面试官的三个心理特征

面试官的三个心理特征

　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

　　面试官的三个心理特征

　　最初印象和负面加重倾向

　　国外学者已经得出结论，该研究，在实际开始前面试考官的至少85％，目前已生产了基于作业信息考生的第一印象。采访过程的初始印象，结果有非常重要的作用。根据心理学的原理。如果你给人留下的第一印象并不好，那么要改变这种印象将是非常困难的，这是增加角色的消极倾向。考官的心理特征这样的认识，我们应当认真准备自己的申请资料，尽可能让自己的缺点和不足是蒙面的优点和特长。当然不是，因为他们的衣着，在面试开始的一举一动，并留下了不好的印象给考官。

　　雇佣压力和暗示

　　这里的招聘压力，是指面试官所面临的完成招聘任务的压力。考官的雇用压力是候选人的一个机会。在一个实验中，人力资源经理被分成两组，被告知他们离完成任务的目标还差得远，而另一组的人被告知他们已经快完成了。结果，那些被告知远离招聘任务的人对应聘者的面试评分明显高于另一组。当然，应聘者很难知道雇佣压力是什么，但完全有可能面试官在面试中无意识地表现出来。急于完成招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。例如，他们可能会说，“你不应该有外语问题”或者“根据你的经验，你可能不会遇到技术问题”等等。在大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸的，而是有点模糊，比如在考官认为你的答案正确时微笑或轻轻点头。利用面试官的招聘压力，及时抓住暗示，然后继续下去。你可能会成功的。

　　赏心悦目

　　这不仅仅是为了打扮，也是为了候选人的眼睛和脸。有研究显示，善于用眼神、面部表情、甚至是简单的小动作来表达自己情绪的考生，比不能眯眼、微笑的考生成功的可能性要大得多。在一项实验中，52名人力资源专家被要求通过观看先前采访的视频来决定谁参加第二轮采访。专家分为两组，一组观看一名候选人的视频，眼神交流多，外表精力充沛，结果26名专家中有23人再次邀请候选人参加面试；另一组观看一名候选人的视频，眼神交流少，精力不足，导致26名专家没有邀请他参加下一轮面试。

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