

　　1.、迟到。比预定上班时间晚到。

　　2.、早退。比预定下班时间早走。

　　3.、旷工。无故缺勤。

　　4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外办事。

　　7、调休。

　　第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第十一条考勤统计及评价

　　1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　3、考勤计分办法。

　　(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　(3)、旷工：旷工一次扣20分。

　　(4)、请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

劳动合同书8

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言：

　　甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。

　　乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。

　　乙方签字确认：_______________

　　一、合同类型与期限

　　第一条甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。

　　：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____个月，首次签约试用期为_____个月，试用期工资为__________，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。

　　1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

　　2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。

　　第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

　　二、工作内容与工作地点

　　第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见《年度目标责任书》。

　　第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作地点。

　　第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　第六条乙方根据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_________，绩效工资标准为：_________，甲方根据乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。

　　第七条甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。

　　第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担，不享受公司的福利待遇。

　　第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制度和政策。

　　第十条乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务有关的技术资料和市场信息。

　　第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

　　第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金：

　　1、试用期内不符合用人标准或录用条件的；

　　2、就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的；

　　3、违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；

　　4、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

　　5、违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；

　　6、行为不端损害甲方名誉的；

　　7、不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；

　　8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　9、乙方被依法追究刑事责任的；

　　10、乙方严重违反国家法律法规的；

　　11、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

　　12、法律规定的其他情况。

　　第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；

　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；

　　4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；

　　5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；

　　6、甲方宣告终止经营或解散。

　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同：

　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；

　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；

　　3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；

　　4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；

　　7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；

　　8、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

　　2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

　　4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

　　5、法律法规规定的其他情形。

　　第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。

　　第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的`有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。

　　第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业问题。

　　第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。

　　第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。

　　第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。

　　第二十四条竞业限制约定：

　　_________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同第二十八条第七项的规定解除劳动合同。

　　第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。

　　十二、其它

　　第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合同条款同等。

　　第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　第二十九条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、

　　《竞业限制协议》、《目标责任书》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　十三、当事人约定的其它内容

　　_________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　甲方（盖章）乙方（签章）

劳动合同书9

　　甲方：地址

　　乙方：性别：年龄：身份证号码：

　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。

　　一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自年月日至年月日止

　　二、合同期限：自年月日至年月日止

　　三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。

　　四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。

　　五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。

　　六、保险福利待遇：

　　1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：◇城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保险 ◇商业保险

　　2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。

　　3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。

　　七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。

　　八、劳动纪律：

　　1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。

　　2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。

　　九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：

　　1.合同期满即终止。

　　2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

　　3.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。

　　4. 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;

　　(2) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;

　　(3) 乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;

　　(4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;

　　(5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行安排工作的;

　　(6) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(7) 由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5.甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;

　　(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;

　　(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;

　　(5)法律、行政法规规定的'乙方可以解除本合同的其他情形;

　　十、双方协商约定的其他事项：

　　1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。

　　2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;

　　3. 女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。

　　十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究(包括经济赔偿)。

　　十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

　　十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。

　　十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

　　十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书10

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下：

　　一.合同类型和期限

　　（固定期限）双方合同期为＿＿＿＿月，从20xx年7月＿日起至20xx年8月＿日止。其中，从20xx年7月＿日起至20xx年7月＿日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止劳动合同。

　　二.工作内容和工作地点

　　1.甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。

　　2.乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。

　　三.乙方工资及福利待遇

　　基本工资是＿＿＿元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（若乙方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子乙方辞职当天结算清楚，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算。）

　　四.工作时间

　　甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

　　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　五.工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　六.劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲主的.规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

　　八. 违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，根据双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　九.其他约定条款

　　1.本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　2.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　3.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、和甲方的有关规定执行。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

劳动合同书11

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同双方：

　　甲方：

　　负责人：

　　单位：

　　联系方式：

　　乙方：性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系方式：

　　（以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。

　　第二条本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵活确定，自年月日起生效。试用期为个月。

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

　　第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。

　　第五条乙方的工作地点为蚌埠市。

　　第六条甲方按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。

　　第七条乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。

　　乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，承担相应责任。

　　第八条甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第九条乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬（含双休加班费）为月/元。

　　第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。

　　乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的.工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。

　　第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。

　　第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接。

　　第十三条本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。

　　第十四条双方约定的其它事项：第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。

　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人

　　签订日期：年月日 2 乙方（签名）

劳动合同书12

　　甲方：___________________

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：___________________

　　通讯地址：___________________

　　邮政编码：___________________

　　乙方：姓名___________________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址___________________

　　邮政编码___________________

　　户口所在地______________省（市）______________区（县）_________________街道（乡镇）

　　通讯地址___________________邮政编码______________电话_____________

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：_____________________________。

　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________。

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____________________________。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的'；

　　2、双方就解除本协议协商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条

　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条

　　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

劳动合同书13

　　甲方（用人单位）：

　　单位地址：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　公民身份号码：

　　居住住址：

　　户籍地址：

　　联系电话：

　　紧急状态联系人：

　　联系地址：

　　联系电话：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章合同的类型与期限

　　第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

　　第二章试用期

　　第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　第三章工作内容与工作地点

　　第四条甲方聘用乙方从事________ 工作。

　　第五条乙方的工作地点为甲方企业本部。

　　第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；

　　第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

　　第四章工作时间与休息时间

　　第八条乙方所在岗位执行标准工时制。

　　第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。

　　第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；

　　第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。

　　第五章规章制度与劳动纪律

　　第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

　　第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇

　　第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币________元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

　　第七章劳动合同的变更、解除和终止

　　第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

　　第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

　　1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的'疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

　　5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教育的。

　　8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　10、法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　4、甲方的生产经营发生严重困难的。

　　第二十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　第二十三条有下列情形之一的，合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　2、当事人约定的终止条件出现的。

　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　第二十四条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：

　　1、向甲方指定的人交接工作;

　　2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;

　　4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续

　　6、处理其他应了而未了的事务；

　　7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第二十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。

　　第二十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第八章其他规定

　　第二十七条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。

　　第二十八条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第二十九条在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。

　　第三十条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由

　　等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。

　　第三十一条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

　　第三十二条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

　　甲方签字：

　　年月

　　日乙方签字：

　　年月日

劳动合同书14

　　第一章总则

　　第一条为了保护广东南粤物流股份有限公司(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

　　第二条劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

　　第三条甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

　　第四条根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

　　第二章劳动合同的签订要求和程序

　　第五条凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等)，愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。

　　第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。

　　第七条甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的.规定执行。

　　第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

　　第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

　　(一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。

　　(二)乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

　　第三章劳动合同期限及工龄计算

　　第十条劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，具体签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定：

　　(一)公司本部聘用的普通员工按1年一签原则签订。

　　(二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。

　　(三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。

　　(四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。

　　(五)非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

　　(六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。

　　(七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。

　　第十一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

　　(一)本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

　　(二)基本工龄：按国家有关政策规定执行。

　　(三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。