办公室考勤制度[精华15篇]

　　在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的办公室考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

办公室考勤制度[精华15篇]

办公室考勤制度1

　　一、具体要求

　　1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

　　2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。

　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

　　6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。

　　7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

　　8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

　　二、相关规定

　　（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；

　　2、旷工两天的；

　　3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的`。

　　（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

　　2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

　　3、工作失职造成一定影响的；

　　4、因违纪被处分的。

办公室考勤制度2

　　为加强学风建设，营造浓厚的学习氛围，使学生养成良好的学习习惯，提高学生学习的积极性,帮助各班级加强各项常规工作建设，增强学生集体观念，发挥班集体在学生自我管理、自我教育和自我服务中的作用，促进良好的班风和院风的'形成，根据学校的有关精神，结合我院实际，特制定本制度：

　　一、学生早晚自习时间：

　　早自习于每周一----周五早上进行：7：00--8：10

　　晚自习于每周日----周四晚上进行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自习地点：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、学生按时上、下早晚自习，不得无故迟到、早退、缺勤，请假须事先经班主任同意并签字，无正式请假条者视为缺勤。

　　2、各班学生干部负责监督和维持早、晚自习纪律并做好考勤记录，协助学生会工作人员做好考勤检查工作。

　　3、检查结果每周汇总一次，并向全院公布。

　　四、晚自习检查结果处理办法

　　检查结果与学生个人评优树先挂钩，凡违反晚自习纪律者，视情节轻重给与相应处分。

　　五、学生晚自习守则

　　1.自习学生必须按时晚自习，不得迟到、早退，因故不能上晚自习的，必须履行请假手续；

　　2.参加早、晚自习的学生要保证自习教室的`安静（早读除外），要遵守自习纪律，服从管理要求，通讯工具一律调整为震动或无声状态，不得大声喧哗干扰他人正常学习。

　　3.自习学生要着装得体，注意文明礼貌，不准穿拖鞋、背心等自习；

　　4.自习学生要自觉保持室内卫生清洁，严禁随地吐痰，不得乱扔纸屑杂物；

　　5．任何部门、社团、班级不得在晚自习时间私自占用晚自习教室开展其他活动，如特殊情况需组织活动，需报自律部批准。

　　六、奖惩制度

　　1、对班级优秀负责人的奖励办法

　　在学期末将举行各班早晚自习的总评，对于早晚自习排名前三的班级，将对其相关班级负责人（班长、团支书、学习委员、自律委员等）进行奖励，奖励形式有：优先发展党员、评奖评优优先等。

　　2、对班级违纪负责人的惩罚办法

　　在各项检查中，各班级负责人若出现代签、谎报等不负责情况，累计3次将予以通报批评处分，并扣除其综合测评分0.5分；超过5次，撤销其所任职务，扣除其综合测评分2分，并取消其当学年的各种评奖评优评先资格、奖学金和申请助学金资格。

　　3、对违纪同学的惩罚办法

　　（1）早晚自习无故缺勤累计4次的，扣除综合测评分0.5分，并予以警告通知。

　　（2）早晚自习无故缺勤累计8次，扣除综合测评分1分，并予以通报批评处分。

　　（3）早晚自习无故缺勤累计12次者，扣除其综合测评分1.5分，取消其当学年的各项评奖评优资格和申请助学金资格。

　　（4）早晚自习无故缺勤累计16次者，上交20xx字的检讨。

　　（5）早晚自习无故缺勤累计超过20次者，寄学院通报信函于家长。

　　[违纪实行扣分制，具体办法如下]

　　（1）早晚自习迟到者扣0.1分。

　　（2）早晚自习早退者扣0.1分。

　　（3）早自习缺勤者扣1分、晚自习缺勤者扣2分。

　　（4）班级集体早退扣所在班级每人1分。

　　（5）班级集体缺勤扣所在班级每人3分。

　　（6）若晚上有课需在上完课后20分钟内回晚自习教室继续自习至晚自习下课，缺勤者视为旷课扣3分。

　　七、管理办法

　　1.考勤结果作为综合测评的一部分，与年度评奖评优挂钩，与贫困资助和入党推优挂钩。

　　2.对于出勤率高的班级进行通报表扬，此项成绩列入优秀班集体的考核项目；对于出勤率低的班级进行通报批评，取消该班参评优秀班集体的资格。

　　3.所有党员和学生干部有权有责抓好各班纪律，此项工作成绩列入年度评优。请各班遵照执行。

办公室考勤制度3

　　第一章总则

　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章考勤

　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条迟到、早退

　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;

　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;

　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假

　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;

　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

　　第八条病假

　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;

　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;

　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;

　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条旷工

　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;

　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;

　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

　　第十条值班、加班

　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章假期

　　第十一条国定假日

　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条休假

　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;

　　(3)如有其他安排者，另行协定。

　　3、休假最小额度为一天。

　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条婚假

　　1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。

　　2、申请婚假须附结婚证明。

　　3、婚假不可分次申请。

　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条产假

　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;

　　3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;

　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明;

　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条工伤假。

　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条丧假

　　1、父母(含配偶的')、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;

　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条公假

　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;

　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;

　　3、依法律规定应给予公假的;

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。

　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;

　　第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章考勤管理

　　第二十四条公司考勤。

　　1、记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记

　　8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条其他办公地点

　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章工资的扣发及处罚

　　第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

　　第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章附则

　　第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十五条本规定由公司办公室负责解释

办公室考勤制度4

　　为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

　　一、适用范围：公司全体员工。

　　二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

　　三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的由总监负责记录)负责记录。公司逐步推行电子考勤。

　　四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

　　五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。

　　六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。

　　七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。

　　八、批假权限：4天以内(含4天)，由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

　　九、工资计算：员工日工资(元)=(工资总额÷30)元/日。

　　十、检查奖罚：

　　1.考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

　　2.考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资;考勤人审核把关不严，每次罚款100元。

　　3.举报或发现考勤不实的'，每次奖励100元。

　　4.迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。

　　十一、附则：

　　1.本制度的管理部门：综合办办公室。

　　2.本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

办公室考勤制度5

　　一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

　　三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。

　　四、加班

　　1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

　　2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

　　五、请假

　　１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

　　2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

　　3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

　　4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

　　5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的.，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

　　六、本制度从发布之日起执行。

办公室考勤制度6

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。

　　一.正常工作时间：

　　正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。

　　1.1.五天工作制：周一至周五,每天7小时.时间为：上午8:30 ~12:00

　　下午14:00 ~17:30

　　1.2.周末轮值制:

　　周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况,登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.

　　1.2.2.轮值人员按>执行。

　　1.2.3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定

　　2.1.公司全体员工现实行签到考勤,任何人不能代理签到. 2.2.特殊原因不能按时签到的,应提前通知或知会办公室,并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等. 2.3.迟到&早退规定

　　2.3.1.迟到&早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退.

　　2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的,按工资小时百分比扣钱. 2.3.3.在正常工作时间内未经批准,不能擅离职守. 2.4.旷工规定

　　旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.

　　2.5.加班规定

　　凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。

　　三、请假规定

　　3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。

　　3.2员工请假在三天以内的'，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。

　　四、节假日规定

　　4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。

　　4.2法定节假日按国家规定进行调休。

　　4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。

　　五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。

办公室考勤制度7

　　第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

　　第二条公司工作时间：

　　周一至周六

　　上午：8:00——12:00;

　　下午：14:00——18:00;

　　第三条办公室考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

　　2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到、早退规定

　　上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的'视为早退。

　　4、旷工规定

　　在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

　　第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以

　　上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取

　　消各类嘉奖、先进资格评选。

　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

　　4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

　　第五条本规定自制定之日起实施。

办公室考勤制度8

　　1、主题资料及适用范围

　　为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的.工作秩序，特制定本制度。

　　本制度适用于公司各个部门及分公司。

　　2、考勤方式及对象

　　公司考勤实行签到制，务必为本人亲笔签名。

　　3、工作时间

　　上班时间为：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

　　4、签到管理

　　签到时间为每一天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

　　因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

　　因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

　　5、休假管理

　　员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。

　　6、请假流程

　　员工请假务必填写《请假申请单》，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

　　办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。

　　7、缺勤处理

　　迟到、早退者，15分钟以内的每次扣薪10元，30分钟以内的每次扣薪20元。

　　迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。

　　旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

　　8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

办公室考勤制度9

　　（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

　　（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。

　　（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。

　　（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。

　　（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的.，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。

办公室考勤制度10

　　为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

　　一、适用范围：

　　公司全体员工。

　　二、考勤周期：

　　一个月，自每月1日至当月最后一天止。

　　三、考勤记录：

　　公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

　　五、考勤责任：

　　监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的'完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。

　　六、公休假日：

　　员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的，视为旷工。

　　七、员工请假：

　　须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。

　　八、批假权限：

　　4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

　　九、工资计算：

　　员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。

　　十、检查奖罚：

　　1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

　　2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。

　　3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。

　　4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。

　　十一、附则：

　　1。本制度的管理部门：综合办办公室。

　　2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

办公室考勤制度11

　　一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作纪律

　　按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

　　服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

　　三、工作时间与休息

　　公司行政职能部门员工实行每周5天工作制。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

　　公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤规定：

　　1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前，午休：12：00，下班：17:30以后。

　　2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

　　3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元，一个月内迟到2次以内的可免于经济处罚。

　　4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

　　5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

　　五、请假程序和种类：

　　员工请假应先依规定填写《请假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假，若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

　　员工如遇特许状况不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

　　员工请假时间在一天以内，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导签字批准。

　　凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天

　　数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请假单据均由综合部存档备查。

　　部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

　　六、休假种类

　　病假：员工休病假一天的`，务必带给医院开具的处方签，超过一天的务必带给三级医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提理推荐报总经理审批后执行：

　　事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

　　婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　丧假：若员工的直系亲属去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的，综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

　　产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算

　　工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;

　　生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;

　　七、假期盼遇

　　说明

　　1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;

　　2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;

　　3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

　　待遇

　　1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行;

　　2、员工病假期间，基本工资按50%发放，3、员工在事假期间，基本工资100%发放，4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。

　　本规定自二一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

办公室考勤制度12

　　办公室既是我矿机关后勤服务工作的承担者，又对全矿后勤服务工作担负着监督、协调、考核职能。事无巨细，内容繁杂而又责任重大。随着矿井各项工作的发展，对后勤服务工作的要求也越来越高、越来越具体。如何认真贯彻落实科学发展观，进一步做好后勤服务工作，为生产经营中心工作提供更好的支持，我们进行了认真调研和思考。

　　一、目前后勤服务工作存在的主要问题

　　1、机关区队办公硬件设施配备跟不上形势发展的需要。近两年机关人员增加较快，计算机、打印机、值班室、办公桌椅等固定资产配备有限，难以满足实际需要。矿井信息化建设快速推进，对信息处理设备要求越来越高，有一半以上计算机配置普遍较低，不能满足使用。一部分设施设备维护管理不善，造成资源浪费。

　　2、管理费用逐年上升，办公材料消耗巨大。首先，企业正处于快速发展期，近年来新事物、新工作紧锣密鼓，大型材料、有增无减，新形势对文件材料印刷的要求越来越高。其次，无纸化办公推行不够彻底，信息化建设与实际应用存在较为严重的“两张皮”现象。再次，员工在办公材料使用中的节约意识薄弱，办公室推行“双面打印”、“节约耗材”等行动力量有限，收效甚微。第四，控制办公用品的制度不够健全，缺乏有效的控制和考核手段。

　　3、业务接待工作规格不高，缺乏创新。主要表现是《业务接待制度》中未能对接待规格、接待程序、招待项目、参观路线、解说陪同等进行规范，在实际工作中单靠经验进行管理和操作。

　　4、生活后勤服务工作管理不严不细，责任制落实不力，呈现整体下滑局面。在食堂管理上，主要是核算帐务不规范，工作人员业务素质跟不上形势要求。在职工浴池管理上，主要是工作人员业务素质和工作责任心参差不齐，未能实行一贯制的经济责任制考核，对基础设施维修保养投入不足。在水电暖供应上，主要是职工技术素质、工作效率、文明细致作业方面比较欠缺，原因是未建立后勤服务工种的`技术培训和业务考核机制。

　　5、小车队激励机制不健全，职工通勤服务质量有待提高。主要是驾驶员薪酬制度不尽合理，“日工资”制度长期未能实行，对调动工作积极性有一定的负面影响。由此导致大轿车司机工作任务不均衡，出车服务质量在一定程度受到影响。

　　二、解决以上问题的对策

　　1、适当关注办公硬件设施的配置更新。建议矿上挤出一定资金给基层区队配备打印机，更新计算机，或提高计算机性能，以达到提高工作效率，适应网上办公的起码要求。

　　2、健全办公用品消耗管理制度，严格实行办公费用包干制度（或试行代金券制度），制定办公品和低制耐用品消耗计划，按季度考核，实行节奖超罚，以有效控制办公材料消耗，促使各单位自觉厉行节约、反对浪费。

　　3、修订《业务接待制度》，对接待程序、接待规格、招待项目、参观路线、解说陪同等一系列问题进行规范，由矿党政共同签署，全面执行。

　　4、加强食堂管理。对食堂工作人员尤其是服务员开展必要的业务培训，规范礼仪标准，提高业务能力。积极接受经营部、财务部的业务指导，尽快改正食堂核算帐务不规范的问题，堵塞漏洞。

办公室考勤制度13

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的.事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

办公室考勤制度14

　　为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

　　一、适用范围：公司全体员工。

　　二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

　　三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的'由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。

　　四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

　　五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。

　　八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

　　九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。

　　十、检查奖罚：

　　1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

　　2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。

　　3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。

　　4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。

　　十一、附则：

　　1。本制度的管理部门：综合办办公室。

　　2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

办公室考勤制度15

　　一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作纪律

　　(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

　　(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。

　　三、工作时间与休息

　　公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。

　　(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

　　四、考勤规定：

　　1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。

　　2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

　　3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。

　　4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。

　　5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

　　五、请假程序和种类：

　　(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

　　(二)员工如遇特许情况(交通阻塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。

　　(三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。

　　(四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。所有请(休)假单据均由综合部存档备查。

　　(五)部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。

　　六、休假种类

　　(一)病假：员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行：

　　(二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：

　　(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

　　(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：

　　(五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)

　　(六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理;

　　(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;

　　七、假期待遇

　　(一)说明

　　1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除;

　　2、婚、丧假、工伤假的'请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延;

　　3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。

　　(二)待遇

　　1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行;

　　2、员工病假期间，基本工资按50%发放，

　　3、员工在事假期间，基本工资100%发放，

　　4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

　　八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤。

　　不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。

　　本规定自二〇xx年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。

【办公室考勤制度】相关文章：